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沒有營銷部的愛馬仕,如何成為全球頂級奢侈品品牌

原標題:沒有營銷部的愛馬仕,如何成為全球頂級奢侈品品牌


每個人都渴望擁有一件愛馬仕。


愛馬仕成為了頂級奢侈品的代名詞,根據2016年底財報數據,在2016年愛馬仕集團市值達436.9億歐元。



然而正是這樣一家頂級奢侈品集團,從1837年創立至今,橫跨3個世紀,在180年的商業競爭演變中依然傲嬌,鼎立於品牌世界的巔峰,最讓人意外的卻是沒有營銷部,就憑這一點卻是耐熱尋味。

沒有營銷部的愛馬仕,在品牌創建及管理上又有著那些與眾不同的理念與方法。


#01


創造渴望與神秘感,而非需求


跟諸多同行不同,愛馬仕營造了渴望,伴之以在當今數字世界內都得以維繫下來的神秘感。為達到這個效果,愛馬仕的手段可不僅限於它那些可望而不可求的知名手包,而其中一種方式,就是它順延到網路的創造力。


雖然博柏利(Burberry)更多地被奉為數字先鋒,香奈兒(Chanel)則以其優雅的YouTube頻道著稱——更不用提個性張揚的時裝秀,但愛馬仕通過各個渠道推出的創造性內容同樣值得稱道。從古靈精怪的演示視頻,到游擊式電子商店,它經常定期低調發布各色內容,全方位演繹該品牌的精湛工藝,使之在同行中獨樹一幟。


2014年9月刊的《福布斯》英文版雜誌中,有一篇全球創新力企業榜的配套文章,其中著重指出了愛馬仕沒有營銷部門這一事實。「為何要有呢?就像麥肯錫(McKinsey)沒有諮詢部門,微軟(Microsoft)也不設軟體部門一樣,營銷就是愛馬仕的核心業務。」作者蘇珊·亞當斯(Susan Adams)如此寫道。



我們的生意就是關於創造渴望。這樣的生意會變化莫測,因為渴望捉摸不定,而我們設法用創造力加以駕馭。


正如該雜誌文章在引言中所述:「以一種低調而又勤勉的方式,愛馬仕家族逐步成為全球最富有的家族之一,資產達250億美元之巨。他們之所以能走到今天這一步,不僅僅是靠銷售唯美的奢侈品,也是靠銷售一種比不輸於世上任何一家公司的唯美氣場。


#02

選最好的材料,創建一種生活方式與風格



Patrick Thomas


前愛馬仕國際集團功勛首席執行官


Patrick是愛馬仕歷史上第一位非家族成員的CEO。他說,愛馬仕誕生至今,整個戰略沒發生過任何變化,始終保持著相同的管理理念,即:選最好的材料,不管成本多麼高昂;要有創造力;創建一種生活方式與生活風格。


在Patrick眼中,當下的奢侈品市場分成了兩塊:一塊是真正高端的奢侈品;另一塊是給更多大眾去購買的奢侈品。他看到在中國市場,那些最講究聲譽和質量的品牌在越來越往上走,因為「總是有一些人,他們什麼都不計較,只計較最好的質量」。而相對低端的所謂奢侈品品牌,是在用自己的標識和品牌來賣產品。


Patrick說,真正奢侈品的理念,應該靠優質的產品來培育品牌,即是要增加價值,而不是降低成本。


#03


愛馬仕賴以成功的10條品牌管理原則


一、根植於初衷

做產品,一切都要根植於初衷。你要考慮清楚,你從什麼地方來,又想給客戶帶來什麼樣的東西,就像愛馬仕一直在做馬具。



左邊的馬鞍是2004年款,右邊的是2003年款,右邊馬鞍的特點是:由一塊完整的皮革做成,上面沒有縫一針一線。


二、執著於質量



圖片所展示的是一段法語,意思就是愛馬仕要一直對產品的質量負責,對材料的質量負責。有一個我自身經歷的故事: 在我剛擔任CEO的時候,有位女士拿著一個馬鞍找到我說, 她的馬鞍出現了一些重複的縫合,這是工藝水平的下降。


