這位伯克利90後進了英偉達，去AI教父家做客，見證公司股票暴漲

你若選擇安逸，矽谷的確是個好地方。你要繼續成長，還是得不斷挑戰自己。

就讀於美國加州大學伯克利分校的亦文，修的是矽谷就業的大熱門專業——CS（計算機科學）。

不過，等到他做出實習決定時，已經錯過了Google、Facebook等大公司的黃金招聘期。

今年3月，亦文才開始投簡歷。6個禮拜後，他收到了NVIDIA（英偉達）的實習邀請。

也就在他實習的短短几個月間，這家在虛擬現實（VR）領域擁有很大話語權、被稱為「AI時代的英特爾」的硬體公司站在了「風口」上，英偉達的股票蹭蹭蹭暴漲，翻了3倍。

「我也算是歪打正著，跟著公司一路成長。」這位思維活躍、語速飛快的90後理科生展示了伯克利學生critical thinking的氣質，並在短短一個半小時內深入淺出地解釋了雲計算、人工智慧、深度學習等基礎概念，同時將矽谷的大小科技公司做了一個群像分析。

實習期間，亦文與200多名實習生受邀到「AI教父」、NVIDIA創始人黃仁勛的豪宅中做客，親身體驗了Nvidia的多元文化。而由他獨立完成的項目也給公司VP留下深刻印象，目前他已正式簽約英偉達。

若是老油條，實習薪酬有議價空間

1994年11月生的亦文是浙江寧波人，初中就讀於寧波外國語學校，高中就讀於杭州外國語學校。出國念書對他來說，順理成章。

2013年，他順利地考進加州大學伯克利分校。

在這個2016年ARWU大學學術排名世界第3、US News大學排名世界第四的世界最頂尖公立大學，雲集了來自全球各個國家的優秀學生。

遠程面試時，學生可以問考官三個問題。「我當時問的是，在大學裡，是您學到的東西更有價值，還是認識的人更有價值？」伯克利的面試官回答亦文，「認識的人更有價值。」

「在大學有三件事：睡覺、社交、學業。這三樣，你總要放棄一件。」亦文說，太拼的同學晚上要麼挑燈夜戰，要麼就在外面「晃蕩」。

伯克利分校的圖書館。

而他是把時間放在了學業上。「這裡有個梗，當教室外發生暴亂事件，70%的CS（計算機專業）學生不會理會，甚至頭都不抬一下。」

「現在的美國就業大環境不是太理想，文科生不太好找工作，理科中的數理統計（可以做精算師）和CS專業相對好一些。務實一點的學生大一、大二就會考慮轉院換一個專業，比如文科生轉到理科，理科生轉到CS專業。」亦文說。

「文科生能這麼容易轉成理科生嗎？」

「能考進伯克利的，這自然不成問題」。亦文呵呵一笑，很多學生當初填志願是本著浪漫主義態度選了文科，但就業是很現實的事。矽谷碼農的崗位很吃香，薪酬也高，所以大家對CS專業趨之如鶩。「我當初報考時，門檻是GPA3.0，現在已經是GPA3.5。」

這從上課規模可窺一斑。CS的大課堂少則一百人，多則數百人，選修課CS61A最高達到1700人。

雖是CS科班出身，但亦文錯過了科技公司的黃金招聘期。「我投得比較晚，實習招生熱潮從去年11月就開始了，等我今年3月開始準備投時，谷歌、臉書基本上都已發完實習通知了。」

剩下的大公司不多了，亦文開始做最後一波努力。網申的英偉達很快給了他回復。

不過，運氣還是不好。他順利通過了第一輪的電話面試，對方告知他「等下一輪」。結果卻遲遲沒有消息，亦文陷入了茫然的等待中。

六周後，亦文接到英偉達的來電，讓他直接來實習，他才知道當初那位面試官已經辭職走人。

這個姍姍來遲的offer讓他長舒了口氣。「我當時有點天真了，屁顛屁顛地就跑去上班了，如果是職場老油條，完全可以和HR再談談薪酬。」

當然，Nvidia給亦文開的實習報酬也不低：稅前每月6300元美金的工資和每月1700美金的住房補貼，達到了矽谷大公司的平均水平。

去年暑假，亦文在上海UCloud雲計算公司實習過。他當時被分在研發組，當時，UCloud給亦文開的工資是每月人民幣3000元，扣掉稅，拿到手約2600元。

200個實習生去CEO家後花園做客

「我土豪了一把，租了連體別墅的一間獨立主卧，每個月2600美元的租金。」

從亦文的住處到公司，只有20多分鐘的路程。他一般走路上班，平時買菜或周末郊遊會開車。

實習最初的兩天，他早上8點就到公司，到了下午6點也不敢早走。亦文發現，這是公司行政人員的上下班節奏，程序猿要寬鬆得多。

在UCloud實習時，他因為不想加班常被領導批評。而在大洋彼岸的矽谷科技公司，程序猿通常上午10點左右來公司，下午6點準時下班，7點公司車庫的車幾乎蹤影全無。「英偉達也不例外，一到下班時間，大家都走人了。」

