畢業幾年，為何你與同齡人的差距變得越來越大？

你有沒有發現，同樣學校同樣專業的同學，畢業幾年之後，薪資差距會變得很大。

為什麼會如此呢？

我們知道，世界上每一份工作都是出賣自己的勞動力，而要讓別人出錢購買你的勞動力，就要看你的價值在什麼方面。

人們買iPhone是因為它的品質好；去沃爾瑪是因為價格低；住高星級酒店是因為注重服務質量…每個產品都有自己的價值定位，而我們也一樣。

你的價值定位影響你的物質回報程度，決定你的職業，甚至是人生高度。

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你的價值定位是哪個類型？

一個人的價值定位類型決定了他的薪酬天花板高度，無論多努力，基本很難突破這個天花板。現在來看看，你的價值是哪種類型的？

投機型

投機型的人追求賬麵價值的最大化。簡單來說，就是同等能力，哪家企業支付的薪酬更高就去哪家。

這樣的人經常會選擇跳槽，而他們的薪酬天花板就是企業願意為他們所支付的最高價格。

知識型

鼎鼎大名的「羅輯思維」讓很多人覺得知識很值錢，然而事實真的如此嗎？

「羅輯思維」的成功不僅要依靠他的商業運作能力，還要依靠能把知識運用思維進行理解、揉碎然後輸出的能力。這個能力，是他成功的關鍵。

不能結合思維能力的知識，價值是很低的。不能內化為能力的知識，很難為你增加財富。

技能型

簡而言之，就是有一門專業的「手藝」，無論是開挖掘機，還是修理儀器，他們的天花板是企業願意為技能付的錢，而這取決於該技能在市場上的稀缺性。

能力型

比如諮詢顧問，一些做專業服務類以及管理類工作的人，其基本定位是能力型。

此類型的人，天花板往往是自己，而不是外在的限制。就像醫生是不會因為熟練運用電腦而成為權威醫生，而一些不熟悉電腦，但能力強的老醫生，也不會因此影響他的職業生涯。

天賦型

一個人的天賦，60%以上的程度決定了一個人能夠創造的價值。近來網路流行的一句話很符合這個類型：老天爺賞飯吃的。

比如搞藝術、做設計的，同等努力的情況下，最終能夠做得好的人，個人價值定位常常是天賦型的。

你認為你的個人價值定位是哪種類型？

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如何選擇你的最優定位？

你知道嗎，知識與技能也是要依賴天賦和能力的。就像，有些人的學習能力強，學習知識就會更快、理解的也更透。

因此，想要獲得更高的回報，最優的選擇有兩個：

提升能力

不斷認識自己，發掘天賦

然而事實上，大多數的選擇是投機、學知識、練技能。拚命提升自己的知識和技能，報告寫的越來越熟練、Excel用的出神入化，機器操作的越來越好，但是，收入還是上不去。

長此以往，就會導致兩種結果：要麼陷入自我懷疑，變得焦慮、迷茫；要麼覺得公司虧待自己，轉而開始投機，頻繁跳槽。

因此，如果想要收入更高，需要做到以下4點：

學習新知識時，內化成能力

有技能的尋找稀缺技能

能力需要長久提升，不斷進步

不斷嘗試與總結，發現自己的天賦

也許有人並不追求價值提升，只要過得安穩就好，這無可厚非。如果你想要提升你的個人價值，不妨參考以上一些可選擇的方向。

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正確評價自己，找到自己的定位

馬雲的勵志史大家都耳熟能詳，從一個普通的英語教師到阿里巴巴集團創始人，這個過程中如果他覺得自己只適合當一個英語教師，那還會有現在的「馬雲爸爸」嗎？

很多人之所以成功，得益於他們能正確評價自己，知道自己的長處，並且能夠根據自己的特長準確為自己定位。

其實，每個人都有一定的天賦，關鍵就在於你能否根據自己的實際情況，給自己準確定位，去充分挖掘自己的潛質。而不是妄自菲薄，輕視自己。

我們的價值首要取決於自己的態度，你都不把自己當回事，就別指望別人的器重。

有時候我們會因為別人質疑，生活給予的挫折而漸漸迷失了自我，變得越來越渺小。但是，無論如何都要相信自己的價值，保有一份堅定和執著的心。

就像我很喜歡的一句話所說的一樣：

夢想摘星的人，才能登上月球。

作者：精讀主創，何似，在人間。平凡生活中，有暗香盈袖。

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