你的說話直，出賣了你的職業素養！

我說話直，你別見怪。

每當聽到這句話，心理就會不舒服。因為這句話帶來的往往都是刺耳的話。這句話有兩種用法，第一種是說很多不中聽的話，最後再補上這句話。第二種是在說難聽的話之前，先說這句話打預防針。實際過程中，第一種情況更多。

每次說這句話的人，都會有幾分自得，覺得自己是一個很直爽的人。但是很多情況下，不是你說不見怪，對方就不見怪的。在職場中，你說話直讓別人不見怪，別人可能當面沒有表達出來對你的不滿，但是在他們心裡會對你有意見。

最怕的就是，別人在心裏面對你有意見，而你去傻呵呵的不知道。等到對方把對你的不滿積累到一定程度後，一旦他找到合適的機會，他就會把對你的負面情緒爆發出來，然後你們兩個人就會爭吵，甚至關係破裂。

說話直，讓領導懷疑你的能力

做公關傳播的小娜，說話非常直。但是她不認為這是缺點，反而覺得在工作中就應該就事論事。這樣直來直去，溝通效率更高。有一次，經理交代她一件事情，她覺得這個事情太難了，然後她就直接跟領導說自己做不到。

聽到這話後，領導當然很無語。領導交給你一件事，你竟然直接說做不到，那麼領導肯定會懷疑你的能力問題。發生過兩次這樣的事情後，領導就不相信她了。其實對於小娜，不應該是說話直，然後告訴領導自己做不到。

她需要換一種表達方式，她可以這樣跟領導說：在完成這件工作時，需要克服3個困難，這兩個我已經找到方法解決，但是第三個我不知道該怎麼辦，想請教下老大，幫忙提點建議。這樣領導聽完後，就不會輕易懷疑你的能力，而且會認為你是真正踏實做事的，她會去幫助你解決問題。

同樣一件事，換種表達方式，就會收到不一樣的結果。

那麼問題來了，對於說話直，該怎麼去解決呢？在這裡跟你分享2個建議。

1、學會換位思考

如果你當過領導，你就會對說話直更加有感覺。

不管是脾氣多麼好、多麼友善的領導，如果你說話直，他雖然不會計較，但是心裡肯定會有疙瘩。你想想，他是你的領導，是你的上級，但是你卻說話直，用對待下屬的語氣跟他說話，他心裡能不彆扭嗎？

如果你是當著大家的面，對領導說話直，那麼領導自然很沒面子。不管是男領導還是女領導，他們都是在乎自己的面子。如果你不照顧領導的面子，領導肯定也不會照顧你的面子。即使最友善的領導，他們也會在乎面子的。

2、說話前控制好自己的情緒

在職場中，無論是跟誰溝通，首先要先解決情緒，然後再講道理，最後再講原則。如果情緒不解決好，哪怕你說的道理再正確，他也不會聽。

但是，我們平常思考問題時的順序是法理情，先考慮原則，然後進行分析，最後才是感受情緒。所以說話直是我們大部分人都有可能會犯的錯誤。正確的溝通方式應該是情理法，這裡就需要自己進行刻意練習，才能避免說話直。這也就是，為什麼越親密的人，往往說話越直接，結果給你彼此造成傷害。

也就是說，那種非常直接的話，往往是沒有真正把對方放在心裡，懶得去構想話術，然後直接把話不加修飾的說出去。俗話說，禍從口出就是這麼個道理。

在工作中，我們一定注意說話不能太直，要學會換位思考，控制好自己的情緒，組織好語言。千萬不要以為自己說話直是優點。

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