勞動合同到期不續簽了！做了十三年啊，賠我八萬多！

樓主發帖：

之前有傳言我合同到期公司不與我續聘了，但沒接到正式通知。今天一早hr找我，算是正式通知我了，經濟補償金八萬多，也算是我在這家公司工作十三年的一個補償吧。

今年36歲了，整個青春都給了公司，真的沒想到過要離開，現在公司提出不與我續約，我也是太無奈了！和hr說了，其實不想離開的，hr說沒辦法，公司不與你續約，希望你一帆風順。

去外面找工作，不知道自己競爭力如何，心裡沒底啊！

網友回復一：

LZ，在同一家企業連續工作10年，或者連續簽訂兩次固定期限合同後，應當簽訂無固定期限合同。

網友回復二：

兄弟。。。牛逼低估私企的無恥啊，我們公司，就是八年換個工號，換工號的意思就是，給你辦個離職手續，然後再辦個入職手續，啥都沒變，就換了工號，這樣你永遠也不能連續簽約十年。。永遠沒有永久合同。。

網友回復三：

我司到期不續約合同的人情況也很多。

和大家想像的不同，我司不續約員工的最多原因並不是犯了什麼錯誤，也不是違章違紀，更不是消極怠工。
說實話，如果真的是上面這幾種原因，那根本不用等到合同到期不續約，直接就開除了。

真正合同到期不續約的，原因很統一，那就是……能力跟不上了。

很多員工工作了很多年後，失去了上進心，每天按部就班老油條，能完成基本任務，也不會犯什麼錯誤（他們反而很謹小慎微，因為他們自己知道自己能力平庸，如果再犯錯誤，在公司可就沒有容身之地了）。

但這樣一批人，「輸出效率」已經跟不上整個公司的平均水平了，也就是所謂的老弱殘兵。

這批人的生活節奏就是每天上班打卡，工作質量合格分為6分的話，任何工作都完成到六七分的水平，湊合，但也只能說是湊合，不能說他們消極怠工，但「效率輸出」真的已經是水準之下了。

他們這批人下班回家也絕對不會在提升自己，老婆孩子熱炕頭，剩下之間在玩幾把農藥追兩集權力，別指望他們在下班後再花時間提升自己。

這樣一批人，我司的態度也很堅決，即
1、合同期內，不動他們，
2、合同一到，予以清退
3、如果已經工作10年以上（也就是默認已經簽訂無限期合同），那麼直接付賠償金清退，無限期合同不代表永久合同，只要支付賠償金就可以清退，賠償金金額我司是嚴格參照勞動法的。

兩個啟迪
1、在我司這樣等級單位技術崗工作的人員，永遠不要安於現狀。你一旦停止進步，就意味著你被淘汰

2、如果你想進我司這樣的單位，但又貪圖安逸，不想每天下班回家還挑燈夜讀，很簡單，向我學習，進職能科室，比如人力部，後勤部，財務部，保障部。

這些職能科室基本不清退人（因為對人員的能力要求很低），所以風險很小。
但同時，上限很低，做一輩子也就這樣，收入特低，我每個月拿到手6000，工作了3年了

總之，兩句話

走技術崗、銷售崗這些路線的，高收入，高社會地位，
但不持續進步，就等著被淘汰，你一輩子歇不了

你覺得自己沒這個心氣，那就向我學習，進職能部門，底上限，低風險，低收入。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！