辦公室里要避開哪些坑？

新聞 08-07

忙 Day

在職場中有一些潛規則是你必須了解的，不管你在專業上多麼出類拔萃，這些行為有可能改變人們對你的看法，成為你在職場進一步發展的絆腳石。

文｜小菲

畢業進入職場，大家都摩拳擦掌準備大展拳腳，努力在工作中表現出自己很專業的一面，希望給人留下好印象，獲得更好的職業發展。但其實一個人的職場表現，除了專業能力之外，情商也佔了不少分量。在職場中有一些潛規則是你必須了解的，不管你在專業上多麼出類拔萃，這些行為有可能改變人們對你的看法，成為你在職場進一步發展的絆腳石。

小新剛入公司不久，因為專業強加上很積極頗受組長賞識，她也熱情地跟同事溝通了解公司情況。他們組最近在負責一個新項目，大家都加班加點，某天加班時老同事薇薇叫上小新一起去晚餐，小新欣然前往。吃飯時薇薇跟小新說了自己以前做公司一些項目的情況，吐槽說最近頻繁加班是因為這個組長調來的時間不長，對這個方面的業務不夠熟練，所以工作方式不夠好導致工作量驟增。

小新認真聽完就記住了。之後跟另一個同事一起出差途中，在車上聊些有的沒的八卦，小新就無意中把薇薇告訴她的觀點說了出來，雖然沒有講是哪位同事說的。不久之後這些話就傳到了組長的耳朵里，組長認為這個新下屬很多東西都還不熟悉，卻隨意指摘，對工作頗多抱怨，再見到小新就怎麼看怎麼不順眼了。

在工作場合聊八卦是很常見的，有些職場老油條也喜歡聚在一起把議論同事八卦作為聯絡感情的方法，但是對於新人來說參與這些議論要謹慎。你講的話可能很快就會傳回被非議的人耳朵里，沒有人喜歡自己成為負面八卦的中心，本來對你抱有好感的人可能立刻對你有了看法。更有甚者，講者無心聽者有意，你的三言兩語可能被人曲解，也可能在傳播過程中被歪曲，最終被放大造成惡劣的影響。

聯絡感情有很多別的話題可以聊呀，比如最近看過的電影大片，吃過的好吃的私房菜，抑或是旅途中一些新奇好玩的見聞，這些八卦講出來大家都高興，也不容易被別有用心的人利用，多講點也無妨。跟同事有這麼多東西可以聊，為什麼還要選擇吐槽上司或者非議同事的隱私呢？

有些公司會實行導師制，讓老員工一對一輔導新員工，這時有些新員工會誤以為公司的「導師」跟學校里的導師是一樣的，有什麼問題都可以求助，有什麼情緒可以直接宣洩。但卻忽略了一點，在公司里，你的「導師」同事也是你的同事，會期待你們在成熟的工作關係中展開教學，而不是學生時代的長輩呵護小孩子。

所以，工作中遇到問題有情緒，在導師面前拍桌子或者哭鼻子，都不是可取的行為。本來可能的確錯在對方，但在你大吵大鬧之後，旁人也會認為你也有問題。大家會覺得你缺乏必要的情緒控制力，衝動易怒，不能接受挫折。更進一步，領導也會認為，在比較重要或者緊急的情況下，你是否能承受壓力作出合適的反應，讓同事和客戶覺得你是「可靠的」。碰到難處理的情況，不管對方是領導、同事還是客戶，你都應該平心靜氣地擺事實講道理，尋求好的方式去解決矛盾。