如不熟悉職場平級交往這三大禁忌,你覺得在做好人
職場的關係儘管最為重要的關係是上下級關係。但是平級之間的互動也是很重要的,之前,職場權謀思想文化寫了很多上下級之間的互動方法和模式,今天給大家分享,平級間互動的三大禁忌,熟悉了必須的禁忌,也就能夠暢通無阻的處理好這個關係。這三大禁忌是:
1、限制別人
職場里,大家因為是平級交往,大家彼此的權利邊界並不是很清晰。有些人,就會去限制別人,你該這麼做,你不該那麼做,可能你是出於善意的提醒,但是因為你不是領導,你會讓別人感覺到,你在約束別人的行為。在職場,凡是沒有權力,就行使類似領導的行為,都是讓人反感的。
2、干涉別人
很多人,覺得,只要是好心而已,我覺得他做的不對,我就要去提醒他。你這樣做是錯的,你該如何如何做。這時候,別人並不認為你是在善意的,而是你是在干涉別人的工作。別人沒有請教你,你主動的教育別人,就是一種干涉。在職場好為人師的心,一定要收攏。
3、改造別人
職場更有甚者,就是倚老賣老,覺得自己是老資格,老員工,別人不和自己一樣的人,都想讓別人跟自己一樣。覺得凡是和自己不一樣的人,都要改造。強迫別人和自己同步。人都是拒絕接受改造的,不管你是不是讓他好。在職場,把自己當成新員工的家長,對他們指指點點,都是錯的。
經過上面的分析,我們能夠看出來,你覺得你是在對別人好,其實這是對別人的侵犯。對權力的侵犯,對工作的侵犯,對做人的侵犯。職場不把把自己當領導,不要把自己當老師,不要把自己當家長。做好自己的本質工作,少做好人,少管閑事,你才能做好平級交往。
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