初入職場，小心別踩「雷」！

暑期，又有一大波「畢業大軍」、「實習大軍」湧入職場，在這個人（ruò）才（ròu）輩（qiáng）出（shí）的社會，職場如戰場，一言一行需謹慎，否則很可能就會在工作中遭遇危機。

對於初涉職場的大學畢業生，往往會被冠以「職場嬰兒」之名。在一些人的主觀印象中，這類人群就像嬰兒一樣需要有人去呵護和引導，幫助他們「斷奶」，使其儘快成熟地面對職場。

工作中有哪些「雷區」不能觸碰？如何從「職場嬰兒」成長為「職場超人」？本期，我們一起去看看如何避免職場中的那些雷。

采寫：本報記者 胡媛媛 實習記者 周子靖

掃「雷」特區

雷區一：負面情緒 展露無遺

說對公司不利、對工作抱怨的話，表現出消極怠工、無心工作、苦大仇深等負面情緒，在短期里或許會博得同事、領導的同情，但從長遠來看，畢竟同事關係不比朋友關係，同事和領導們很可能會留下你承受壓力的能力太弱的印象，從而對你的工作產生懷疑。

雷區二：天性八卦 火力全開

在職場中，偷聽、打探和討論別人隱私的事不鮮見，但作為最不知情的職場新人，好奇心和新鮮感可能會驅使你豎起了耳朵，讓你控制不住自己八卦的「天性」。 但無論如何一定要克服，避免捲入「八卦小圈子」，在職場上道聽途說、搬弄是非，很容易「禍」從口出。

雷區三：心直口快 信口開河

職場工作中，要謹言慎行，這是基本要求。如果別人對你工作內容、公司情況等提出疑問，那些「聽聞」的或是還未敲定的事情，只能說「無可奉告」。對於需要保密的信息，務必更加留意。如果信息被散播後，你的話語被當成了公司的正式信息，後果難料。

雷區四：恐懼承擔 逃避責任

職場新人在工作上欠缺經驗，往往比常人更容易犯錯，但無需妄自菲薄，更不應該一遇到問題就推諉責任，撇清關係，造成和同事、領導撕扯起來，演變成僵局。工作出現問題，如果責任在己，應該主動承認自己做得不對的地方，直面問題力求彌補自己的過錯。

雷區五：效率不高 自顧「學習」

很多職場新人都喜歡說「雖然我沒什麼經驗，但我願意學習」之類的話語，說多了就變得無味了。需要明白的是，在職場中的工作是和工資掛鉤的，必須要付出等價的甚至超額的勞動。賴著身份，把時間和心思都放在「學習」上，是很難被認可的。

晉陞攻略

攻略一：端正心態 新人不新

既要有新人心態，又要摒棄新人心態，這並不矛盾。想迅速熟悉新環境，融入新團體，一定要謙遜有禮、勤奮好學，但同時，從工作要求上要儘快向其他員工看齊。可以通過觀察、請教同事，結合自己的思考、實踐，增長經驗和專業的技能，從而儘快熟悉工作。

攻略二：習慣記錄 善於總結

作為職場新人，每天堅持寫工作日誌是提升運營能力的秘密武器。在日誌中把當天一些重要的事件、數據、反饋等記下來，有了這份記錄，可以方便自己每過一段時間橫向對比和觀察。同時，回看自己點滴的成長和進步也是很有紀念意義的。

攻略三：掂量事務 分配時間

工作中往往會有一些突發和迫不及待要處理的事務，如果你發現自己天天都在處理這些事情，這樣的時間管理並不理想，工作起來缺少方向。因此，可以將要做的事情根據優先程度分先後順序，根據價值大小來分配時間，自己有所衡量。

攻略四：深度思考 數據說話

加強自己思考的深度，有意識地挖掘問題背後的本質，看事物的兩面性，用數據事實作為論據和決策的參考依據，力求把問題看得更透徹。同時，還要善用數據來表達溝通，予以有力的數據指標，這樣會給人一種嚴謹而靠譜的感覺。

正所謂「理想很豐滿，現實很骨感」，職場新人避開「雷」區、茁壯成長的過程會有風風雨雨，但要「斷奶」成長，必須不斷學習著適應，增長閱歷得以歷練，同時要相信自己可以乘風破浪，一路前行。

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