面對批評，你應該擺個什麼姿勢？

世人都喜歡被讚揚。

人是社群動物，需要同類的認可，每個人都需要存在感和成就感。更何況人人都好面子，而批評是對錯誤或缺點提出意見，帶有否定和斥責，必然聽起來不是那麼舒服。

所以，有的人被批評了，像刺蝟似的縮成一團豎起硬刺，「這不是我的錯」；有的人被批評了，像鴕鳥一樣把頭鑽進沙堆，「這和我沒關係」；還有的人被批評了，像寒風瑟瑟中哆哆嗦嗦的鵪鶉，「我也好可憐啊」……

人在職場，難免犯錯，面對批評，我們應該如何輸球不輸姿勢？

一個職業人，應該做到兩點：

第一，錯了要認，挨打就要立正。

第二，認了就改，知錯不再犯錯。

有一句老話「聞過則喜」，聽到別人批評自己，表示歡迎和高興。

大街上一陌生人隨地吐痰，你拽住他說「哥們，你這樣不對啊，不講文明懂禮貌啊……」結果碰上一茬子，他和你演了一部武俠片，你犯得上嗎？所以，絕大多數人看到這事兒，翻個白眼內心戲裡鄙視一下就算了。

別人批評你，一定是因為認識你。

世界那麼大，誰都挺忙的，不認識的誰有空搭理你？

老生常談，往往是人生真理，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。

別人批評你，證明你有進步的空間。

人在職場，誰都是先從打雜小和尚掃地做飯開始，不斷的修行苦練，才有機會當上主持去念佛經敲木魚，這個過程中你年輕氣盛，難免冒點傻氣，做點錯事，走點彎路……

這時有人指出來了，哪怕嚴厲了點，甚至苛刻了些，你要做的不是憤怒、不是羞愧、不是執念於「我的面子啪嘰掉地下了」的狹隘，謙虛使人進步，驕傲使人落後，有則改之，無則加勉。一百多年前，達爾文老爺爺就說了：「能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。」

面對批評，正確的姿勢應該是沉心靜氣的想一想，我哪兒錯了，我該怎麼改。

所以，為什麼聞過則喜？相熟之人才會批評你，而批評之言就是成長的機會。

有人擔心，老闆批評我了，就會對我印象不好了，完蛋了，不能升職了，沒法加薪了，走不上人生巔峰了……

想多了！

老闆罵你是希望你快點成長，可以幫他解決問題分擔壓力，如果他真對你有看法，根本不會花時間費口舌，直接幹掉你就行了……

褒貶是買主，喝彩是閑人。對你有所期待，才會希望改進！

人在職場，不要有「求求你抱抱我」的想法，埋怨老闆怎麼不照顧我的情緒，這麼脆弱趕緊回到媽媽身邊吧，長大了再來面對這個世界……

對你而言，苦練七十二變，才能笑對八十一難。成長，才是硬道理。

普京曾經說過：「沒有實力的憤怒毫無意義」。

工作中沒有能力，就不要隨便顯示你的真性情，說句不好聽的，沒有能力，誰在乎你的真性情？有沒有人聽你說話，很可能不取決於你說的對不對，而在於你有沒有說話的資格。

你要明白，好學生做壞事不是沒有被老師發現，老師可能只是裝作看不見。

要想人前顯貴，必須背後受罪。能忍多大的事，就能成多大的事。沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得儘可能多的成績。

我每次給兄弟連的同學們分享自己的職場經驗，都會講一條：

事前問清楚，事後負責任。

職場最招人討厭的三個字是什麼？

不是「我錯了」，而是「我以為」。

只要對方說話的前三個字是「我以為」，基本後續就是在找借口、編理由、說原因……如果你是老闆，員工只要說了「我以為」之後，你就可以開始罵人了，不清楚就問清楚，「我以為」就是想當然，就是不在意，就是瞎糊弄。

人在職場，永遠不要講這三個字：「我以為」。

避免或減少犯錯的一個方法是：事前問清楚。不要指望老闆把所有事情交代的事無巨細，你在做事時要確認清楚。而且，老闆如果需要交代的事無巨細，你的價值在哪裡？

事前問清楚，就是多動腦。

不要埋怨老闆苛刻。

什麼事都嚴格監督的老闆，才會讓你變成褲衩可以穿在外面的超人；放任自流的老闆，只會讓你混多久都還是個熊樣！

成天慣著你哄著你，對你的錯視而不見，如果你碰到這樣的老闆，最好換一份工作。嚴師才能出高徒，是至理名言。

對於老闆來說，訓不走的員工，才值得培養；抗壓強的員工，才值得重用。

每個人都會犯錯，不犯錯除非你不是人。犯了錯怎麼才能少挨罵？

錯了就認，認錯是少挨罵唯一的方法。

什麼人被罵的最多？一直在解釋的人。老闆邊罵你邊解釋，老闆越聽越生氣，怒火中燒恨不得一個大招劈了你，臭小子，錯了也就算了，還一直推卸責任。

事後負責任，就是有擔當。錯了都不敢認或不想認的人，誰以後敢重用你。

正確的姿勢是：

「李明，你這事兒怎麼辦稀碎？……」

「老闆，我錯了。」

「李明，不是我說你……balabala……」

「老闆，我真的錯了，我馬上去改。」

他還好意思罵？他咋那麼不要臉呢……誰好意思罵一直在認錯的人？

我最害怕一種年輕人：

被人說了兩句就想演一出竇娥冤，承受點壓力就一副不忍重負的死相，碰到一點不確定性就覺得前途黯淡無光，有一點不開心就搞得好像是自己這輩子最黑暗的時候……

如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了；如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。凡事先在自身找原因，不要總苟求他人，鞋子髒了，可能是因為你走的路不幹凈。

千萬不要遇事就急一點就著，切記，嗓門大不代表你有道理，臉通紅不意味著你是關二爺可以主持正義。冷靜思考，沉著應對，才是面對批評正確的姿勢，如果大錯已經釀成，最重要的不是埋怨推諉，而是解決方法。

可怕的從來不是犯錯，而是不知道錯在哪裡還盲目爭辯，而是知錯不改還重複犯錯！

面對批評，錯了，第一步，是認；第二步，是改。

什麼樣的新人最容易試用期被幹掉？就是重複犯錯。

新人犯錯，正常，沒關係，老司機教你一遍；沒過幾天，同樣的錯誤又犯了一次，耐著性子再教你一遍；過了一周，悲劇再次重演……怎麼著，你是想考驗對方的忍耐力嗎？再一再二還再三，別人對你的信任，就到頭了。

第一次犯錯，是不知道；第二次犯錯，是不小心；第三次犯錯，你一定是故意的……你要麼是個十足的笨蛋，你要麼根本不珍惜這份工作。

「不遷怒，不貳過。」同樣的錯誤，不要犯兩次，至少，短期內不應該犯兩次。

沒有問題的人才是最大的問題，發現問題是好事，解決問題是大事，迴避問題是蠢事，沒有問題是壞事。他人的批評，往往是最直接的指正，而成功來自「精準的勤奮」，而不是「平庸的忙碌」，批評是你成長的機會，願意批評你的人都值得感激。

寧可藏拙，也不要自作聰明。寧可露怯，也不要自以為是。人若沒有高度，看到的都是問題。人若沒有格局，看到的都是雞毛蒜皮。

面對批評，擺個什麼樣的姿勢，體現了你的內在修為和培養潛力。

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