被醫院索賠52萬，這對醫生夫妻怎麼了？

2017年5月27日，浙江某縣醫院（二甲）的兩名醫生（夫妻），因為個人原因（父母年紀大，身體不好需回鄉照顧），向醫院提出書面辭職，結果醫院以醫院內部規定為由，要求索賠52萬餘元（獎金、年終獎、安全質量獎等），不賠錢醫院就不給辦理離職手續，也不給辦理醫師資格證書轉移手續及檔案轉移手續。

被醫院索賠52萬，什麼內部規定？

2017年2月醫院職代會通過的《XXXXX醫院制度彙編》，根據制度彙編中有個人員流動的規定：參加工作未滿5年的研究生、大中專畢業生，一般不允許離職。引進人員為事業編製正式工作人員，最低服務年限為8年。原則上取得中級職稱或進修後8年內不得外調及辭職。如果一定要離職，則需要繳納人力成本。根據醫院的內部規定：工作時間未滿8年的，需要繳回最低生活費外的所有待遇。

對此，院方還出具了一份「詳單」（如圖），詳細列舉了兩名醫生5年來的各項收入，最終計算出兩人需繳回醫院52萬餘元。

從上面兩張圖片中可以看出，從2012年開始，截止到2017年6月份，兩名醫生的伙食補貼、停車費、冷飲費、安全質量獎、旅遊費、培訓費等費用，合計114269元；此外，兩人5年來的月獎金和年終獎分別為259351元和148256元，總計407607元。如果把所有費用加起來，總數就是52萬餘元。

由於實在「不堪重負」，兩名醫生最終在於院方協商無果的情況下，申請了勞動仲裁。仲裁已於8月10日開庭，「最終的結果是雙方調解，我們兩人出6萬（每人3萬），醫院辦理離職手續。」

在醫療領域，上面這樣的案例比比皆是，屢屢爆出各種天價的「違約金」、「培養費」事件，讓離職的醫生們頭痛不已。

對於這件事，網友們表示：

網友一：馬雲曾經說過，員工離職只有兩個原因，一是受了委屈無處申辯，二是錢沒到位。

網友二：不管是醫院還是職工，既然違反了勞動法，違法了就應該處罰，不了了之，違法成本太低了。

網友三：研究生畢業，兩口子5年加起來才40萬，倆個人一年才8萬，一個月工資不到4000，那些說一年十多萬的怎麼算的賬!

網友四：他們夫妻兩個，幹了5年，加上最底工資，每年一人也就7萬多點。研究生學歷，在浙江，這待遇留人不易啊?!

網友五：一九九五年那時CT剛在我市上崗X醫院花資培養了一醫生去外院進修學習。回來後沒上幾天班，就蹺班了(沒請假)一月後回來要求辭職，理由是他叔叔的醫院新開展了CT診斷他去主持工作。難這樣的醫院就不該要求：一.扣除無故曠工.二.倍訓費的款項嗎?

網友六：制度彙編是單方面霸王條款，你寫進合同了都可能當作顯失公平，不予支持。發的錢是勞動報酬，不管多少，沒有培養費的名義，你憑什麼要人退回。醫院的主體應該是醫護人員，他們可以為自己的工作環境和收入要求與遠方談判，合則聚，不合則散。

網友七：當你選擇到這裡上班，接受了單位給你的一切培養過程，你就要為自己的選擇買單。試想想，如果每個基層醫院，都這樣任由培養幾年的員工任意跳槽。那麼，基層醫院怎麼保證最基本的醫療次序?老百姓的基本醫療怎麼得到保障?航空公司可以向跳槽的飛行員索賠，醫院為什麼不行?醫院培養一個合格的醫生容易嗎?

網友八：兩個人5年各種待遇52萬，每年每人5.2萬，平均每個月每人4333塊，不算多也不算少吧。

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