2017致富三條路：阿富汗鑽油井

近日，據韓媒報道稱，韓國的半導體產業正面臨人力資源短缺問題，主要原因是工程師外流。

早在 3 月 24 日舉行的三星電子股東大會上，三星電子副主席權五賢就承諾，要防止人才流失到中國。同時要求政府為半導體行業提供更多支持，以解決其人力問題。

沒有一絲絲防備，我大天朝竟成了高新人才們的香餑餑。一向以半導體為中流砥柱的韓國，行業內本是人才濟濟，如今竟淪落到招不到人尋求政府相助。今天極客君就給大家講講，不只是韓國，當下的高新人才為何都想來中國。

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該留的留不住，該走的走不出

儘管已成為世界最大的經濟體之一，但在韓國年輕人的眼裡，卻是另一番失落景象。據經合組織發布的數據，今年 4 月韓國 15 歲—24 歲青年失業率為 11.2 %，創歷史新高。在受過高等教育的年輕人中，不滿情緒尤為明顯。（話說這個年齡你們不應該是在上學嗎...）

據韓國《亞洲經濟》6 月 7 日報道，根據產業界 6 日消息，中國企業正在有組織地挖走韓國優勢產業人才，並且已經達到了非常嚴重的程度。從化妝品、食品等基本生活用品領域，到信息通信、半導體、生物科技等尖端領域，中國企業的高薪誘惑已經使不少韓國技術人才自願跳槽。

一方面，中國需要更多的時間和精力來確保工人能夠運行半導體製造設施，因此願意給出高薪招攬有經驗的人才。而在韓國本土，工作崗位的缺失，職位發展的不穩定，薪酬待遇都不如人意。大多受過高等教育的年輕人畢業之後，卻仍與工作了 40 年的父母待在同一家工廠里，他們更期望獲得體面的職位。

而在韓國本土發達的演藝圈，這群年輕人依然不好混。經紀人的高額度抽佣，與團隊成員分成之後拿到手裡的更是少之又少。這些錢還要有很多用來投資到表演上，所以剩下來可以供他們支配的就少的可憐了。

在韓如日中天的選秀節目《 Produce 101 》

因為薩德反導系統，「限韓令」也在中國愈演愈烈，不僅化妝品，遊戲業，韓流明星也不被允許進入到中國市場，這對韓國的演藝圈更是雪上加霜。

「限韓令」之前，韓國藝人在華的收入十分可觀。在參加過《我是歌手》的韓國藝人黃致列回國後曾在綜藝節目曝出，中國的節目片酬是在韓的 100 倍。

權五賢說：「從長遠來看，中國推動半導體產業的努力具有威脅性。我們應加快技術發展，同時要注意不要失去技術和人力資源。」

切，錢又沒我們給的多，看你怎麼留人。

國外急著走人，國內急著買人

發現在自個國家的待遇不及在國外的高，不少海外人士紛紛跳槽尋找新出路。而中國也陸續在世界各地「買人」，這裡所說的買人，不是國內大媽跑去日本買馬桶蓋，而是指中國重金挖角海外人才。

根據韓國媒體《亞洲經濟》報道，除了半導體行業，近年來，越來越多韓國民用航空飛行員跳槽，其中不少人去了薪水更高、工作環境更好的中國航空企業。由於中國航空公司給出的優越條件，使不少外國飛行員對來中國工作趨之若鶩，而跳槽最猛的，當屬我們的近鄰韓國和俄羅斯。

據了解，在國內航空公司，尤其是國企，外籍機長薪資比本土機長要更高，且享受其他優惠待遇。

CNN2016 年曾報道稱，放棄美國南方航空貨運航班，在中國深圳的一家客運航空公司工作的傑夫·格雷厄姆說道，「此前，我每個月的飛行時間經常要在 80 到 100 個小時之間，但在這裡我一個月只需要飛 50 個小時，就能拿到以前 3 倍的報酬。」

圖片來源：CNN MONEY

而在體育方面，據義大利媒體「gazzamercato」報道，上海上港為了得到特維斯，開出了令人難以置信的報價，年薪高達 4000 萬歐元。遠超梅西、C 羅等世界級巨星。儘管中國的球場不是世界水平最好的比賽，但特維斯卻是世界上年薪最高的足球運動員。

卡洛斯.特維斯

至於你說互聯網企業，極客君給你看一張應屆畢業生的校招表。至於海外人才的薪資，還是自己慢慢意會吧，大熱天的意會一下心都涼了......

GEEK君有話說

楚才晉用的事其實並不少見，但大夥成群結隊地擁簇來中國，對本土產業的影響還是蠻大的。雖說祖國財大氣粗招兵買馬是好事，但人才流入一方面也是國外市場就業環境不理想所致。人總是向「錢」看，這是全球通用的定律。

不管怎麼說，給極客君留個飯碗啊喂。

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