是時候讓 VR 干點正事了，比如說幫企業培訓員工

AI 的出現，讓很多人擔憂起自己的生計來，生怕被人工智慧和機器人所取代。但你以為會取代你的只有 AI 嗎？

UPS 最近就準備讓一批培訓師「下崗」。他們在自己的 9 個培訓中心配置了一批 HTC Vive VR（虛擬現實）頭顯設備，從今年 9 月份開始，員工培訓就要走向 VR 化了。

（圖片來自：Wikimedia Commons）

最開始，只有快遞司機會接受這種 VR 沉浸式培訓。戴上 VR 頭顯之後，他們可以同步學習城市道路的詳細情況，還不用擔心新手上路的危險。

之後，這種 VR 培訓方式將會推廣到其他崗位中去，比如說操作牽引式挂車的工人。UPS 方面稱，以後在培訓中不只會用到 VR 技術，還會有 AR 等先進技術。

技術進步向來伴隨著產業的升級。如今不只 UPS，還有很多公司都在探索 VR 技術在培訓領域的發展潛力。沃爾瑪就曾在今年 6 月宣布，旗下的 200 個「沃爾瑪學院」將於今年底開啟 VR 培訓項目。

（圖片來自：The Verge）

跟 UPS 相比，沃爾瑪的 VR 培訓更有針對性。比起普通的流程培訓，VR 培訓可以創造更多的特殊場景，比如說如何為「黑色星期五」的搶購活動做準備。

通過利用計算機視覺技術和地圖，我們可以非常清晰地了解到他們的實時視角。如果他們沒有根據培訓的內容看（正確的方位），或者尋找我們需要的東西，我們都會知道。

Google 通過對比 VR 培訓和人工培訓出來的咖啡師之後，發現前者有著無可比擬的優勢：他們同樣訓練有素，又不用擔心被真實場景中超級燙的熱水給傷到。

（圖片來自：Daily Coffee News）

不過縱使 VR 培訓有百般好，真正要推廣開來仍然存在不少問題。擺在眼前的最現實的問題就是，如今 VR 設備仍然非常高昂的價格，是很多企業都無法負擔得起的。規模龐大如沃爾瑪，如今也只有一個人可以在培訓中全程佩戴 VR 設備，其他人還是得看大屏幕。

就算是這樣，VR 培訓還是有很大的想像空間。投入的成本問題，也許會隨著技術的進步而不斷減低；而在醫學、軍事等門檻較高的行業和領域，一旦 VR 培訓得到推廣，將會形成非常可觀的投入產出比。

（圖片來自：360 Immersive）

設想一下，如果某一天 NASA 也用 VR 來模擬零重力狀態及其他訓練場景的話，也許就能有更多的人圓當宇航員、登上太空的夢了。

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