「史上最霸氣」辭職信是對改革的吶喊

8月24日晚，一張圖為無錫中醫院某員工浦某某的一封辭職信刷爆朋友圈。與曬情懷、示可憐的風格迥然不同，這封辭職信堪稱「史上最霸氣」，這緣於信中她說自己閑暇之餘，2年就能賺到180萬。(8月26日中國網)

如今，奇葩的辭職理由層出不窮，從前兩年的「世界那麼大，我想去看看」到今天的「上班30年180萬，我閑暇時兩年就能掙到」。辭職也成了大眾關注的熱點。有網友說，這又是一場炒作。筆者卻不這麼認為，不管是實情也好，炒作也罷，這封「霸氣辭職信」其實是對改革的吶喊。

縱觀這封辭職信，其中有兩個核心句最引人思考。一是「抱怨付出回報不成正比」。二是「上班30年180萬，閑暇時兩年就能掙到」。其實這兩點不僅具有廣泛的代表性，而且也具有相當的社會現實性，可以說這也是許多人心中的困惑。

無需質疑，付出與回報不成正比的問題是一個社會問題，可以說在不同的行業都有所存在，只不過在行政事業單位表現得更為突出而已。最為典型的就是行政事業單位的「編製內」與「編製外」，在同樣的崗位，干同樣的工作，可僅僅因為一字之差，不僅收入待遇截然不同，甚至是一些基本福利，如一年一體檢、住房公積金、節日慰問、車補、目標獎等等，只有編製內的人才能享受，而編製外的人只能是望塵莫及。更不要說日後的退休養老金更是千差萬別。這或許就是「霸氣辭職信」能刷爆朋友圈的重要原因之一。

當今社會編製外人員並不在少數，而他們主要在如城管、交通、公安、政法、衛生、文化等政府部門和媒體、學校等事業單位。 「體制外」的身份，給他們帶來了難言的尷尬。事實上，這種同工不同酬與法治精神是相違背的，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。既然有法律規定，為何這種現象仍然肆無忌憚?

再說，上班30年不入閑暇之餘干2年，這其實反映的是一個社會分配製度的問題，最大的根源在於分配過程的機會不平等，這已經不是「付出」與「能力」所能解釋的，其中還有一個社會分工和社會價值的因素在裡面。試想，如果因為護士、工人收入不高，經商收入高，那大家都去經商，誰來為病人服務。青年技工早日成為「全民偶像」又如何實現?

因此，筆者認為，解決付出與收入不成正比，僅有勞動法對「同工同酬」的規定還遠遠不夠，還需要通過人事制度改革，完善人事體制機制、人力資源配置機制，動態化調節機制，逐步取消編製管理制度，探索建立「養事」不「養人」的財政供養制度。而這一改革還能很大程度地解決「人浮於事」、「懶為」、「不為」的問題。

而要改變上班30年不如閑暇之餘干2年的這一想像，關鍵還需通過社會分配的變化來引領社會觀念的轉變。當然社會分配的變化需要深化社會分配製度改革來得以實現。這一改革的前提是既要處理好國家與企事業、行業與行業之間的分配關係，也要處理好國家與個人、企事業單位與個人之間的分配關係，通過改革，在強國與富民上做文章，構建社會分配調節槓桿，規範社會分配秩序，縮小社會分配差距，讓改革帶來的紅利不斷增強人民的幸福感與獲得感。

作者：隔山

編輯：宗夏

責編：漢網

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