「明升暗降」——護士人力資源數量現狀

護理人力資源是衛生人力資源的重要組成部分，主要是指能滿足社會對護理的需求、推動護理專業發展、具有從事護理工作的智力勞動和體力勞動能力的護理人員的總和，也就是指具有護理專業中專及以上學歷，通過全國護士執業考試並取得護士從業資格證書，在醫療機構直接為病人提供護理服務的護理人員。科學合理的護理人力資源開發與管理對於推動護理專業的發展起著關鍵的作用。

根據最新2015年中國衛生統計年鑒，截止2014年底，我國註冊護士人數為300.4萬，比2013年多22萬，雖然我國護理人力資源數量在逐年增加，但是由於人口老齡化、開放二胎政策以及亞健康人群數量的上升，對護理人員的需求增加的更為顯著，而且近年來，醫學模式的轉變、整體護理的開展、醫院高精尖設備的增加、新業務新技術的出現，以及醫療體制改革、醫療保險制度的實施，都相應增加了臨床護理人員的工作量。因此護士數量實則「明升暗降」。

此外，根據年鑒，2014年床護比為2.20，而根據1978年衛生部頒發的《綜合醫院組織編製原則(試行草案)》中，要求病床與病房護士比例達到2.5，這個要求遠遠低於發達國家，但是經過36年的努力我國護理人力資源現狀仍未達到此要求。

醫護比為1:1.04，長期以來醫護比例倒置問題得到根本性扭轉，但也遠遠未達到1978年《綜合醫院組織編製原則(試行草案)》所要求的l：2，與世界其他國家相差較大，例如1998年亞洲平均醫護比例就已經達到l：2．019，北美洲為l：3．6791 ，在世界多個國家和地區中，英國、挪威、紐西蘭以及日本等國的醫護比例都超過l：4，泰國、印度尼西亞等國家的醫護比例甚至超過了l：6，醫護比1:2這個要求已經遠遠低於發達國家，但是截至2014年底，我國醫院的護士配置仍然達不到該標準，醫護比例嚴重失調。

從千人口護士比例來看，城市每千人口護士數量為4.30，農村為1.31，而美國2004年每千人口平均擁有在職註冊護士已達到8．25人。

從以上數據可以看出目前我國護士數量缺口仍很嚴峻，尤其是在基層、西部，難以滿足人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求。

參考文獻：2015年中國衛生統計年鑒

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