因為150塊錢，逼單親媽媽喝馬桶水，就這還配當老闆？

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被逼喝馬桶水，至今想起都噁心

三天前，一段女子被逼喝馬桶水的視頻在網上瘋傳，引起網友的熱議。

視頻中的女子就是阿麗，當記者找到阿麗時，她雙眼浮腫，整個人憔悴不堪。回想起當天被逼喝廁所蹲坑水的情景，阿麗傷心落淚。

阿麗是成都廣安一家攝影店的員工，7月28日下午，公司請了三名培訓師，對員工進行培訓。

公司員工被分成3個團隊，阿麗作為老員工是一個團隊的隊長。員工根據表現獲得積分，積分最高的團隊得到現金獎勵。培訓錢阿麗交了100塊，作為活動資金。

活動的內容是找到有拍照意向的人，向他們推銷優惠卡，一張50塊。活動時間是1小時。

培訓師要求每個團隊必須定下目標任務，任務定的最少的團隊受處罰，沒有完成目標的團隊，就被罰喝廁所馬桶蹲坑的水。

阿麗擔心完不成任務，就只定了20張卡作為目標，隊里一共6個人，每個人至少完成3張卡。

然而，一個小時後，三個團隊都沒有完成任務，阿麗的團隊只拉到4個顧客。

所有人惴惴不安地回到攝影棚，因為他們沒有完成任務，按照之前的約定，他們將被罰喝廁所蹲坑的水。

果然，培訓師帶著三個團隊的負責人到廁所接受懲罰。培訓師先讓他們沒人拿一個紙杯在廁所外等著，還問這幾個負責人：「要不要刷一下廁所？」其中一個同事搖搖頭說不用了。

培訓師拿過阿麗的手機，開始錄視頻。培訓師問他們誰先來。一個同事走進廁所蹲坑，按下水閥將廁所沖了一遍，隨後將杯子放在蹲坑接了一些沖便器里的水，幾乎沒有猶豫就喝了下去。

站在最後的阿麗被這一幕差點嚇哭，另一名男同事進到廁所，也用杯子接水喝掉。

輪到阿麗的時候，阿麗站在門口，帶著哭腔說：「不想進去」。但同事安慰她：「沒得事，按出來的水是乾淨的。」

一旁的培訓師拿著手機，盯著阿麗。阿麗很不情願地進到廁所，在連續按了兩次沖水閥，阿麗將紙杯放在蹲坑裡，接了一小杯水，猶豫了幾次之後喝掉。

淚水一直在眼眶打轉的阿麗終於忍不住，哭出聲來，她感覺胃裡翻騰倒海地噁心，她打開廁所外面的水龍頭，不停地漱口。

懲罰結束了，但活動沒結束。團隊的成員看到阿麗喝馬桶水之後，個個都像「被洗腦了一樣」，因而第二輪活動的懲罰是「吃蚯蚓」！

事後，阿麗情緒低落，不願說話，也不吃飯，她說：「我吃不下去，一想到那個事情就噁心！」

沒幾天，老闆把視頻傳到公司的微信群，還標註「這是完不成業績的！」後來，這段視頻開始在網上瘋傳。

阿麗徹底崩潰了，她一個人帶著8歲的女兒，她害怕女兒看到這段視頻，看到媽媽受到的屈辱，影響孩子。

然而，從視頻傳到網上至今，根本沒有一個人站出來向她道歉。

有網友感嘆：還有沒有底限，完不成業績可以扣工資啊，開除也行啊！他們把員工當人看了嗎？簡直是毫無人性，喪盡天良！

老闆們想到各種各樣的「員工懲罰」方式：完不成業績就必須在大街上裸奔，達不到指標就從領導胯下鑽過去；做不完任務就喝馬桶水。

他們把員工當工具，當奴隸、當機器，就是不當人。

這樣，就能提高員工的業務能力和忠誠度了嗎？

2

阿里巴巴是員工的，不是我一個人的

20年前，馬雲還是個腦袋不靈光，大學沒考上的差等生。他到處跟別人「吹噓」互聯網的神奇，但是，大家都覺得他是個騙子。

18年前，他為網站起了一個眾所周知，代表財富的域名「阿里巴巴」。然後他問團隊里的人，有誰願意跟他一起回杭州發展。

「我要回杭州創辦一家自己的公司，從零開始。願意回去的，只有500元工資；願意留在北京的，可以介紹去收入很高的雅虎和新浪。」

他說用3天時間給他們考慮，但不到5分鐘，夥伴們一致決定：「我們回杭州去，一起去！」

後來，被問到為什麼跟著馬雲一起回杭州，他們說，馬雲一直都說公司是大家的，大家一起打拚。他們願意跟著這樣的老大拼一把。後來，他們就成了阿里巴巴員工口中的「十八羅漢」開山元老。

1999年3月，馬雲在杭州的家中創辦了阿里巴巴公司。阿里巴巴網站必須迅速覆蓋全國，否則只做國內就會只有買家，沒有賣家。這個「第一」也就失去了意義。

於是，「十八羅漢」沒日沒夜地工作，馬雲就陪他們一起。公司辦公室的地上有一個睡袋，誰累了就鑽進去睡一會兒。

馬雲還親自為員工下廚做飯，那個時候，員工最開心的時候就是馬雲親自下廚，為大家端上一桌好菜。

員工不休息，老闆也通宵達旦。員工加班加點，老闆也晝夜不眠。

後來，阿里巴巴成功了，這些人也成了阿里巴巴的股東，這和十幾年前馬雲說的一樣：阿里巴巴是員工的，不是我一個人的。

馬雲把賺到的錢分給這些員工，幾百萬的房子，幾十萬萬的年薪，這幾個人這輩子都不會離開阿里巴巴。

曾經有段時間，阿里巴巴的員工食堂在網上走紅，惹得其他公司的員工羨慕不已。

阿里巴巴員工食堂的廚師和餐廳服務員，對員工照顧非常周到。他們有著嚴格的績效考核制度，如果遇到員工的投訴會有相應的懲罰。

馬雲的一段話，也在朋友圈廣為流傳：

我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站，也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。

