從郭敬明事件談遇到職場性騷擾，是撕逼還是委曲求全？

昨天郭敬明事件在全網鬧得沸沸揚揚，真相如何，我們不得而知。但是職場性騷擾，其實離我們並不遙遠，也許類似的事件就發生在你的身邊，那麼今天我們來討論下遇到性騷擾時該怎麼辦？

遭遇到性騷擾事件，大部分發生在女性，由於女性的隱忍，可能並不會像那位男作家一樣反應如此激烈，把事件大張旗鼓的宣揚出來，而是選擇自己默默承受，這樣既對自己造成了傷害，也助長了不良風氣的滋長。而很多人選擇委曲求全、息事寧人是因為不想衝突，不能失去這份職業，那麼除了隱忍或者爆發外，有沒有更好的處理方式？以下為職場人提供四個遇到職場性騷擾時的小建議。

在苗頭未點燃時掐滅，巧用正向言辭拒絕

當遭遇到職場性騷擾時，在最開始的時候，就必須選擇最恰當的解決方式。因為一旦在最開始的時候沒有處理，就會助長了後面侵犯者的氣焰，而且你最開始的態度，會影響他的態度。

在心理學上，當一個人在另一個人面前表現出一個態度後，那前者會為了維持這個形象而繼續保持一貫的作風。

所以最合適的做法，是在剛開始有跡象的時候，就和對方言明。如果對方是不敢得罪的領導，比如可以誇讚他其他方面的優點，誇讚他的為人，這樣他為了維持這個好的形象也會放棄對你的侵犯。其次再說明，你還有更多的價值，可以為了公司創造更大的利益，比美色更為重要的能力。如果對方是一個具有一定大局觀的人，性騷擾只是一時衝動，那相信他在後期會有所收斂。

讓對方產生厭惡而不會對你有非分之想

發生性騷擾，大部分原因也是因為對方受你的外貌氣質吸引，如果通過上訴正向言辭無法使他知難而退，那麼可以通過一些小技巧讓對方對你無法產生性聯想。比如自污自己，在穿著上，更保守一些，如果是原來比較時尚的裝扮，可以轉化成更保守的風格。

還可以做一些令男性討厭的小動作，比如摳鼻屎、隨地吐痰、說話粗魯等行為，讓對方產生厭惡你的情緒。

平時盡量減少和當事人單獨接觸的機會

如果雙方的衝突還未激化，而前期雖有苗頭但是也沒有進一步的舉動的話，那選擇躲避是比較好的方式，盡量少見對方，少單獨和他一起。如果實在有單獨一起的時候，記得叫多一個小夥伴。

要和親近信賴的人溝通這個事情

遭遇性騷擾後，要第一時間和親密的朋友溝通，因為這種情緒的壓力可能產生的影響會比身體的影響更嚴重。把事情告訴朋友家人，可以分擔到一些負面的情緒，同時多一個人知道你身處的景況，也會給你提出一些切實的建議。當然這個人，一定要信得過的才行，不能是那種大嘴巴在事情還沒發生前就到處唱，這樣反而是會有反效果。

如果你對職場性騷擾有更好的對策，歡迎在下方評論區留言

本文首發自《老周說職場》，如需轉載請註明版權信息

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