你還在累計工齡？工齡和養老金沒有關係了

畢業的時候，大學生們都是火急火燎的把自己的檔案找個專門的地方存放起來，說是可以累積工齡多得養老保險，但是工齡和養老保險真的有直接關係嗎?咱們今天來說一下工齡總數和養老金繳費領取年限有沒有直接關係。

我國養老制度改革前的工作年限統稱工齡，退休時以工齡長短計算退休金。但是自九十年代以來，各地區相繼改革退休制度，改為繳納養老保險費，稱為實際繳納年限，改革前的工齡稱為認定繳費年限，在改革前參加工作，有過工齡的人員，後來又繳費，退休時稱為中人，按認定繳費年限和實際繳費年限合計計算退休後的養老金。

那麼什麼是中人?2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)，將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響;將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，(此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足);將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標準計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

工齡分為一般工齡和連續工齡：

其中，一般工齡：「系指工人職員以工資收入作為生活來源的全部或主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。」 連續工齡是指國家幹部、工人在企業連續工作並以工資收入作為本人全部或者主要生活來源的工作時間。一般工齡包括了連續工齡;但一般工齡又不一定同時就是連續工齡。

那麼在當今時代，工齡和養老金又什麼關係?通過相關政策顯示，在當今政策下，工齡和養老金已經沒有直接關係了。

96年實行社保以前的國有集體企業連續工齡在計算養老金時候有用，之後的按實際繳費年限算。比如2000年工作三十年工齡，但沒交社保，這些工齡在社保方面就毫無意義。1970年進國企，2008年退休，就有38年繳費年限。

現在養老金只跟你繳納社保的年限有關，你現在繳的時間長，繳的錢多，以後自然領的也多。所以很多大學剛畢業童鞋沒來說，累計工齡意義已經不大了。

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