《我和我的經紀人》：全是女人，靠什麼開掛？

來源：靈魂有香氣的女子

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最近，我和公司95後一起看綜藝《我和我的經紀人》，網路評價很有意思：「本來以為是對明星經紀公司的獵奇，結果發現是對青年職場的普世探討。」

在節目第一期，壹心文化CEO楊天真就看著公司清一色的女將開玩笑說：「為什麼我們公司全是女的？」

因為女性有獨特的姿態和智慧呀。

為何不寬容

演員白宇2018年憑藉兩部熱劇《鎮魂》、《忽而今夏》迅速走紅，而跟了他3年的宣傳經紀琪仔顯得心有餘而力不足，這是一個典型的「上升期能力瓶頸」問題。

公司開年工作會議，每個經紀人通報各自負責的藝人新一年的待播項目，當楊天真問到細節，比如：《紳探》是什麼級別的項目，《銀河補習班》什麼時候播？琪仔給不出確定答案，而這些答案是決策必備的參考項目，她的專業能力顯然讓團隊質疑。

第二期節目里，琪仔拿著年度宣傳方案向CEO楊天真彙報，楊天真拋出的幾個問題耐人尋味：

「（你拿的）這紙是草稿嗎？」「對，是草稿」——你老闆時間很珍貴，拿著不自信的草稿去談話，太輕率；

「生日會的主題叫『白色宇宙旅航局』」「具體怎麼把宇宙和生日兩個主題放在一起」「說實話我沒有確切的想法」——老闆不是你的顧問，她負責決策不是自己上；

「我們的目標很難達到」「你為什麼要制定一個很難達到的目標」——老闆要的是確定性，不是幻想出來的美景。

琪仔反覆說：我還沒有確切的想法，我不知道怎麼做，我自己也不滿意。

然後情緒崩潰。

如果是10年前，節目里的老闆楊天真必須把這個不知所措的孩子攬到懷裡說：「別怕，我們一起想辦法。」

否則，她肯定被看成惡魔一樣的女老闆。太好了，今天的女BOSS們不用這樣干，楊天真沒有給出安慰和無用的情感關懷，而是給了實用的方法：

「你就只去想白宇是誰？他的優勢是什麼？他和別人有什麼不同？一句話想不到，就寫十句話，我們再來篩選哪一句話是最核心的。

人的工作就是千變萬化，我帶了這麼多藝人，每次都知道下一步該怎麼做嗎？我覺得不是的，經驗很難複製，但你至少知道怎麼做不會錯。

至於怎麼做才是最對的呢？沒有人知道答案，這就是工作的特質。」

《人物》雜誌曾經寫過一個細節，楊天真給自己提了一個要求：無論工作能力、對行業的認知還是對世界的認知，都必須保持在藝人前面，這樣才能得到藝人的信任。她和張雨綺一起坐飛機，看到張雨綺整個行程都在看英語書，立刻覺得「這不行」，馬上開始學英文。

老闆為什麼不寬容？因為她必須對自己不寬容才能突破自我，為企業贏得更大發展空間；因為她必須對低級錯誤不寬容，才能讓公司的專業水準迅速提升。

所以，珍惜你身邊那個「不寬容」，卻願意給你機會成長的老闆，她比你辛苦得多。

老闆的優勢從來不是「寬容」，而是「有辦法」。

被誤解的「強勢」

琪仔還有另外一個困惑。

白宇參加2018年東方衛視跨年晚會，綵排時節目組臨時加入跑步機環節，白宇覺得這件事需要提前溝通，又要唱歌又要去走跑步機，太容易出錯。

可是琪仔的第一反應是「很尷尬，一臉懵」，她想出的辦法是錄製綵排視頻幫白宇熟悉舞台找節拍，建議白宇在後台多試試，也去溝通換了一台更平整的跑步機，坦率地說，這些措施並沒有實質性幫助。

有人說，琪仔作為經紀人不夠強勢，問題真是「強勢」能解決的了嗎？

類似狀況，楊天真剛入行時也遇到過。

當時她帶著宋佳走紅毯，漫長的紅毯讓還是新人的宋佳很恐懼，但作為新人，她不能帶工作人員進入紅毯，楊天真就被保安攔在了場外。可是，只用幾秒，楊天真迅速從包里抽出一條金光閃閃的披肩，對保安大喊「你不要碰我！我是嘉賓，你不要碰我！」保安瞬間震住，楊天真順利進去坐在宋佳的旁邊，陪著她，給她安全感。

《我和我的經紀人》第二期，楊天真探班正在拍廣告的張雨綺，客戶含蓄地提出質疑：「張雨綺給我們的感覺就是太過真實，她把所有情感都暴露在大眾面前。」

楊天真迅速安撫，「我覺得這個問題你也不用太擔心，你們品牌的主打關鍵詞是時尚、獨立、自信和大膽。大膽必然意味著爭議，一個乖巧的人雖然沒有風險，但也沒有品牌的核心精神了。」

強勢並不是色厲內荏的霸道，更不是小題大做的發飆，而是對專業能力的信仰，是面對突發事件總有應對，是堅決維護自己公司和員工的合理利益，是對質疑和問題給出合理的解答。

所以，請珍惜你那個強勢的老闆，不「強勢」，她混不到今天。

存在感到底是什麼

在討論朱亞文是否應該參加第二季《心動的信號》時，公司夥伴提出他「定位模糊」的問題，之前的人設是「行走的荷爾蒙」，但並沒有深入人心，現在經常以奶爸形象曬娃，人設有點混亂。

於是，楊天真提出「關於朱亞文，我們要開個整體形象定位會」，形成統一宣傳點，重新規劃發展方向。

對於喬欣，楊天真也很坦白：「我們提煉她的一組關鍵詞是『年輕、清爽、可成為』，講白了就是很沒有存在感。」喬欣外形上沒有絕對的不可替代性，工作見效相對慢，手上的牌不多，尤其「頭部演員還在往下搶活。」

這什麼意思呢？遇到實力比你更強的人競爭同一職位時，你毫無競爭力。

存在感到底是什麼呢？它是一個人無可取代的氣場和特點，說土一點，就是一個人的核心競爭力。我不喜歡三句非常沒有存在感的話：

「人人都是主人翁」，這話的實際意思是「誰都做不了主」；

「靈活就是千人千面」，這其實意味著「面目模糊，沒有主心骨」；

「老闆是個大好人」，講真話，我到現在都沒有看到一個成熟的老闆、一個肩負全公司發展的創業者是個「老好人」，她必然有自己的原則，她的稜角為企業創造機會阻擋危機，也讓混日子的人不好過。

即便明星，她們的「存在感」也不是天生的，都經歷著不斷的歷練和調整，普通女人找對自己的關鍵詞和獨特優勢，更是一個漫長的過程。你可以詢問身邊人自己的特點，也可以給自己的成績和遺憾做個客觀分析，找到關鍵詞之後反覆錘鍊。

我們生活在一個極致的時代，短板未必局限你的發展，但是把優勢放到最大一定能讓你脫穎而出。

可以不斷被放大的優勢，就是你的「存在感」。

願我們都能找到自己身上可以不斷被放大的優勢，對原則篤定而堅持，成為一個能夠直起腰板說話的硬核姑娘。

參考資料：

2017.3.8 界面新聞.席春慧《智聯發布2017中國女性職場現狀調查報告》

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