阿里巴巴的食堂菜式豐富，包含幾大菜系，為了滿足不同地方的員工，阿里巴巴請來不同地方的廚師，為員工帶來家鄉的味道。

阿里巴巴為了幫助員工買房，給每位員工提供了3年免息的30萬貸款，還提供員工公寓，租住價格不到市麵價格的60%。

還有為員工解決幼兒園入學的京東，為員工獻上免費股票的騰訊。

為員工解決了住房，端上了飯菜，提高了工資，解決了房貸，員工把企業當成自己家，怎能不愛它？

3

別給我發簡訊了，我不幹了！

羅靜前段時間辭職了，約我出去吃飯。吃飯之前，我就準備好幾千字來勸這個失業大齡女青年。

但是後來我發現，這草稿完全是多餘的，因為我全程都在聽她吐槽她的老闆。

羅靜的「前」公司是一家小公司，加上她也就十幾個人。當初老闆看到她的簡歷，簡單問了幾個問題就爽快地答應入職，羅靜對老闆的印象還不錯。

可是入職不到一個月，羅靜的三觀差不多快崩塌了。

羅靜的老闆是溫州人，說話帶著濃濃的口音，聽的人感覺特別裝腔作勢。第一天開會，他坐在辦公椅上，翹著二郎腿，對著員工訓話。

所有的員工站在辦公室，一字排開，旁邊明明擺著椅子，但是員工不許坐。

羅靜吐槽說：「那場面就像老闆去ktv挑小姐陪唱一樣！」

開會的內容也極其無聊乏味，老闆從他十幾歲出來打拚，一直講到他立業成家，有兒有女，不停吹噓自己的發家史。

還不忘貶損所有的員工：「你們這些八零九零後，根本就不行，要腦子沒腦子，要素質沒素質，跟我當年，沒法兒比啊！」

羅靜本來想站出來說話，但是看看周圍的這些小員工，一個個都垂眉低目沒有任何反應，她一個新人也不敢得罪老闆。

後來，這個老闆又嚷嚷著訂什麼規章制度，羅靜看了文件，下巴掉了一地，這些「規章制度」規定，所有的員工每天輪流為老闆買飯、刷碗。

平時跟下屬說話也是高高在上：

「什麼東西不能出現在我桌子上，你不知道嗎？我不喜歡什麼，你記不住啊，是不是豬腦子？」

又一次，老闆從阿里巴巴請來一個電商高手談項目，還請他給公司的員工進行培訓。

電商高手給員工講課的時候，大家不怎麼懂。老闆就讓員工提問題，凶神惡煞，員工們嚇得不敢說話。

老闆一看這樣，氣就不打一處來，當著客人的面就爆發了，對著員工咆哮，還摔東西，話裡帶髒字：

「你們他媽的什麼東西，拿著我的錢，不給我好好表現，好好乾活，不想幹了明天就滾蛋！」

請來的客人看著尷尬就回賓館了。晚上老闆氣消了，請客人和全體員工一起吃飯。

那個客人委婉的說：「我認為批評不要公開，表揚要公開，員工還是要多鼓勵的。」

沒想到老闆又生氣了。老闆拍著桌子說：「這種說法都是放屁，對於這些東西（指員工）這招根本他媽的不管用，這些東西就得狠狠地罵。」

老闆非常看不起員工，時不時就炫耀自己有錢：「我曾經一無所有，覺得別人開奧迪A6很了不起。現在覺得有什麼了不起，我還不是隨隨便便就有一輛！」

老闆還喜歡晚上十二點給全體員工群發簡訊，內容無非是明天不能遲到，第二天該誰去買飯。變態的是，每個人必須回復，如果不回復，第二天就會被老闆指著鼻子罵。

有一次公司聚餐，結束後，老闆給員工群發消息說到家了說一聲。但是羅靜那天太困了，根本沒拿出手機，回家倒頭就睡了。

第二天，羅靜被老闆叫到辦公室說：「我昨天給大家發消息就你沒回，你這是不尊重別人知道嗎？如果有一天半夜三更我出了什麼事，我需要幫忙，你也呼呼呼大睡，不看手機嗎？」

老闆還嘰嘰歪歪說了一些話，時不時帶髒話，羅靜再也忍不了了：「你受傷了就打120，我這又不是急救中心！我沒有義務三更半夜回你信息，幫你辦事，這是下班時間。還有，你以後都別給我發消息了，我不幹了！」

我聽完簡直想給羅靜鼓掌！能在這樣的老闆手下工作，堅持一個月，也算不容易了。

後來，朋友們聽了羅靜的故事，都感嘆，這樣的老闆「人人得而誅之！」

你不尊重別人，同樣也而得不到別人的尊重，老闆也是一樣。

易中天曾說過：

「我被你僱傭了，我忠心耿耿給你出謀劃策，如果我的主意你不聽，那就拜拜，我換一個老闆。」

越有能力的人，越沒脾氣，靠著網羅人才建功立業。

越沒本事的人，越愛裝逼，靠著踐踏別人獲得成就感。

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