武漢：要求民營企業給大學生漲工資！你怎麼看？

導讀大學生最低年薪標準即將出台？

8月26日下午，武漢市委書記向媒體透露：近期武漢將推出配套措施，爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子。同時他還表示準備出台新的大學生最低年薪標準，以達成之前推行的百萬大學生留漢工程，武漢市委要給大學生漲工資，究竟對未來的經濟發展有怎樣的作用？有法君將與您一同解讀。

2017年8月26日，武漢市委書記向媒體傳遞出一條重要信息：武漢市近日將出台應屆畢業（大學）生最低年薪標準。是所謂「跳一跳就能摘到桃子」。市委書記還表示，要求民營企業特別是骨幹企業帶頭給應屆畢業的大學生加工資，同時也要求國企更加積極的承擔社會責任。此言一出，立即引起各方關注。人們議論紛紛，贊成支持者大有人在，質疑反對者亦不在少數。其中的關鍵問題集中在給大學生設置最低年薪標準是否有利於社會經濟的發展，對廣大國營私營企業而言又意味著什麼？

平心而論，大學生就業難，工資低的問題，已經漸漸成為社會焦點問題。隨著教育普及，中國每年畢業的大學生數以百萬計。規模龐大的就業大軍形成巨大的壓力，對於所有的企事業單位而言都是機遇與挑戰並存的形勢。企業要發展，需要更多的高新技術人才，而企業要運營，又時時刻刻需要考慮成本投入和產出的平衡關係。在這種情況下，武漢市即將出台的大學生最低年薪標準，將給許多中小企業特別是私營企業帶來的成本壓力可想而知。在這一消息發布後，社會上很快出現了兩種不同的觀點。從社會大眾的角度看，它們都有各自的道理：

觀點

01

民生政策，利國利民

武漢市委即將出台的大學生最低年薪標準是一項利民政策，它不僅有力地回擊了社會上所謂「新讀書無用論」（指大學生全力讀書卻不如一些缺少知識卻憑藉經商能力崛起的企業家掙錢多的現實狀況），大大提高了青少年一代報考大學的積極性；也有利於各個企業吸引人才，避免出現社會上人才濟濟，企業卻深陷用工荒的怪圈。

觀點

02

企業負擔，不可濫加

觀點2：所謂大學生最低年薪的標準出台雖然可能吸引人才，卻更容易讓一些原本難以抑製成本高漲的中小企業再背負上更加沉重的負擔，中小民營、私營企業很多缺乏資金，難以支付員工高額工資，而新標準很可能加劇用工方和務工人員的利益矛盾，反而造成更加嚴重的用工荒；大學生最低年薪標準應由國家對其進行相應補貼，而不應該將其作為一種強行義務攤派給民營企業。

解讀

有法君：平衡利弊，共同前進

對於這兩種截然對立的觀點，有法君認為都有道理，設置大學生最低年薪標準，對於提高民生質量，吸引人才迴流，提高人才利用率確實具有重要的意義；但由此可能給中小型民營企業帶來的沉重負擔，也無疑會成為這項舉措的消極作用之一。為廣大大學生務工人員提供更為優惠的保障，是發展的中國所必然的選擇。同時，有法君也期望各級政府部門能夠同樣出台對於企業的優惠利好政策，給予企業以更多的資源補貼，平衡企業需求與社會責任的承擔，讓企業也能在新規之中得到更健康更快速的發展。

還在為用工難問題困擾嗎？大學生最低年薪標準是否會讓企業背負更為沉重的負擔？身為企業的您需要專業的律師團隊為您排憂解難，請掃描左側有法365的勞動合同二維碼。

（有法365原創）

想了解專業私募、法律、稅務、企業等信息么？看這裡！

GIF/1K

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！