賺了68萬的她說：成功媽媽才有資格讓孩子不成功？

育兒 08-22

雖然我還未能打破這層玻璃天花板，但總有一天，會有其他女性會將它擊的粉碎。

——遇·希拉里

號稱有1000萬粉絲的自媒體第一大號咪蒙前天發文《每一個職場媽媽都欠孩子一個對不起》。文章是咪蒙一貫的路子，偏激、挑唆，末尾附上中糧網上購物的廣告——來買我們的零食，做更合格的母親。

咪蒙8月18日發文部分截圖

遇言姐已經很久不看咪蒙的文章了，雖然作為同行，我應該向她學習運營。昨天有幾個朋友不約而同跟我說，看到咪蒙的新推送十分生氣。從調侃剩女到主婦污名化，中國社會對女性已經足夠苛刻，現在還有人公然讓職場媽媽說「對不起」。

職場媽媽們既要在競爭中比男性加倍付出取得認可，又肩負著相夫教子的傳統責任，恨不得十項全能，一天當48個小時用，怎麼到頭來非但得不到鼓勵還要被扣上「虧欠」的帽子？這還要不要中國的職場媽媽們活命？

咪蒙在留言中稱，這篇文章是自責。那麼你的標題「每一個職場媽媽都欠孩子一個對不起」是想綁架誰？是想煽動誰？是想消費誰？

作為一個南方報系出身的資深記者，明明懂得傳媒的道德與邊界，卻故意罔顧事實，捏造走偏。非但不利用自己的影響力推動社會的公正與公平，改善職場媽媽們的生存狀態，竟然還要為虎作倀，推波助瀾？

遇言姐不管是作為一名女性，還是一名社會人，都很氣憤。

職場媽媽們沒有對不起任何人

老實說，除了以經營人設為事業的某茶妹妹，大多數女性都難以完美的兼顧工作和家庭。

一個人的時間和精力是有限的，顧此必定失彼。如果看過《穿Prada的惡魔》，你就知道，即便是呼風喚雨的女魔頭，想要早點散會回家陪伴女兒也是一樣艱難，為了能出席孩子的音樂會她甚至不惜在雷雨時求借私人飛機，這是冒著生命危險啊。

然而，社會對男性從不會有這些要求，從來沒有一個人問一位成功的男性：如何平衡家庭和事業。在所有人眼中，好像男性理所應當，絕對只需要專心事業。

但是一個父愛缺席的家庭會對孩子造成什麼影響？為什麼沒有人問男性是否心存愧疚？

人人都明白陪伴很重要，但這兩個字不只是對媽媽的要求，爸爸也應該扛起陪伴責任的大旗

在咪蒙的推送中，她提到由於全職媽媽對於孩子的愧疚，出差頻繁，下班太晚，缺乏陪伴……遇言姐說：是的，這都是女性面臨的困境。但，這些問題不是媽媽們一個人造成的，也不是媽媽們憑一己之力可以解決的。全職媽媽們沒有對不起任何人，女性工作與家庭的平衡需要立法的協助與男性的合作。

今日美國有60%的女性在外工作，70%的職業女性育有子女，女性的身影遍布各界。最高法院有三分之一的大法官是女性。這是自60年代以來，美國經歷兩次性別平權運動後的結果。

即便如此，美國的男女平等問題仍然沒有得到徹底解決。職場隱形性別歧視從未消除，男女同工同酬仍未實現。電視劇《絕望的主婦》中，Lynette懷孕後不敢告知同事，生怕被公司勸退。希拉里的敗選演講中也遺憾的提到：

雖然我還未能打破這層玻璃天花板，但總有一天，會有其他女性會將它擊得粉碎。

希拉里現身敗選演講

美國尚且如此，更別提中國的情形了。

在中國找工作，女性的工作簡歷要填寫年齡（有可能年齡歧視），貼上照片（容貌歧視），還要註明婚育（育兒歧視）。相對於日劇《東京女子圖鑑》中，凌的女上司霸氣的說：

1985年制定了男女僱用機會均等法，不知道這部法律的女性我都不僱用。

我們的電視劇《咱們結婚吧》，高圓圓扮演的酒店大堂經理楊桃在簽約期滿後，人事部大姐直截了當的告知因其有生育計劃，不予續約。之後，女主就自認倒霉的離開了。

雖然這只是藝術作品複述現實，但其所體現的潛意識是：中國社會對於改變女性現狀缺乏動力，甚至女性本身也在充當壓迫同性的角色。

想一想，如果懷孕生娃的是男人，這個世界會變成什麼樣

某些女性是男權社會的幫凶

去年，豆果美食的聯合創始人兼副總裁朱虹講述了自己「被離職」的經過。

一直頂著家裡的壓力，沒考慮懷孕，總想著等公司上了正軌後再說，一直拖到38歲成為高危產婦。在正值孕吐劇烈時，突然收到CEO以協議內容完成為由讓我離開的要求。在我提出孕期和哺乳期婦女受勞動法保護，不能單方面解除勞動合同後，CEO以4個月的工資一次性解除勞動關係。

對此，作家水木丁感慨：一家公司對待女性員工的態度是一貫文化所致。這位女高管，會不會也曾歧視過女員工呢？到頭來，歧視可曾放過誰。

雪崩的時候，每一片雪花都不是無辜的。

豆果美食的聯合創始人兼副總裁朱虹，是不是每個要當媽媽的職業女性都要擔心這種不靠譜的職業風波...

「遇言不止」公司中有一多半的員工是女生。但在我剛剛回國開始創業之時，非常奇怪的，時不時有女性前輩來提點我：

不要雇年輕媽媽，年輕媽媽家裡事情多。今天孩子發燒，明天開家長會，各種遲到早退。

這樣的言論令我十分心寒。我曾一廂情願的以為女性與女性的利益是一致的，大家應該抱團取暖。然而，很多女性，甚至成功女性，並不具備一位女性領導者應該有的覺悟，只要能獲得利益，她們完全不認為一個性別歧視的環境與自己有任何干係。

自從公眾號大火以來，咪蒙一直處於風口浪尖。作為市場經濟下的公眾號，咪蒙有權利選擇自己的獲利途徑。她可以不為聶樹斌鳴冤、不為魏則西發聲。但作為一名浸淫南方報業數十年，曾以江藝平女士為偶像的專業人士，明知道這樣不負責任，避重言輕，煽動蠱惑的言論會造成不良後果仍然要執意為之，咪蒙的行為已經違背了媒體道德底線——不作惡。

2015年，扎克伯格晉級父親，作為日理萬機的上市公司老闆，他沒有說：職場爸爸們，你們都欠孩子一個對不起。而是在公司推動男性產假從而帶動美國的福利制度。