對付小人，你只能用更加小人的手段，很多大人物都是這麼做的！

【出處】《資治通鑒》第240卷 唐紀56

【原文】李逢吉不欲討蔡，翰林學士令狐楚與逢吉善，度恐其合中外之勢以沮軍事，乃請改制書數字，且言其草制失辭；壬戌，罷楚為中書舍人。

【譯文】李逢吉不願意討伐蔡州，而翰林學士令狐楚與李逢吉交好。裴度擔心他們二人將內廷與外朝的勢力合起來阻撓戰事，便請求在制書上改動了幾個字，並且說令孤楚起草制書言辭失當。壬戌（初五），憲宗將令狐楚罷免為中書舍人。

【解析】一個人想做出成績，不是自己能幹就行了，重要的是，在干大事之前，為了避免自己被陷害，要提前解決掉後方。不重視後方的人，就不會有未來。

1、李逢吉是主和派，裴度是主戰派。究其原因，李逢吉是個文人，自然打仗不在行，自己打仗不在行，而你裴度很會打仗，你能打仗，自然就會立功，就會超過我，我那麼不能夠讓你打。我就主和。這就是他們之間主和，主戰的本質原因，本質為了爭功。

職場中人與人之間的鬥爭，大多如此情景，就是我不能讓你發揮出你的優勢，你有業績了，我怎麼辦？我只能不讓你發揮出來，有我的優勢來發揮。所以說，職場中經常的鬥來鬥去，都是為了抑制對手的發展，增加自己的機會。每個人的優勢不同，自然就會互相爭鬥。

2、但是皇帝目前是主戰的。所以，裴度被任命為，名義上的元帥，開赴戰場。通常而言，很多將領，直接就到前方打仗了，對皇帝，只是平時派些使者送送信彙報下近況。但這就為後方的反對派提供了機會，曲意解釋你的行為，動機。讓皇帝產生不信任。皇帝產生不信任，就要掣肘。上下離心。失敗。

職場中我們這種情景太為常見了，你一旦脫離了領導的視線。背後的很多小人，就開始說你的壞話，而且你不在領導身邊，沒有辯解的機會。逐步的就喪失了信任。職場上這類小人很多，就怕你成功，對陷害無不用其極。

3、裴度不僅僅是軍事家，還是權謀家，利用皇帝對自己的主戰的信任和依賴，立即就仗著剛開始信任度和依賴度，直接先解除後方和自己不一派的人。於是，直接把翰林院的令狐楚，找借口給收拾了。後期找機會，把李逢吉也解決了。裴度後方無憂，才在前線樹立了軍功。

攘外必先安內。這句話，很多人認為是用在軍事上的，其實這個用在職場剛剛好，自己只要在做事之前，就要解決掉後方的異議的人，不能把這部分人，趁著項目剛開始，領導的信任和依賴意願強烈這時候，就要把這個當成籌碼。先用解決後方，才能夠干出成績。

經過分析我們發現，裴度是個政治家，有軍事能力，但是對用起來權謀手腕毫不手軟，對小人，就可以不擇手段。他收拾令狐楚，就上不了檯面，但是為了國家大事，和自己安全，這個並不錯。職場權謀思想文化認為，我們在職場也該如此，不要拘泥於手段的正確性，辦大事之前，先解決後方，這才是成功之道。曹操出征赤壁之前，殺掉孔融其實也是這個手腕。後方穩定，前方才有功勞。

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