逃難、喪子、被歧視，身價30億的霸道女總裁不招一個男人！

波叔有一撥很年輕的菠菜女粉，剛入職場總會有抱怨：

應聘單位只招男性，女的免談；

只招已婚已育的女性，已婚未育的別來問……

波叔，職場性別歧視怎麼破？

還能怎麼破？

不服就干！正面剛！

自己開家公司歧視男人唄。

今天波叔就給你們講個霸道總裁（女）的故事。

黛姆·斯蒂芬妮·雪莉

(Dame Stephanie Shirley)

她的公司，是一家充滿性別歧視的公司。

公司員工99.99%都是女人，之所以沒有達到100%，是因為這樣就違法了，違反了英國的《性別歧視法案》。

她就象徵性地招了3名男員工。

這樣的公司有競爭力嗎？

競爭力滿滿！

在專業的英國《計算機周刊》IT榜單中，雪莉夫人位列第9。

沒有人能隨隨便便成功，尤其當你是一位出生在納粹德國的猶太女人。

她童年時，一家人都處在迫害的陰影下。

1939年7月，5歲的她和姐姐踏上逃難列車，從納粹德國逃到英國的寄養家庭。

突然我就失去了我的家、我的家人，那一年我才5歲，我的整個世界都崩潰了。

好在養父母對她很好，周圍的人也積極幫她適應新環境。雪莉也變得更加獨立和懂事，

她不想辜負別人對她的幫助。

我要確保每天都過得有意義，不辜負任何一個幫助過我的人。

從小就聰明的她，對數學特別感興趣。

小雪莉讀的是女校，可當時女校連數學課都沒開，她只能參加隔壁男校的考試，然後考出的成績甩掉男校的男生好幾條街。

但上世紀五六十年代的英國，對女性的歧視不是一般的嚴重。

高中畢業之後，她想選理工科，可大學的理工科，女生只能報植物學。

她不喜歡，所以乾脆就不上大學了，直接出來找工作。

18歲的雪莉在倫敦郵政研究所找到一份工

。

公司大約有2000名男員工，幾名女員工。

而且，男女同工不同酬。她每個星期拿5英鎊，而同一個崗位的男同事比她多25%。

好吧，雖然工資比男人少，可是領了工資也得存銀行啊。

而在當時的英國，女人想開個銀行賬戶，必須要有老公的證明。

種種做法，都在拎著耳朵跟女人們說：

回去吧，待在家裡當主婦。

雪莉妹紙不想過那種生活。

她開始上夜校，學她最愛的數學。這一上就是6年，她學會了怎麼寫代碼、怎麼開發軟體……男人能做到的，她同樣能做到。

做到以後，野心就開始出來了。

在商業上有了想法，她寫了份商業計劃書發給領導，領導看都不看一眼。

他們都聚在一起聊天，我作為女性，根本就不受歡迎。到了後來，更加嚴重。無論我想做什麼，都會被忽視，公司不肯給我資源。

幹得這麼憋屈，算了不陪你們玩了。

自

！己！創！業！

1962年，即將30歲的已婚婦女雪莉阿姨，開了家公司——

自由程序員公司

(Freelance Programmers)。

註冊公司的錢是她省吃儉用再加上找親戚借的巨資——6英鎊

。

沒有辦公室，自家的飯桌就是辦公桌；

公司還有一個規矩：

只招女性

。

怨氣，有怨氣。你們能感受到一位倔強的女強人胸中的怨氣吧？

我們那個時代的女性，更為工作的權利和薪酬平等的權利而抗爭。沒有人會對職場或者社會中的女性有什麼真正的期望，因為那時對女性所有的期望就是承擔家庭責任，操持家務。我實在是無法接受，所以我向這個社會習俗發起了挑戰。

