產前檢查如何規定假期 檢查時間計入工時讓你更安心
首先讓我們來了解一下我國的這一項制度。孕婦是我國的特殊保護人群。無論是《刑法》中的犯罪期間刑事處罰的規定，還是《勞動與社會保障法》中對於工作中孕婦的規定，都是採取了一種十分特別的照顧的原則。
在婦女懷孕期間，由於身體的特殊性，需要區別與其他正常的婦女，需要出台特別的措施加以保護與規範她們。在我國的《刑法》中，如果在被起訴以及執行判決期間是孕婦，那麼一般是不允許判死刑的；在我國的《勞動與社會保障法》中，懷孕的婦女是享有一定的產假以及其他的權利的。
產前檢查假期不僅僅是《勞動與社會保障法》中有相關的描述，在我國的《婦女權益保護條例》以及國際法中兒童、老人以及婦女條例中也有規定。產前檢查假期是有法律依據的，是正當的權利。
很多女性因為工作的特殊要求，在懷孕八個月之前，是還需要繼續工作的。此時就要面臨一個比較麻煩的問題，那就是每個月一次的例行檢查。檢查是可以選擇的，既可以到正規醫院，也可以到婦幼保健院。這每個月一次的檢查只能在工作日進行，此時就會涉及到工作與檢查之間的衝突問題。
法律明文規定了，產前婦女，即懷孕的婦女是有權利在工作日期間進行正常的產前檢查的，而耗費的時間應該算入正常的工作時間當中。換句話說，每個月都會有一天的時間提供給懷孕的婦女進行檢查，而這一天相當於「帶薪休假」！【原創未經允許，謝絕轉載！】
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