一線呆不住，中國人才擁抱二線城市

一

陳道旺說他兩年前的決定是人生的轉折點。

那時候他31歲，剛剛做了爸爸，他從一家上海公司跳槽去了杭州，舉家搬遷。

他在杭州買了一個公寓，同時給他家小孩在杭州落了戶口，確保孩子可進入優質的公立學校就讀。

現在回想起來，陳先生很高興他及時搬到了杭州，城市較小但壓力也較小。從事的工作也與兩年前在上海的相似——在一家企業擔任總經理助理。

杭州

「來到杭州後，我的職業發展可能放慢了點，但我能買得起房子——兩年前買的房子現在價格已經翻了一倍，而且能有本地戶口，我們的醫保和教育都不用愁了。」陳道旺說。

2015年秋，他以每平米不到1萬元的價格，在杭州郊區買了房子，「當時上海類似地段的價格已經在每平方米3萬到4萬之間，這超出了我的能力。」

孩子的教育是另一個重要因素，「沒有本地戶口，我只能把孩子送到私立學校讀書，學費很貴，要不就送到質量最糟糕的公立學校去。」

與教育和房價相比，上海的高薪酬和大平台於是顯得沒那麼重要了。

陳道旺

二

像陳先生一樣，越來越多的專業人士和大學畢業生在規劃職業生涯時，選擇了二線城市而不是北上廣深等大都市。

根據職業社交平台LinkedIn的報告，人口過多、交通擠塞、空氣污染和房價上漲使中國一線城市的生活處於高度壓力之下，愈來愈不堪承受，這給了二線城市吸引人才的機會。

杭州、南京是二線城市中承接人才的佼佼者，數據顯示，她們已經取代北京和上海，成為海外人才流入的前兩大城市。

在提供全球化就業崗位方面，杭州已超過了傳統一線城市廣州。

專註於畢業生就業問題的北京研究機構MyCOS稱，去年的本科畢業生中，有23％選擇在杭州、成都、武漢等13個二線城市工作，比上年增長了1％；而傳統的一線城市，即北上廣深，則下降了2％，達到24％。

三

只要工作本身能提供更好的回報和更大的上升空間，許多專業人士其實願意搬到更小的城市發展。

去年，國際人力資源公司Experis為了幫助一家歐洲公司尋找中國區總經理，聯繫了近100位上海職業經理人。

不同尋常的是，這個總經理的職位需要長駐嘉興——一個上海周邊的小城市，人口只有120萬，遠低於杭州的918萬人。

嘉興

詢問的結果是，一半以上的上海經理人並不介意搬到這個小地方工作。

最後被選中的是一名46歲的上海人，此前年薪在90萬到110萬元之間，新職位給他的薪酬升了20％。在嘉興上了幾個月班後，這名男子很高興地接受了新的工作要求——頻繁在嘉興和寧波之間往返出差。

「做到高管層級的人，通常四十多歲，養家的壓力較小，只要工作機會好，他們不介意換個城市生活，只要城市環境不錯，沒有什麼污染。」Experis合伙人Morgen Shan說。

「蘇州、杭州、青島、成都、大連都是十分受白領、金領歡迎的城市，而內地的一些傳統工業城市，如武漢和西安，就不太有吸引力。」Morgen Shan說。

武漢

四

據LinkedIn調查，在為了工作而搬遷時，上海、廣州和深圳的白領更願意換到周邊城市工作，而北京白領寧肯選擇成都、杭州等較遠的城市。

「與其他三大城市不同，北京周邊的城市無力提供IT、金融等高端行業工作崗位。這些專業人士要是在北京以外尋找工作機會，他們常常會找到成都和杭州去。」LinkedIn中國的工程技術類負責人王迪表示。

對於這些被稱為「新一線」的二線城市來說，想吸引更多優質人才，仍有很多工作要做。

據MyCOS調查，過去三年來，在「新一線」城市工作的大學生們，總體滿意度一直在提高，但他們對於薪酬水平和加班工作的環境談不上有多高興，特別是相對一線城市的薪酬水平而言。

王迪表示，這些二線城市首先要在生活質量和生活成本方面繼續保持優勢，「與此同時，他們應該提供更多的與一線城市接軌的就業機會，換句話說，在北京和上海能找到工作的專業人士，在這些城市也能找到同樣的工作機會。」

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