公司的主要業務是給客戶提供編程技術的諮詢服務、制定用於軟體開發和測試的標準等。

你以為從此就走上了白富美的康莊之路了？

屁咧！

她們壓根接不到生意。無論

工作效率還是工作成果，她們一點都不比男人差，

但人家一聽，這公司沒男人啊，肯定不靠譜。

女人算的數據，我們怎麼敢用？

眼看著公司馬上要倒閉了，她老公提了個建議：

要不你乾脆別用你的真名吧，把你的名字改成男性化的，比如叫做史蒂夫(Steve)，這樣可能會有生意。

雪莉在所有的溝通信件、聯繫方式上，都寫上了

史蒂夫

這個名字。果然就有客戶找上門來。

剛開始接的都是小單，幫小公司開發時間安排軟體或者火車時刻表這類的。

外出見客戶時，還會遭到性騷擾。雪莉就親身經歷過：

當時在跟一名部長簽合同的時候，無意之間就被他掐了屁股。打那時候開始，去簽合同我就不再穿裙子，而是換成了西裝西褲。

慢慢的，訂單開始多了，服務的客戶也越來越大牌，英國鋼鐵、勞斯萊斯、通用電氣......其中最大的一個單子，是專門用來記錄飛行記錄的

協和式超音速飛機黑匣子軟體

。

1993年，公司員工超過300名。

1996年，公司在倫敦敲鐘上市，市值超過30億美元。

70多名元老級員工，成為百萬富翁。

這期間，還出了一檔子幺蛾子。

1975年，英國性別歧視法案通過，要求老闆們得均衡安排公司男女性僱員的比例，而她家公司全部都是女人，你這是性別歧視！

無奈，那就招男的吧，幾個，3個！對，300多名員工里，只有3個男人。

沒有人再敢小瞧她們，曾經說三道四、對她們一點不看好的人，啪啪打臉了。

剛開始公司沒有倒閉說，人們說：沒倒閉，是因為你們公司小呀；

到公司規模越來越大了，人們說：規模是大了，但是沒有什麼戰略價值；

到公司上市了，人們說：史蒂夫果然有點真材實料。

人前風光，人後抹淚啊。

外人所不知道的是，就在剛創立公司的時候，雪莉生下了人生中第一個、也是唯一一個孩子

格力斯

(Giles)，夫婦倆都把他當做掌中寶，愛他寵他。

可兩歲的時候，家人發現兒子突然變得不會說話，動不動就會大發脾氣。

他得了自閉症。

當時根本沒有專門供自閉症兒童上學的學校，我們只能回到家中照顧兒子。當時我們夫妻倆輪流看著他，整天就是圍著兒子轉，但是兒子的情況卻越來越嚴重。

「生活太糟糕了，似乎看不到未來」。

那段時間，雪莉極度煩躁、痛苦，公司那邊一堆事，每天都要抽60多根煙。

最後，總算挺過去了。

到了70、80年代，公司業績好轉了，也穩定了，她在泰晤士河附近給兒子建了一所護理之家，請專業的醫生、護士來照顧兒子，以及其他有需要的自閉症患兒。

當時格力斯的身體狀況好了不少，可以自己去購物、梳頭髮、散步。可惜，1998年，35歲的格力斯還是離開了人世。

從來沒有至親的親人離開過我們，兒子的死亡意味著什麼，我不知道。

因為痛失愛兒，雪莉開始關注慈善事業。當時英國大約有500多萬名跟兒子一樣的自閉症兒童，她希望自己能幫助這些孩子。

從2001年到現在，她已經資助了100多個項目，捐款超過1.5億英鎊。

她希望用自己的實際行動證明，自己從來沒有被生活打倒。

做慈善的主要出發點是我自己，我需要一個東西來證明，我的生活沒被困難打倒。

幫助別人是一件快樂的事情。我從社會中收穫到了財富，那麼我也應該將財富重新貢獻給社會。

雪莉今年已經84歲，眼裡依然充滿自信、堅韌的光芒。她做慈善、寫書、演講，生活的困難，她都靠自己的雙手，一個一個KO掉了。

在她的演講中，有一段話，特別打動波叔：

有野心的女人有兩個特徵——

一是頭頂是平的。因為她們需要無數次撞擊歧視的天花板；

二是雙腳足夠大。因為她們需要走出廚房那一片小空間。

經歷浴火，才能重生。

面對偏見，光吐槽是沒用的，得靠自己的雙手去化解。

只有實際行動，才是粉碎偏見。

今日心情 披荊斬棘

世界以痛吻我，我要回報以歌。

藝術越傳統越難突破，
袖珍陶器和鑽石，
一個Multi-Art Crafts，
一個Supreme Ideal Cut，創作新美學準則。

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