5個原因告訴你，企業為什麼願意聘請老程序員呢？

年紀較大的程序員無法像畢業生那樣工作很多小時，他們還有小孩和配偶、貸款等；他們也不會在辦公室整夜玩Xbox和乒乓球；他們不會每周工作80小時，會使用休假時間；還有，他們的成本比年輕的程序員更高。儘管所有這些原因都在告訴企業不要僱傭老程序員，但企業還是願意聘請他們，為什麼呢？其實原因很簡單：他們是值得的。

經驗

老程序員可能無法像25歲時那樣記住儘可能多的代碼，但他們有著豐富的經驗。並且，大腦存儲代碼有限，這並沒有你想像的那麼重要。老程序員可接受任何新語言，因為他們已經使用過很多語言。他們也知道這些不同語言的共同之處，經過這麼多年，他們早已可發現語言之間的相似之處以及差異。

判斷力

老程序員有判斷力。他們知道在什麼地方將系統分隔成模塊最可靠且可測試，他們可以從架構圖看出可能出現的瓶頸問題，他們還可以告訴你哪些技術可用於特定項目以及如何優化可靠性、性能或開發速度。他們知道如何做出很好的權衡，即使他們從來沒有為你的項目編寫一行實際的代碼，但老程序員非常重要，他們了解如何構建質量，從長遠來看，質量意味著降低支持成本。

豐富知識

老程序員在具體領域擁有深度知識，這些知識可讓他們知道在哪裡尋找漏洞，如何完全避免漏洞。例如筆者非常了解GUI工具包，已經使用幾十個，他也是Swing、JavaFX及SubArctic的核心工程團隊成員。他曾因為興趣從零開始構建自己的工具包，他甚至可編寫過去40年工具包的詳細歷史。

筆者的知識專長是UI工具包，對於其他人來說，這可能使內核驅動程序、資料庫索引或編譯器。深層次的知識非常重要。

廣泛的知識

老程序員還擁有廣泛的知識，例如，筆者專門從事應用程序和前端開發，但他也熟悉整個堆棧，並為無內存限制系統編寫代碼，還構建解析器、資料庫和固件；甚至還有內核驅動程序。他不是可聘請來構建資料庫或編寫固件的人，但他知道這些系統的工作原理。這意味著他可與資料庫及固件領域的專家溝通，以及與其他領域的人有效溝通。這種溝通能力讓筆者成為富有成效的團隊成員，而不是原始編碼能力。

溝通能力

那些40多歲仍然是程序員的人必然培養了良好的溝通能力，這種能力與編程技能一樣重要。如果新API無法有效傳達給使用它的開發人員，這個API就沒有價值。大多數大型軟體項目失敗不是因為代碼不正確，而是因為溝通問題。

對於老程序員，也許企業需要支付更高工資，但他們可給企業帶來很大價值，他們可正確估計以及按時交付程序，他們構建的軟體錯誤更少，且具有更高的性能。他們可能編寫較少的代碼，但他們產生更多的業務價值。

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