為什麼工資只有三千？人家上萬，專家說得很到位

在一家公司裡面，有人工資過萬，有人卻只有三千，是什麼原因造成了差距？

有個月薪三千的女同事，工作總是漏洞百出，領導怒拍桌子，她卻回了句：「一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！」琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛台詞是，你給我一萬，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出萬元的價值，老闆才願意買單。

在職場上，有些新人的想法：又不想在這混多久，幹嘛那麼賣力氣？

其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到5年以上的企業不到10%，我們只能向更好的企業、更好的工作邁進，這就是職場人生。但不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高，發展得越來越好，工資也就越來越高，三千是起點，但不是終點。

在職場上，如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，在職場上你還需要更加努力。很多人錯把所在公司的強大，當作自己能力的強大——這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘，著名央視主持人白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗，而要知道，沒了央視的舞台，不用多久它就會變回土狗。平台很重要，但有了平台，你也要努力去拼搏。

如果進入一家小公司，也沒有問題，因為小公司也有很多的優勢，你可以提升到各種綜合能力，以後你的發展空間及機會，也就會更多。

常言說得好：「萬般帶不去，唯有業隨身」。這個「業」不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份「業」在，不愁找不到舞台。但這份「業」不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪萬元那樣做事，那沒到手的收入，就是修鍊這份「業」的學費。

只要不斷進取，三千是起點，做到更好，五千，一萬，二萬.......這才是你的收入發展之路。

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