高額返費驚爆內幕，貪小便宜吃大虧

9月開學季即將來臨，學生工又到了返校時節，工廠為大量補充人員，不得不開出高價補貼吸引求職者，與此同時，黑中介又開始盯上我們善良的工友。他們承諾給員工大量返費。甚至在火車站，地鐵口，廠門口也出現了大量黃牛，坑騙很多不太懂的員工，最後員工想找都找不到人。

隨時會跑路的返費你敢拿嗎？

由於高返費、員工福利待遇等引發了一系列社會矛盾，今年截止到今日已造成4名人員死亡。所以再次提醒廣大工友們:外出務工需謹慎，一定通過正規平台求職，切勿上當受騙。

無良中介開出高額返費，懵懂求職者被坑的血本無歸，慘痛的教訓實在是太多了。

天上從來不會無緣無故的掉餡餅，別人也從來不會不計回報的義務勞動。外地就是有很多的黑心中介瞎炒價格，沒有公司或個人會不計回報的義務勞動。一米工作在平台上承諾給你的也許不是市場最高價，但是卻是讓你百分之百能拿的到的。

我們發現，企業要按時交單，保全客戶，推出高額價位，勞務公司為了搶奪人才市場，價格也是一山更比一山高，在這場搶人大戰中參戰的三方:企業、派遣公司、派遣員工到底誰才是勝利者?

一、企業:用xx電子人事經理的話講，不惜成本只為按時交單保全客戶。製造業非爆利行業，用工成本增加一倍的情況下利潤還能有多少?顯而易見。

二、勞務派遣公司:高價並不等於高利潤，在信息發達的時代，各家勞務派遣公司拼的價格戰。服務價值並無法佔據主導權。還要承受企達不成量所產生的差價的風險。

三、派遣員工:高價促使員工開到20-23元/H員工月出勤300小時算，月工資達到6000-7000元(包吃住)。此標準的工資讓企業的中低層管理和白領都羨慕不已。看似員工才是最後的贏家，果真如此嗎?企業不是慈善機構，如此高的價格企業只是臨時頂單(2-3個月)。訂單達成後對不起你也該從哪兒來回哪兒去，員工要重新找工作，換了工作要重新適應環境。不合適咋辦換再不合適咋辦?算了辛苦一年提前回家吧。家裡有爸媽有老婆老公有兒有女。如此人家從8月份到春節掙了5個月工資(今年2月5號過年)。一個月4000即共掙20000元，你掙了兩月高薪一月6000倆月12000元。

如此看來這場高價搶人大戰中無贏家………

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