王熙鳳的「腹黑」教訓敲響職場警鐘！

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」，看欲罷不能，聞所未聞的野史奇談

（圖）電視劇《紅樓夢》劇照

《紅樓夢》里的職業經理人王熙鳳所處的地位是相當尷尬的，一方面，她沒有上升的空間，長房的大權已經旁落，丈夫賈璉又不長進，她不可能再有晉陞的機會。另一方面，她這個職業經理人是個臨時工，難以轉正。一旦寶玉娶了親，自有名正言順的寶二奶奶去當家。王熙鳳只有下崗的份。

王熙鳳心裡清楚，她和員工的關係是糟糕的。工作的時候，員工們不是那麼聽話，動不動就鬧情緒。評價一個領導的工作能力，最重要的標誌是什麼？就是員工的自覺性，領導在與不在一個樣。王熙鳳就很典型，她在的時候，風平浪靜，令行禁止。但是，她不在的時候，罵聲四起，唯恐天下不亂。領導不具備人格魅力，員工就是這樣製造麻煩，給領導添堵。

作為臨時一把手領導，王熙鳳將這份工作做到八九不離十就行了，既能贏得寬宏大量的美名，又省下許多麻煩，何樂而不為？鳳姐的悲劇在於她好勝心太強，權力過分集中，處理問題太過分，理想與現實脫軌，片面追求完美。切莫忘記：做任何事情只有更好，沒有最好。否則是自尋煩惱。

工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而出現精疲力竭的亞健康狀，一不小心就「過勞死」。王熙鳳很有可能就是「過勞死」。書中有一段看後，令人辛酸：鳳姐兒自恃強壯，雖不出門，然籌劃計算，想起什麼事來，便命平兒去回王夫人。任人諫勸，她只不聽……誰知鳳姐稟賦氣血不足，兼年幼不知保養，平生爭強鬥智，心力更虧，故雖系小月，竟著實虧虛下來，一月之後，復添了下紅之症。她雖不肯說出來，眾人看她面目黃瘦，便知失於調養。一直調養了七八個月，才漸漸恢復。沒有健康，何談工作？領導的身體健康是工作的前提。

（圖）清孫溫繪《紅樓夢》之王熙鳳協理寧國府

病中仍不忘替賈府籌劃的王熙鳳，都是「放不下」惹的禍。我想，不管是在政界還是商界，一個打工者，出於職業精神，終日奔波忙碌，一刻不得閑，生怕辜負了老闆的信任，本身沒有錯。錯就錯在事必躬親，眉毛鬍子一把抓。理清思路、巧妙安排是關鍵。王熙鳳的最後結局是眾叛親離，連老闆都要趕她走。

王熙鳳失敗的原因在於處處得罪人，因此，工作無法有條不紊開展。自己撈好處，難以服眾，導致威信直線下跌。職場誇海口：「有什麼不能的？」沒有擺正位置，功高震主。職場上切忌的就是居功自傲，過分地張揚自己。得罪的人太多，一旦被人抓住「小辮子」，就會成為犧牲品。爭取利益沒錯，但要取之有道；認真負責沒錯，但要量力而行；大膽開拓沒錯，但要切合實際。

王熙鳳失敗的教訓給職場白領敲響了警鐘：太腹黑的人也會被人家「黑」。打工者當以此為鑒。

*作者：姜衛華，魚羊秘史簽約作者。

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