然後我帶她在我們的生產記錄本中尋找這款馬鞍,卻沒有找到。才知道這款馬鞍在1937年就生產出來了,是這位女士的外祖母購買的,中間稍維修過一次,所以出現了重複的縫合。


這位年輕的女士認為愛馬仕的產品即使過了80年也不應該出現質量問題,要求重新縫一縫。修好之後我們做馬鞍的大師還專門寫了一封信給她。信中說:女士,給你造成的不便非常抱歉,經過這次維修,我們可以確保這款馬鞍能繼續傳給你的後代而不會壞掉。從這件小事中可以看到我們對於產品品質的執著追求。


三、出眾於風格


做奢侈品品牌,其實做的是自己的風格。圖片上展示的是我們在不同年代生產的幾款圍巾,左邊這款產自1985年;中間是2010年款,有些發展;右邊是2011年款的圍巾。可以看到這幾款圍巾在當時的審美觀下都是最好看的,但更重要的是保持了愛馬仕一貫的風格。


我們一直堅持在自己風格的基礎上再「發明出」自己的風格,這一點非常重要,如果公司換了一個藝術總監,設計出的東西很漂亮,但不是愛馬仕的風格,這樣的產品我們只會收藏在樣品庫里,不會向市場推出。所以要記住,從一開始,就要保持自己的風格。


四、創造「購買慾望」


在做奢侈品的時候,沒有市場營銷這個概念,我們不是在做營銷,而僅僅是在為客戶提供產品。營銷的本質,是你要去迎合客戶的口味,滿足客戶的需求。如果是做快銷商品,做同質化的商品,比如牙膏,你可能會採訪1000個消費者,問他們需要什麼顏色、容量、以及別的喜好的牙膏,最終的產品是針對消費者的需求做出來的。


而我們做的事情是反過來的,我們只做自己最為專長的東西,而不是先去調查客戶的口味,然後再去迎合他們的口味。真正能夠做到不做市場營銷,不去迎合消費者口味的公司是很少的。我們創造的其實是一種「讓人想要購買的慾望」。


五、拒絕醜陋



愛馬仕的產品絕對不會是很難看的東西。雖然現實情況是,在奢侈品行業,你做出了東西,哪怕再難看也會有人買。但至少我們不會做這樣的事情。我們只做好看的產品。


六、內涵多於標識


不要太糾結於LOGO,要用產品來提升你的LOGO,而不是用LOGO去提升你的產品。如果說一家公司,僅僅依靠LOGO,依靠標識才能夠賣出去東西的話,這樣公司遲早會越來越匱乏。 而如果不是非常依賴於你的LOGO,就能賣出去東西的話,說明你的公司的內涵非常豐富,因為客戶最終看的是你的內涵,而不是你的標識。

七、拒絕擠奶



在市場上,一般的公司有擠奶的過程,意思就是在做一個產品的時候,在投資之後要從它身上不斷地擠奶,不斷地獲取利益。在大眾商品的行業,你是可以採取這種擠奶的做法,但是在奢侈品行業不能這麼做。如果我們有一個產品是非常成功或者越來越成功的話,我們會在一個時點上把這個產品叫停,因為如果一個產品一直非常成功下去的話,會破壞我們奢侈品的品牌,品牌就是我們的一切。


不要關注競爭,如果去競爭的話,你很快就會變成跟競爭對手一樣;不要去看外界,就看自己,你自己的核心能力是什麼;不要盯著競爭對手,在你跟別人競爭的時候,就會慢慢失去自我。


九、利潤不是目標


這條原則說的是,利潤只是一個比較的基準,只是幹得不錯的一個獎勵,而絕對不是戰略目標。


十、最重要的資產是人



對一家奢侈品公司來說,最重要的資產就是人,對人的投資是永遠值得的,我們會想各種辦法讓我們的員工開心,也要讓他們在職業生涯上有所發展。個人生活是員工私人的事,但員工在公司工作得開不開心,也直接影響到員工的個人生活。員工的微笑對於作為CEO的我來說,是最好的獎勵。


本文綜合整編自觀潮網、中歐以及互聯網

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