職場進化論：不是自我淘汰，就是被別人淘汰

文史 08-01

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在這個「物競天擇，適者生存」的社會，我們要想生存，要想在這個社會立足，就要有自己的立足之本。

我曾當過企業的總經理，當企業紅紅火火時，我毅然退出回到機關。有人不理解：有權力、有地位，回到機關幹啥？其實，權力是相對的，權力是一種責任。如果把權力當著致富的法寶，權力就變成滋生fu敗的罪魁禍首。再者，有新人超越我，我不能毀了企業。企業中流行著這樣一句話：要想成為行業的龍頭，就要學會不斷地淘汰自己的產品。一家企業要在市場中總是佔據主導地位，那麼就要做到第一個開發出新一代產品，第一個淘汰自己現有的產品。在這個競爭異常激烈的社會裡，淘汰自己的產品是不可避免的。

與其讓別人迫使你的產品淘汰，還不如自己淘汰自己的產品。而這種法則的優勢是可以審時度勢，在競爭中佔據主動。做人也是如此。

我當過大學講師，因知識更新快，我自認為力不從心，放棄了為人師表的崗位。想要不被社會淘汰，就要先學會淘汰自己，用「淘汰自己人」的精神去學習。每天逼自己做一點困難的事情，也就是「每天淘汰你自己」，即把前一天的自己放棄掉，然後把新的元素填滿自己的人生。不斷地進步，不斷地超越。每天淘汰自己，淘汰昨天的自己，把握今天，為明天創造成功的元素，把一天當做一生。華麗轉身，生活依然美好。

在美國NBA職業籃球隊中，我們最熟悉的就是籃球飛人——喬丹。喬丹之所以能夠獲得如此的成績，是因其教練的一句話，正是因為這句話改變了他的一生。當時，喬丹還是個不太知名的普通球員。在取得一場比賽勝利後，喬丹和同伴們沾沾自喜地暢說勝利的過程，而教練卻未露出過多的勝利的笑容。他把喬丹叫到一旁，並沒有像喬丹想像中的那樣誇他，反而對喬丹進行了很嚴厲的批評。其中一句話使喬丹永銘於心：「你是一個優秀的隊員，可是今天的比賽場上，你發揮得極差，完全沒有突破，你離我想像中的喬丹還差很遠。你要想在美國籃球隊一鳴驚人，必須時刻記住——要學會自我淘汰，淘汰昨天的你。淘汰自我滿足的你，否則你就不會有尋求完善的心……」

喬丹謹記教練的這句話，在不懈的努力下，他的球技得到了迅速提高，終於進了芝加哥公牛隊。後來成為全美國乃至全世界家喻戶曉的「飛人喬丹」。喬丹的成功，正是因為他聽從教練的話，不斷地進行自我淘汰，淘汰自滿，從而不斷地淘汰自身的不完美，走向輝煌。「每天淘汰自己，不斷地自我更新，自我挑戰」，世界首富比爾﹒蓋茨就是靠這樣的精神與信念獲得了今天的成就。他不會因為世界首富的光環就滿足於現狀，在他的理念中，與其讓競爭對手開發新的操作系統挑戰它或者取代之，不如先自我淘汰，這樣，不但能夠領先市場，主導市場甚至於壟斷市場，同時也讓對手難以跟上。聰明的人會先掌握這種通向成功的法寶，明智地與時俱進，做行業的主流。

失敗不是成功的最大敵人，自滿才是。

假如人不自滿，成功會成為你如影隨形的朋友。對於稱讚自己的人，要視作鼓勵自己的人，但是這並不等於自己就像所鼓勵的話一樣，可以得到一百分，得到成功。自滿的人的路是短的，因為當別人還在繼續向前跑的時候，你卻以為已經到達終點了，完全不知道自己已被拋在後面了。所以，

我們要狠心地把自滿淘汰，把沉浸在昔日輝煌成就中的心淘汰掉，不斷地為自己充電，使自己能夠有足夠的資本可以再造輝煌。

所以，當你沉淪於花天酒地、安於現狀的時候，請不要忘乎所以，要時刻給自己提個醒，歷史的腳步不會因為你的稍停片刻而停下腳步等你跟上。它正在一秒一秒的從你的身邊悄然離去，不要讓不爭的事實成為自己悔悟的笑柄。在現如今的社會裡，

不是自我淘汰，就是被別人淘汰，這就是職場進化論。

這也是職場生存的法則定理。

精益求精，完善自我的存在價值。成功總是垂青於有準備的人。永遠不要想著自己已經是第一，已經無敵。這個世界上沒有永遠的第一，你只有不斷地完善自己，才能擁有屬於自己的成就，成為自己心中的第一。記住：

成功來自不懈努力！與其被淘汰，不如自我更新。

*作者：姜衛華，魚羊秘史簽約作者。

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