組織中莫名其妙的被收拾，原來不知不覺你觸動了領導最敏感心思

組織中的派系，猶如人身上的經絡，非常重要，但是存在卻又看不見。中國式組織中，結黨就是對權力的最大威脅。所以認為領導無不對結黨保持著最大的敏感度。通常而言，領導眼裡有派系有三種形式：

1、可信派系

所謂的可信派系，就是真正的派系關係，行動一致的群體，為了一個事情，表現為集體意志。很多人為了共同的利益在一起，無論是為了組合還是個人利益，都不會被領導所喜歡，作為領導無不對可信派系保持著極大的敏感度。在領導眼裡，派系是組織最大的毒瘤，都欲除之而後快。

2、可能派系

所謂可能的派系，就是你有結成派系的最大可能性。比如你們之間是親戚關係，同學關係，師生關係，另立關係，平時親密的交往關係，儘管沒有體現下行動一致上，但是領導會認為在關鍵時候，你們會結成聯盟。比如電視劇《人民的名義》里，侯亮平是漢東大學法學畢業的。自然認為是漢大幫成員。

3、可疑派系

高層對權力是極度敏感的，所以對權力的最大毒瘤是不講究證據的，不管你們之間平時是什麼樣的，但是關鍵時候，行為一致，就會認為是可能存在這結黨的最大嫌疑。因為職場中，人與人之間的關係，存在這最大的偽裝，所以領導不會僅僅以表面關係來確定，而是看怎麼做。

經過上述職場權謀思想文化的分析，我們能夠看出來，你在職場，不僅僅是你認為你有沒有實質上加入派系，而是在領導眼裡你是不是加入了派系，如果領導認為你是某一派的人，即使你不是，他也不會手下留情，你同樣會在派系中一損俱損。所以，一定不能讓領導認為你在結黨，是核心的關鍵。

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