如果你在紐西蘭被老闆炒了魷魚，那麼無非是以下幾個原因……
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CAREER
這是一篇寫給紐西蘭僱主的文章，也是一篇寫給紐西蘭僱員的文章；文章里說的就是在紐西蘭的僱傭關係中雙方可能都會最不願意提起的一種情形，解僱。
解僱，英文 Dismissal，這不是一個「好玩兒」的事情，但是，有些時候這是一種「不得不」的選擇。
作為僱主，解僱一名員工必須有非常「強大」的理由，以及充足的準備，才可以做此決定，如果意氣用事或是草率進行，往往最終吃虧的還是僱主；畢竟，紐西蘭的勞動保護法是非常偏向僱員那一方的。
還好，只要僱主能夠拿出充分的證據，並且按照「公平合理」的方式對僱員進行解僱，那麼即便碰上了刁蠻的僱員惡意向紐西蘭的勞動保護部門告黑狀，僱主一方也不用害怕；真理和正義永遠站在守法的一方。
那麼，在紐西蘭如何可以解僱一名僱員？或者說，用何種理由，什麼樣的證據，能夠合理的解僱令人不快的僱員呢？
MISCONDUCT
行為不當、瀆職
持續性的工作效率低下
輕微違反僱傭合同中的條款
不安全的行為
泄露機密、偷看機密
以上的所有行為必須遵守「公平解僱」的條款，也就是必須按照 一次、二次、三振出局的方式來進行。
SERIOUS MISCONDUCT
嚴重行為不當或失職
工作中使用危險行為、危害僱員自身健康、生命或者會危害同事的健康和生命安全
工作場所中對他人使用暴力
欺凌、騷擾、性騷擾
監守自盜或是欺詐
嚴重違反僱傭合同中的條款
以上的所有被判定為「嚴重」的行為，在經過僱主的認真調查、證據確鑿的情況下，可以立即（甚至是當場宣布）僱員被解僱；但是事後必須做好必要的文案工作。
SUSPENSION
停職調查
如果僱主與僱員簽訂的僱傭合同中涉及到了 停職調查 suspension 這一項，那麼，如果僱主懷疑僱員有嚴重違反條款的行為時，可以對僱員進行停職處理。
例如，老闆認為收銀員可能在盜竊錢箱內的現金、或者公司的會計做假賬中飽私囊、或者公司的銷售人員使用公司的資源「拉私活」等等；那麼公司為了保護自身的經營利益，可以立刻宣布相關人員「停職並接受調查」，避免公司遭受進一步的損失。
但是要記住，suspension 必須通知員工，說明原因，並在正式宣布停職之前與員工進行必要的討論，聽取員工對此的意見和想法；如果無原因貿然停職則必然被員工起訴到勞動爭議部門，而且僱主必敗。
來源：看紐西蘭
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