最容易失業的高薪一族，這二類要小心

在職場上，拿到高薪是人人都渴望的，但現實中，高薪也意味著高危，所需要承擔的責任也越大，高薪意味著企業的成本增加，而面對企業裁員的首選，則是高薪之人。下面這二類高薪之人，最容易失業。

一、專業技術跟不上職場要求的人

在農村長大的張先生獲得了計算機專業碩士學位，在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以後他漸漸自滿起來，工作的幹勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學歷的新人，論專業技術，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作幹勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最後他被迫辭職。

二、在同一崗位上做3-5年的人

王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高薪、高職、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足於已經取得的物質上的成就。有一次朋友聚會，他認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想鬥爭後，王先生終於還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇並不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓他很不適應，這時他才大呼上當。

職業人在確定職業發展方向以後，不斷地根據職場的要求更新自身的素質，當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的高級人才。

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