你不創業，終將失業

文/米衙

職場是個小社會，有人輸，有人贏

職場就是一個小社會，這裡有美好的一面，也有黑暗的一面。這裡有相互幫助，也有互相撕逼。有欣賞讚美，也有流言蜚語。有明爭，更有暗鬥。

有人被冤枉、背黑鍋。有人受委屈，跑到洗手間偷偷哭泣。有人把對手排擠掉，關了辦公室的門，偷偷笑。有人三五成群，私下成立新公司。有人半夜發郵件，列舉旁人總總惡行。

不論怎樣，有關權力、利益的爭霸賽，每天都在上演。輸的出局，贏的繼續。

你斗得過對手，卻鬥不過時間

哪個職場老鳥沒參與過職場鬥爭？有些職場小白，也會不知不覺被捲入一場沒有硝煙的戰爭。

有些人站錯隊，被清理掉。有些人，鬥爭失敗，只好走人。也有些人，經過無數鬥爭，終於把對手趕走。

但是，你斗得過對手，卻未必斗得過時間。時間才是最大的對手。

時間是如何將你打敗的？

時間這把殺豬刀，會對你的職業生涯造成什麼傷害？時間就像個殺豬刀，它會砍掉你一半的價值。有一個不可逃避的現實，不知你注意沒有，人的壽命越來越長，而職工平均年齡卻越來越低。越來越多的公司直接過濾35歲的簡歷。

「回去等通知吧」

陳經理把老張送到門口。回到辦公室，他把老張的簡歷丟進垃圾桶。

「這個人挺優秀的，為什麼不要他？」

小木問經理。

「他是挺優秀，但是年齡有些大了。你覺得，他能和我們一起加班嗎？沒日沒夜的？他不能加班，就跟不上我們的進度，就會拖延項目，給我們造成損失」 經理說。

「但是，他經驗豐富啊？」 小木問。

「經驗是豐富，但是他要價高啊，其實我們也不需要多厲害的人」 經理又蹲下去，瞧了一眼垃圾桶，搖搖頭。

老張，在面試過後，就這樣失去了一個工作機會。

為什麼職場有年齡的限制？

職場為什麼對年齡有限制？這個原因有很多。

1）法律原因

法律禁止僱傭未成年人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」《禁止使用童工規定》（國務院令第364號）第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。」

企業想不想僱傭童工？節省成本，當然想。但是法律不允許。所以看看那些法律制度不健全的國家，如東南亞，非洲等，童工現象非常嚴重。

2）生產力的考慮

很多公司不喜歡35歲以上的「老人」，尤其是奉行996的互聯網公司。為什麼？因為35歲的人，上有老，下有小。他們沒法長時間加班，搞不好還會經常請假。這樣，生產力就會下降。

3）怕管理起來會尷尬

有些公司的高管，甚至創始人都很年輕。30歲的人如何管理40歲的人？20歲的人如何管理30歲的人？所以，部門負責人招人時，都不想招比自己年齡大的。

4）文化基因

有些投資人，他們投資公司，專門挑選90後團隊。超過35歲的人，投都不投。於是這種公司也形成了年輕文化，90後的創始人，管理90後的員工。80後？不招！

年齡大的老員工，都去哪兒了？

你見過40歲的老員工嗎？他們都哪兒去了？如果你在政府部門工作，應該很常見。如果你在國企，可能不多也不少。但是如果你在私企，尤其是互聯網公司，40歲的老員工，應該很少見，只會偶爾有。

如果不是做高管，還是做一線員工，那麼實在是很可憐。有一次我去客戶公司，看見一個30多歲的經理對著40多歲的普通員工大發雷霆。

由此，我在記事本里寫下一句話：當你年紀大了，你用什麼來捍衛你的尊嚴？

我聽說一個故事，一個男人，回家看到牆被塗的亂七八糟，原來是他的孩子乾的好事兒。他很生氣，對著孩子大吼大嚷，又和媳婦吵了一架，摔門走了，最後被汽車撞死。這大概是中年危機的另一種結局。

大部分職場人，到達一定年齡後，在公司只有2種結局，要麼成為高管，要麼被淘汰。成為高管的方法也只要兩種，要麼晉陞，要麼創業。

最關鍵的10年，和最煎熬的20年

從25歲到35歲，是職場中最關鍵的10年。從40歲到60歲，是人生中最煎熬的20年。為什麼這樣說？因為，大部分職場人會在40歲左右失業，而要到60歲才能退休拿到養老金。那麼，中間這20年怎麼辦？

如果你不去考慮這個問題，你終將有一天去面對這個問題。所以這種問題，還是要趁早考慮。

因此，你要想清楚以下幾個問題：

1）你能在30歲的時候成為總裁嗎？

這個想法可能不切合實際，如果你目前還沒有到30歲的話。如果你目前超過了30歲，你會認為，為什麼自己沒有早一些想過這個問題。

2）你能在40歲的時候成為總裁嗎？

幻想30歲時成為總裁，對大部分人來講可能不切合實際。但是想要在40歲時成為總裁，似乎感覺踏實了很多。但是，你能在40歲的時候，成為總裁，成為職場精英嗎？這需要很多技能，因此，你需要解決很多問題，需要著手準備很多事情。

3）你能在50歲的時候成為總裁嗎？

如果40多歲了還不能，那麼這可能是你職場生涯中最後的稻草了。但是50歲成為總裁，也並不晚。

只要去思考，就不晚。但是如果混混僵僵，虛度了年華，等到40歲才發現一事無成，就再也來不及了。

你不創業，終將失業

雖然很多人，在一大把年紀了，還在創業，甚至還有創業成功的。但是，創業其實比就業容易。因為，就算你90歲了，你想創業，沒人攔著你。但你若超過35歲，找工作，就很難了。

上面關於多少歲成為總裁的問題，也不一定非要成為總裁，也可以成為某個領域的專家和顧問。但是要這樣想，如果你不做高管，沒有能力經營自己的公司，你一定會有很被動的那一天。

那時，該怎麼辦呢？

我不是鼓吹創業，而是要職場人有一個危機認識。你需要的不是創業開一個公司，而是一個開公司的能力。

想一想，那個40多歲的老員工，被30歲經理訓斥的畫面吧。你的尊嚴，由你的位置來決定。你需要在你最關鍵的10年中，給自己做鋪墊，做積累。

要麼精明，要麼專業

職場人必須想想自己的未來。你憑什麼能讓年齡從劣勢變成優勢？

其實只有2種選擇：

1）精明

如果你很精明，你能找到公司運營的規律，你能成為一個精明的商人，把公司做好，實現盈利。這樣，也就不用擔心自己的年齡問題了。

2）專業

如果你不善於找到公司運營的規律，沒有辦法去經營生意。那麼，你想要以後不被開除，想要一大把年紀了還讓人尊敬，那麼，你唯一能做的，就是成為某領域的專家，成為顧問。

創業就是你把一件事做到極致

創業不一定非要開公司。創業的真正目的在於，你通過努力，讓你自身成為某個行業的代表，甚至你能代表一個時代，但這個前提，一定是你要把一件事做到極致。

比如比爾蓋茨，比如喬布斯，比如雷軍，比如李昌鈺。

成為這樣的人，方法就是，傾注時間，專註領域，積累能力，打造個人品牌。

你未來的出路，全靠你年輕時打造的名氣，名氣就是路。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。

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