事業單位改革影響全國事業總人數的3/4職工

當前，事業單位改革已進入了深水區。根據調查，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半，這麼龐大的職工隊伍，其工作生活在3年內將會發生翻天覆地的變化，主要有7方面：

1、編製變化！

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變！當然，不用擔心，這個合同，是指事業單位聘用合同，小編可以告訴你，轉變後也不會影響待遇收入。

2、工資定期上漲！

在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!

3、醫務人員漲工資！

公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

4、教師工資要與公務員工資持平！

其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。

5、改變管理模式！

以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。

6、職稱制度進行改革！

將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

7、事業單位職工可兼職、掛職！

今年3月10日，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施。

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