人力資源賺錢嗎？為什麼我的工資那麼低?

這個問題傻得可愛，就好比問做會計賺錢嗎？做餐飲賺錢嗎？做房地產賺錢嗎？每個行業都有頂級精英，也有蹩腳新手。在我看來，人力資源雖然不是撈金行業，但是收入水平還不至於墊底。

我要說三個事實：第一個事實是，剛剛已經說了，很多HR從業者的第一份工作的薪水並不高，有時甚至比應屆畢業生的平均起薪還要低。這個結論，在十年前成立，現在也成立，在未來十年我覺得還會繼續成立。

和那些真正的撈金專業（比如金融學、軟體工程）相比，人力資源的專業性真不高，學起來也不費腦子，甚至任何一個有點文化水平的人都能通過自學取得成績；操作難度不大，不像碼農，大腦一直高負荷運轉，HR的工作有不少是重複性、基礎性的工作，以熟練工種為主；可替代性比較高，因為沒有太多技術含量，找個新人學習一段時間就能全部接盤了；准入門檻低，不像會計還要個從業資格證，一開始做人力資源的基礎事務，會敲電腦、會打電話就夠用了；大專、本科畢業的年輕小姑娘一抓一大把。我朋友的一個小公司招人事專員，一天就能收到好幾十封簡歷，更別提那些大公司的HR職位了。

第二個事實是，應屆生本來就便宜。和有五年、十年工作經驗的人相比，幾乎談不上有工作經驗的應屆生便宜得有道理啊。誰願意花錢買個大爺杵那兒啥事也幹不了。那些因第一份工作工資低而忿忿不平的小夥伴，有工夫抱怨，不如花力氣多充電。如果不想「賤賣」自己，又沒有過硬的關係幫你打造康庄大道，就好好規劃一下大學四年。企業要生存，就要把盈利放在前面，就要開源節流，就要想辦法縮減用人開支，節省成本。

而那些動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元聘用HR總監的招聘廣告里，這個職位為什麼值錢？那是時間和經驗積累出來的，每一元錢都見證了當年打拚的辛苦和成長。他（她）拿的每一元錢，都能為企業創造匹配的價值甚至更多的財富。所以，你的價格和你的價值是對等的，沒有什麼好不平衡的。

第三個事實是，在國內，從概率上來說，HR總監的收入和地位要低於財務總監、銷售總監、技術總監、產品總監、運營總監等各種總監。如果HR總監升到VP、CEO了，那另當別論，由此可見我們被企業重視的程度。HR總監如果只是一個大保姆、大管家的身份，最多也就是個中層管理者；只有參與到公司的決策制定，實施戰略性的工作，能夠從戰略角度發號施令，那才是高管。

前面兩個事實，我們都可以通過自身努力來改變，而第三個事實要改變，難度很大。所以，我前面說了，找對方向的努力才是有價值的奮鬥。難道說選擇HR作為自己的職業方向不對嗎？我見過很多只有一兩年工作經驗的小夥伴們迷茫地發帖求助：做人事沒前途也沒「錢途」，該不該改行？然後下面有一大堆跟帖的人，有附和贊同樓主一起發牢騷的，有分享切身經驗一起哭窮的，有對這個行業針砭時弊的，有大談男性女性的就業優劣勢的，有對外企、私企、國企進行體制內、體制外大剖析、大揭秘的……這個問題，算另一個版本的半路出家了。

不管是為了前途還是為了「錢途」，如果你有更好的選擇，且心嚮往之，當然值得為之努力一試。如果你有明確的規劃，我贊成你改行。學生時代的我們需要拼智商，進入職場後，比智商更重要的是堅持，是找對方向之後的堅持。能把興趣和職業融為一體的小夥伴們是幸運的。如果我們沒那麼幸運，無法兩全其美，只能堅守一面，那麼把工作的目標定義為多賺錢也可以理解。改行以後，該努力奮鬥付出的，一樣也少不了。

我曾一方面因為自己只是一個小HR，工資名副其實地「白領」而嫌棄這個沒有油水的行業；另一方面，我又特別羨慕我的上司，同樣是HR，有錢有權還有好多年假。我常常想：自己什麼時候能實現財務自由？正如前段時間微博有個段子：我上班就是為了賺錢，不要跟我談理想，我的理想就是不上班。

來，我將奉上一碗我自己熬的、我也喝過、味道還不錯的雞湯：鑒於我前面說的三個事實，所以別擔心你最後會沒有錢。這個世界上的絕大部分人都規規矩矩地過完了自己的一生。我們可能很難真的實現財務自由，因為運氣的那一部分有時是不可控的，但是我們可以改變自己看待事物的心態，實現心靈和財務的相對自由是一個相對容易實現的目標。

書名：蛻變：一個HR的自我修鍊

作者：唐舒芳, 編著

出 版 社：清華大學出版社

定價：￥55.00

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