如何鑒別「坑爹」公司？

最新 08-28

總第.263-期

我的朋友小K辭職了。

當他把這個消息告訴我的時候，我是一臉懵逼的。因為如果我沒記錯，在他剛找到這份工作時，可是連發好幾條朋友圈昭告天下興奮一星期還多，怎麼這才剛過3個月完試用期剛結束就要辭職了？

「是不是和同事關係處得不愉快？」

「難道是工作犯錯誤被老闆罵幾句受不了了？」

「還是單純的覺得這份工作不適合自己？」

................

在我猜出N條原因又被無數次否定掉後，他終於告訴我實情。

原來小K和公司談好試用期是三個月，結果工作後發現，五天工作日帶上周末兩天都加班就算了，試用期剛結束上面又說表現不夠好，本來是要辭退的，但是又說什麼態度還行，決定再給他三個月試用期，之後看情況是再給三個月試用期還是轉正......完全是一副要試用他一輩子的嘴臉，於是果斷辭職跑路了。

很明顯小K是誤入傳說中的坑爹公司了，其實在職場碰到坑公司的案例屢見不鮮，這方面的狗血八卦整理寫本傳記都能出好幾季不帶重樣的。

谷歌CEO埃里克·施密特曾經說過：「如果你坐上了一艘火箭飛船，不要問什麼座位號，趕緊上車。」

同理，「如果你不小心誤入一家坑爹公司，不要猶豫觀望，要跑請趁早！」

今天就來聊一聊坑爹公司中那些常見坑人行為，如有雷同，實屬你運氣不佳。

只談理想，從不談錢

關於「情懷」是否能當飯吃這個命題，社會上已經達成了統一認知：

只談情懷，不談薪水的公司都是耍流氓！

"年輕人，別太浮躁，要沉澱！錢以後會有的！你現在最重要的是，要有夢想！"

「不要把加班熬夜做ppt當作是為老闆在做事，要看成是你在實現自我的價值……」

.......

你一談錢，就說你境界低。

你說日子窮的過不下去，他就讓你擼一發心靈雞湯補補腦子。

坑爹公司總喜歡用咪蒙老師讓實習生拿外賣來舉例說事，

卻絕口不提人家每天小龍蝦外賣+我的助理月薪才五萬塊。

事實上任何一家正規的公司從你入職的那天起，

HR都會和你確認崗位職責，工作劃分和薪酬體系。

動不動就給你畫大餅分股權當經理帶10個小弟走上人生巔峰，

回頭就忘得一乾二淨讓你連交稅資格都沒有的公司大多不靠譜。

畢竟工作的時候沒有錢，就算有夢也跑不遠。

明明是基本權利，卻鼓吹讓你感恩

曾經在知乎上看到一個例子。

一家公司給員工交社保的錢從他們手中扣了（工資條和實際工資都是已扣繳社保部分的狀態），但是並沒有到社保局去交，四個月了都是如此。

有員工群里有人發表不滿，就開始諮詢領導們，領導各種聽不見。

後來公司仁慈地把錢交上，社保終於續上。

這個時候領導部門出來喊話，在微信上點名幾個曾經哭過公司沒交社保的同事，說：

「之前在那造謠生事挺嗨啊，現在公司給錢了，咋不出去澄清一下？公司教你們那麼多東西都不懂感恩，養條狗都比養你好，起碼不會咬主人。」

這就是坑爹公司的可笑之處，

說到底員工和公司是個買方和賣方的關係，一方出賣勞動力，一方付給相應的報酬，基本上就是個勞動力交換的關係。

我為公司付出勞動，獲得公司繳納社保已經是最低最低的權利了，

你不但沒按時繳納，最後補交了居然不以為恥反以為榮？

大家明明是契約關係，卻偏要大談感恩，真的好么？

以工作為借口各種綁架

更變態的事，還給每個人制定吸粉KPI，必須拉身邊親戚朋友關注，如果數量不達標就要扣工資。

還有的公司喜歡鼓吹加班文化，不以業績論英雄，好員工的定義就是加班狗。

具體表現在如果誰按時下班，沒有在工位上多坐個把小時的話，第二天一準被拉去談話。

「看看咱們公司的其同事，為什麼他們下班了還能在崗位上多為公司做貢獻，我作為領導不也加班到9點，憑什麼就你搞特殊著急回家呢？」

還動不動在朋友圈曬各種加班照片，配上諸如

「一夜沒睡」「加班快樂」等字眼打雞血

真是醉了，頻繁的發加班還覺得自己很光榮？這難道不是工作效率低下的表現么？

總是以趕進度為名變著法的綁架員工加班，加班，加班。

問題是你真有重要事情必須做也就算了，

最噁心的是，明明沒有任何事情需要做，

完全就是毫無道理的把員工留在公司尬聊刷網頁逛淘寶浪費彼此時間。

（PS：據了解99%這樣的公司是沒有加班費的）

充斥low逼氣質的企業文化

往往公司越垃圾，越容易滋生low文化。

根據網友們普遍反感的幾項行為做了簡單排名。

每天固定時間排好隊形喊口號，跳舞，不跳的處罰。

領導在群里發了一條微信，無論什麼內容必須回復或轉。

經常宣揚帶病工作的員工，經常宣揚家裡死了人還帶痛工作的員工。