企業騰飛，思路決定出路

有一家企業成立於1991年，相對於平均壽命3年的企業，屬於長壽的了。可是從1991年到2017年這家企業經過26年的發展，企業規模達到20多人，期間曾多次面臨關門大吉的慘淡境況，令人唏噓。也許是命運感嘆於這家企業的頑強，於是安排在2017年用100天的時間讓這家企業實現騰飛，這家企業便是專註做校服的南陽淅川夢想少年服飾。

100天，員工人數由之前的20多人增加到現在的60多人。

100天，從原來的不開會沒有活動，到現在的早會、舞蹈、中秋感恩會、月度啟動會、年會等豐富多彩的會議系統。

100天，由專做學生校服，拓展業務鏈，延伸至幼兒園服裝、武術服、職業裝、醫院服飾、幼兒園床品等。

100天，完善組織架構，新增服裝設計部。

100天，由原來專做靠關係的學校，拓展到自主開發客戶，遠至內蒙古，業績蹭蹭蹭往上漲。

我們不僅要感嘆，感嘆夢想少年的突飛猛進。同時又有很大的疑惑，夢想少年，何以發生如此巨變？

夢想少年劉總說：這就是答案！

落地有聲落地師孫四化老師、陳維高老師走進夢想少年做輔導

落地有聲南陽分公司深入夢想少年輔導

田沂桐老師曾在《落地有聲總裁班》講：老闆的高度決定企業的高度，老闆就是企業的天花板。夢想少年劉總在總裁班上徹底打開思維，興奮地看到企業未來更多發展的可能性。

作為企業頭狼的劉總，自決定企業導入落地有聲系統那一刻起，率先以身作則，同時激發團隊每一位成員的狼性，調動他們的積極性，使他們更加自主、全力以赴的工作！於是企業便經常出現下圖展現的一幕：

夢想少年的改變，源自於落地有聲系統的持續導入，從秋冬到春夏他們緊跟落地有聲老師的步伐，穩紮穩打走好每一步：

1.改良土壤，提升正能量。在落地委家人的協調下，企業文化上牆，開始學著變著花樣開會，會議開得好，煩惱都跑掉，在企業中形成濃烈的正能量的氛圍，處處彰顯暖暖的愛意。

2.優化薪酬，打通晉陞通道。劉總重新梳理企業崗位情況，不僅新成立設計部，在老師的輔導下完善組織架構與薪酬體系，做到人人有事做，事事有人做，員工們看到希望與未來，個個幹勁十足。

3.逐步導入六大系統。隨著導入落地有聲系統的深入，夢想少年逐步完善總裁班所學的六大系統魅力領導、狼性團隊、文化落地、高效會議、引爆人才、招聘無憂。

4.用一伙人影響另外一伙人。當企業的基礎工作完善，營造出正能量有愛的氛圍後，由原來的20多人影響新加入的40多人，毫無違和感。

5.最終生出來屬於自己的系統。

落地有聲的老師不斷深入企業、監督、輔導給他們加持能量。

目前夢想少年導入落地有聲系統將近一年的時間，回顧一年，夢想少年的家人這麼說：

「通過落地有聲的學習使我們員工素質不斷提高，業務不斷增長，公司不斷壯大；用機制去約束員工好處多；通過長時間的學習和修鍊使員工在每次任務中能夠形成共同一直的目標。

感悟到在落地有聲學習，使我們企業找到了方法，內心也強大了，做事也有信心了，在落地有聲這一年的學習中，使公司團結和諧，更有凝聚力了。」

擁有落地有聲，企業經營變輕鬆。

擁有落地有聲，團隊裂變不是夢。

擁有落地有聲，一顆大愛駐心中。

擁有落地有聲，人生從此更輕鬆。

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