小米員工吐槽工資低？談談如何正確的在一線城市打工

近日，有媒體爆料，小米的一名基層線下員工趙曄發了一條微博向雷軍哭訴工資太低，引起網友圍觀。本來其每月拿到手能有4000元，但在今年6月22日，趙曄的直屬領導要求補簽協議，其薪資有所調整，變更為1800底薪+1000績效，也就是最多一個月能拿到2800元。她不能接受，因為太低生活沒法保證，於是引發了吐槽。

其實，放下這個消息到底怎麼樣不談，我們這裡只是想說說，如何正確在北上深找到一份值得投入的工作。

1，認清現實

在北上深等大城市，競爭十分激烈，這裡的競爭有些不同：在小城市，是工作機會少，員工間競爭好崗位；在北上深，是工作機會多，但企業間競爭太激烈，失敗的企業直接關門大吉，或者被收購。

所以，在北上深可以找到工作，但基本要全力投入，周六日也要關注工作，平時也要加班哦，因為企業面臨生死存亡，需要在崗的員工全力以赴。要認清現實，工作都不輕鬆。

2，工資問題

如果一個公司給你很低的工資，甚至不能生存，沒得說，直接撤，不管這個公司名氣有多大。因為這種公司直接把壓低員工工資當成競爭力的一部分，這樣企業也許更穩健，但是員工自己會比較痛苦。除非家裡不缺錢，就想體驗職場，增加見識的，否則還是不選這樣的公司為好。

實際上，不管你是智商高，還是情商高，還是顏值高，還是都不高但踏實勤快，在北京都可以掙得一份工資，只要多挪動，多一些勇氣去迎接挑戰，多一些耐心去發掘自己的長處。

3，能力問題

可以這麼說，工作3年後，你必須要有一個提升，否則沒有經驗積累的工作，是不值得去做的。比如你做房地產，3年後已經有相當的經驗，可以給客戶更好的感受，這就是價值的積累。比如你做市場，也會有各種大型活動，小型促銷的經驗，這些都是可以的。

在這裡是不建議做快遞、司機等工作的，因為單純付出勞動，沒有積澱。如果不適合做技術崗，可以考慮做銷售，最為鍛煉人，提升也最快。

4，改變自己

從學生的形象，變成了職業的形象，工作中真的有很多機會改變自己，只要自己想去做。有人說，女人工作中不化妝，是因為覺得公司同事客戶都是垃圾，不值得自己化妝。雖然是個笑話，但也說明了問題，你在形象上更重視自己，就是更重視跟你有交集的人。

外在形象，內在談吐，在北上深，你可以獲得很好的歷練和提升。

5，公司不是家

再好的公司，也不是你的家，人家是商業公司，是需要對股東和投資人有交代的，這點你要清楚。公司創始人的夢想，也不是員工的夢想，可以說是公司的夢想，員工的工作指導，但不是員工個人的夢想。理解自己，理解公司，這樣就不會有分歧和不快。

員工的夢想是什麼呢？咱現實點，收入，經驗，和工作中的成就感，就好了。

所以，不要抱怨企業，人家給你多少工資，是因為認為你能提供多大的價值。如果你對工資不滿，或者換企業，或者想想自己是否適合這個崗位。對積極工作生活的人來說，一切困難都是暫時的。

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