程序猿上班穿著很隨意，只要不是人字拖就可以了。科技公司的裙帶關係也少一點，人際交往簡單。程序猿都不尚加班，亦文告訴我，有些員工喜歡宅在家裡寫代碼，公司里有位老員工五個月里只來過一次。「也只有大公司有條件縱容這種『能做出產品，卻從不來上班』的怪咖。換了創業公司也是沒日沒夜的加班，畢竟首先是求生存。」

在英偉達，雖然沒有像谷歌一樣提供免費午餐和零食，但價格也不貴，說到口味就不敢恭維了。「中餐比想像中要少，幾乎是印度餐和西餐各佔一半。」不過，對吃並不怎麼挑剔的亦文，還算能接受。到了周末，他會約上同學或一起實習的中國學生在灣區找家地道的中餐館調劑下口味。

NVIDIA創始人、CEO黃仁勛

NVIDIA創始人、CEO黃仁勛是IT界的新聞人物，這位身上有著刺青的「叛逆」 CEO傳聞很多。他喜歡開特斯拉，有人說，你買的每一張NVIDIA顯卡都有可能變成NVIDIA老總買特斯拉的投資。

在公司，亦文領略了他極富感染力和煽動性的演講，還和他合影交談過。「每年暑期，黃仁勛都會邀請實習生去他家做客。」

黃仁勛的這座豪宅位於矽谷庫比蒂諾。今年8月初，四輛大巴載著200多名實習生，浩浩蕩蕩開到他家。「我們聚在他家1000多平方米的後花園裡，從下午6點一直呆到晚上10點多，大家碰杯、交談、拍照、合影……」

「英偉達在全球1萬多名員工，灣區就有幾千人，不是小公司了，但可以看得出非常重視人才。」亦文對此感觸頗深，那天，他帶著印著公司logo的衣服、墨鏡和白酒杯的禮物滿載而歸。「黃老闆跟大家交談時，非常耐心地傾聽我們講實習體驗，沒有架子，說話也很真誠。這些都在傳遞一個信號："我珍惜你，希望你再回來』。」

公司股票暴漲，他也在精進

從5月22日到8月11日，是亦文是英偉達的實習日子。

也是英偉達股票嗖嗖嗖暴漲的時段，「我們坐看公司股票漲了300%，成了標普里指數表現最好的一支股票。「

暴漲背後得益於英偉達的主營業務：深度學習和VR。

「深度學習是一個人工智慧開創性的方向，讓計算機可以自己學習，對處理器的性能提出了更高的要求。而大部分的深度學習網路都是在GPU（顯示晶元）上運行。」

亦文向我科普，深度學習需要用到概率統計學，VR則用到圖形幾何，其本質都是計算，都需要用到顯卡。而英偉達的顯卡業務佔據市場70—80%份額。

「站在風口上，豬都能飛起來。」亦文查了一下，他剛進公司時，NVIDIA的市值740億，現在已超過1000億。「如果VR真的火了，NVIDIA的股價會更高。如果自動駕駛真普及了，NVIDIA的股價會更高。」

公司股票暴漲的同時，亦文的實習開展得也是如火如荼。

他主修的就是圖形學，在自己的部門裡用到了「容器雲」技術，項目做得挺輕鬆；被邀請到隔壁部門後，他又學習了近年來新興的「圖形資料庫」。「這兩個對我來說都是新技術，我在一周之內快速自學。」

「項目組的人比較忙，沒空做。所以整個全程代碼都是我一個人做的，當然也需要其他組數據的支持和配合。」

當他把項目結果提交給組長時，組長在例會上推薦給了VP。VP覺得不錯，還為這個項目單獨開了會，並推廣到了公司其他部門，同時也用於價值30億美金的數據中心上。

公司對實習生的重視程度，亦文深有體會。在國內，通常對實習生沒有特別的培養計劃，要麼晾在一邊，要麼當正式人員差用。而亦文在NVIDIA的隔壁組幹活時，每周一次例會，6個正式員工圍著他轉，問他需要什麼許可權，資源等等。

亦文的這次主動跨前一步，曾讓兩個組為此有摩擦，「你的時間到底該怎麼分配呢?」好在他的技術紮實、精力充沛，兩邊的項目都完成得很好。

而他也慶幸自己的主動作為。「也正是因為這個額外項目，讓我有機會見到VP，為拿到offer奠定了基礎。」

實習結束後，亦文又回到了校園，在年底前修完他的學業。等明年春節一過，他將正式去NVIDIA上班。「我四年沒回家過節了，每年春節都是伯克利考試的季節。」

人無近慮，必有遠憂。就算拿到了offer，亦文依然在思量——在矽谷，很快就會摸到職業的「天花板」。回國創業，還是跳槽到另一家大公司，這是擺在每位矽谷中國留學生的現實問題。

「你若選擇安逸，矽谷的確是個好地方。你要知道，灣區一年365天，330天都是好天氣。20萬左右美金的年收入，日子也會過得很舒服。但你要繼續成長，還是得不斷挑戰自己。」

(文內人物為化名)

題圖來源：視覺中國責任編輯：王海燕圖片編輯：邵競

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