2017企業工資指導線出爐，多省下降！你的錢包還好嗎？

什麼是工資指導線？

「工資指導線」自1997年出台至今已20年，按照慣例，各省份在每年上半年就會發布。企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

（如果覺得繁瑣，直接下滑看例子）

今年，全國已有海南、天津、北京、內蒙古、四川、山東、福建、江西、山西、陝西、河南、吉林、安徽和雲南等14個省份公布了2017年的工資指導線。而重慶、黑龍江、江蘇、浙江、西藏等5省份已連續3年未公布工資指導線相關數據。

從各地工資指導線的「基準線」來看，相比去年下調的有：海南、北京、內蒙古、四川、山東，其中，海南下調了1.1個百分點，北京、內蒙古、四川、山東等4地下調了0.5個百分點；福建、江西、陝西等3省份基準線與去年持平。

今年有三個省份的基準線進行了上調：山西、吉林、雲南。山西由去年的7％上調到了8％，吉林的基準線由6％上調到了7％，兩省份均上調了1個百分點，雲南的上線為13%，基準線7%，下線3%。

以雲南為例

企業職工 甲

企業情況：今年效益很好

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線上線13%

建議漲薪：390元

企業職工 乙

企業情況：生產經營正常

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線其準線7%

建議漲薪：210元

企業職工 丙

企業情況：效益略有下降

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線下線3%

建議漲薪：90元

企業職工 丁

企業情況：效益持續虧損

目前月薪：3000元

適用標準：徵求職工意見或交職代會討論

最低月薪：1570元（雲南一類地區最低工資標準）

不必糾結於企業工資指導線漲沒漲

工資指導線不過是政府相關管理部門公布的，供企業參考的工資標準，並沒有強制性。因此，我們大可不必糾結於其漲幅是持平了，下降了還是上漲了。

一方面，企業工資指導線只具有指導意義。

一些地方的工資指導線定得很高，但企業工資卻不高甚至很低。工資指導線往往「讓人淚流滿面」。在經濟增速放緩的大背景下，工資指導線漲幅未漲，或者下降，這是政府相關部門從工資指導標準上為企業適當減壓的舉措，並無太大的實際影響意義。

另一方面，企業工資指導線未漲，不代表企業勞動者不漲工資，更不代表勞動者收一定會下降。

如果企業經營與運行情況良好，有營利，企業自會按勞動者貢獻大小適當增加工資。而如果企業陷入困境，經營情況差，沒有盈利甚至虧損，企業工資指導線定得再高，每年的調整幅度再大，也未必能夠落到實處。

因此，關注企業工資指導線，不如關注相關的兩個問題：

一是想辦法為企業減壓，特別是中小型私營企業。在經濟發展速度放緩的當下，事實上都有相關經營困難，企業效益好者為少數。而因為各種稅費、各種競爭壓力等,企業盈利無望，工資自然漲不上去。

二是要進一步提升最低工資標準。因為最低工資標準是強制性的，其實保障勞動者收入的基本工資線。而目前全國各地的最低工資標準大多徘徊在2000元每月上下，與2014年全國平均職工工資每月4695元（年平均56339元）相比，只能保障低收入人群的基本生活,。

為何會覺得自己「拖後腿」？

官方釋疑：平均工資非實發工資

面對平均工資數據，很多網友評論稱 「自己又拖了後腿」。

北京市統計局：平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

建議：平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況」在公布平均工資數據的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。（蘇海梅）

來看看網友怎麼說？

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