年薪百萬的職業經理人面試失敗，竟是因為這一道面試題

老王曾思考過一個問題：失敗是必然，成功才是偶然，難道真的是這樣的嗎？

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這是5年前的一個失敗的案例！

5年前，一位客戶公司的Boss通過朋友介紹找到了老王，讓老王幫助他們公司獵尋一位博士出身的研發總監，開價非常高，年薪在7位數。

老王了解了客戶的需求和客戶所在的是非常垂直細分的行業，又開這麼高的年薪，要求也自然就非常高了。老王和團隊按照客戶要求，在全國範圍內尋找了3位在硬體上滿足客戶要求的候選人。

由於這3位候選人都不在本地，只能先視頻面試。

通過視頻面試，客戶基本上Pass掉其中兩位候選人，另外一位候選人表現還不錯，專業知識也非常牛，客戶公司對其印象非常好。

其他兩位候選人被客戶拒絕的原因是：這兩位候選人在面試時候有意無意透露出自己可能是短暫的工作，不願意長時間在客戶所在城市發展。同時，也建議客戶在魔都設立研發中心等等。

客戶視頻面試後給老王的反饋意見：

1、目前是首次視頻面試，候選人在面試中幾次建議公司應該在魔都設立研發中心等等，什麼都不了解，就直接建議，只能說明這位候選人紙上談兵！在魔都設立研發中心不是不可以，但至少要先了解一下公司再給建議才好。

2、他們兩個都在傳遞或者暗示可能是短暫的工作，且不願意長久工作。這點公司不考慮。

3、第三位候選人在面試過程中表現對公司產品極大的興趣，同時也是他博士階段研發的方向等，這點公司比較看。

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看到客戶的反饋，老王就安排第三位候選人來客戶公司面試。

第三天，客戶公司就幫助候選人預定好往返機票和酒店，等待候選人來公司考察及面試。期間，客戶公司Boss還特意給老王打電話說，等人才來了，他一定要配合公司李總（HRD）安排和照顧好人才，畢竟是公司請來的。

看到客戶公司Boss親自打電話，說明客戶公司Boss對該人才非常重視。

第四天，候選人來到客戶公司，首先是先考察一下客戶公司的產品和了解客戶公司的情況，下午3：00開始正式面試。

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下午，候選人提前來到客戶安排好的會議室。本次參與面試的人員比較多，除了老王外，還有客戶公司的5位高管。

在整個面試中，候選人表現不俗，客戶也非常滿意。就在面試快結束的時候，候選人的表現出現了差錯，這個差錯讓他與百萬年薪插肩而過。

面試快結束的時候，客戶公司Boss笑著說，此前看了候選人寫的一篇關於XX論文，總感覺太過於理論了，不具有可行性，更沒有社會價值。當初研究這個課題時，是處於什麼目的？難道就是僅僅完成論文數量嗎？

該候選人聽了，臉瞬間由白變紅，馬上開始解釋，說他的這個研究填補了XX空白，有什麼應用，有多少企業準備購買他的這個技術等等等。

該候選人在解釋過程中，語速漸漸加快，聲音也完全放大，完全一種爭論的狀態，一直在用「你知道嗎」、「對不對」、「我當然」等字眼，情緒也顯得更加激動。

客戶Boss看了看候選人笑了笑說，這次面試先到這裡，非常感謝對方來這裡面試。

看到這裡，老王隱隱感覺這次面試黃了。

的確不出老王所料，就在面試剛剛結束不久，客戶公司Boss把老王叫到他辦公室告訴老王，這位候選人整體不錯，但抗壓力能力太差。對於這樣沒有抗壓力能力的候選人，公司根本不放心把研發中心交給他負責。

要求老王繼續尋獵，這位候選人選擇放棄。但候選人來公司面試產生的費用，公司全部報銷。而且，晚上吃飯，老王和李總（HRD）陪一下候選人等等。總之，公司李總（HRD）已經安排好了，如果還有什麼問題可以找李總解決。

看到客戶公司Boss對候選人的評價，也在老王意料之中。在面試中，老王也感覺候選人的抗壓力太小，不足勝任。

這也為老王在尋找其他候選人提供了一個很好的參考。

一個問題，就能徹底暴露了候選人的性格、和處事風格等等，與其說遺憾，不如說根本不能勝任該崗位。

看來，百萬年薪不是這麼好拿的，還是那句話，要想攬下百萬年薪的職位，必須要有真正的瓷器活。

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