星巴克為啥能讓裡面的人不想走，外面的人想進來？這三點馬雲都服

馬雲說：星巴克是一家偉大的公司，它能讓裡面的人不想走，外面的人還想進去。從我創業的時候，星巴克就是一個神話。

那麼星巴克到底有什麼魔力呢？難道人們因為他的咖啡中了毒？

其實，看了它對員工的重視程度你就知道為什麼

01「我們的夥伴」

首先，在星巴克，並沒有員工這樣的說法，人們都叫「夥伴」。

叫員工會讓人覺得，這一切好像只是生意，而叫做夥伴，就好像有了一種超越生意的關係。

打個比方，一位新員工在沒入職前他就已經收到了店經理的歡迎郵件。入職後，還會收到來自公司的歡迎禮包。新員工入職第一天，還會和經理一起品嘗咖啡，了解星巴克的文化。

這些無微不至的細節在星巴克已經成為規範，而所有這些，都是為了讓新員工儘快融入星巴克。星巴克中國的25000多名員工當中，每個人都有過類似的待遇。

02「咖啡豆股票」

你覺得上面那個太虛？星巴克還有「實的」

所謂的「咖啡豆股票」，就是針對全體員工發放限制性股票（RSU），使每個員工都持股，都成為公司的股東之一。

星巴克在實現盈利的同時，始終與星巴克夥伴以及所在社區共同分享成功，也是公司對員工敬業、熱情及創新精神的認可。

星巴克在中國的每一位員工，包括財年累計貢獻360小時以上工作時間的兼職夥伴，都有機會持有星巴克的咖啡豆股票。 第二年這個股票就能夠兌現。

03.保險

股票不是星巴克的獨創，但除了股票這個「實的」，星巴克還有大招。

自今年6月1日，星巴克對中國2500多名「夥伴」中，所有符合條件的人，星巴克都將為他們的父母提供重大疾病保險。而僅這一項，每年星巴克就要多支出數百萬美元。

讓你工作的快樂還不算完，星巴克還要讓你的父母也跟著你的工作而開心。你說星巴克考慮的夠周到不?

星巴克作為一個成功的企業，依靠的不僅是一流的服務，更包含了對員工的關心。怪不得連馬雲都稱讚！

那星巴克在你眼中是一個什麼樣的公司呢？

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