這家最適合女性工作的公司是怎樣煉成的？

「

據不完全統計

全球企業高管層中

女性只佔19%

在中國女性高管比率

更是不足10%

而在這家全球最適合女性工作的公司

近１萬名中國區員工中

女性佔48%

中高層管理者女性比例高達48.5%

這家公司便是強生。

強生

始終堅持以人為本，認真踐行對員工關愛的承諾。在過去20年，強生通過實施「女性領導力計劃」，致力於在強生公司內促進女性發展和晉陞。目前全球員工中女性員工比例近半。

這些令人矚目的數字背後，

強生都做了哪些功課？

注重女性員工發展

30年來

，因為強生品牌的關愛理念和為女性提供的一系列領導力提升計劃，很多女性職業人士被吸引加入強生，這也進一步豐富了強生的女性領導層。2014年底，全美女性高管協會發布了2015年最適合女性就業的10家公司，強生成為其中最值得讚許的公司之一。

強生深刻地理解，女性在許多時候需要承擔多種角色，要兼顧家庭和工作，所以，強生希望通過不同的項目去幫助女性員工規劃她們的職業生涯，並幫助這些女性找到工作與生活的平衡點。我們通過各式各樣的項目來支持女性員工的職業發展。一方面鼓勵女性員工互相交流，形成女性員工之間的人脈網路，能夠互相幫忙。另一方面，強生也通過「女性領導力計劃」行動來提供培訓，提升強生女性員工的領導力，並且幫助女性員工進行職業生涯規劃。引導強生女性新員工的成長，幫助他們走上領導崗位。希望有經驗女性領導者可以發揮自己的主動性和責任感，去帶領新一代的女性領導者，幫助他們平穩成長。

什麼是「女性領導力計劃」？

強生女性領導力計劃，是強生關愛女性員工的一項重要工作。女性領導力計劃項目涵蓋高級經理及以上的女性管理者，在這裡女性領導者可以分享女性話題，共同探討和學習女性領導力的學問。每年強生還會選送優秀的、有潛質的中高層女性管理者去國外學習該項目，參加多種領導力培訓和發展課程。自2014年將「女性領導力計劃」引入中國以來，截止2015年底，強生在華共舉辦了3次「女性領導力論壇」，涵蓋高級經理及以上的女性管理者， 與會的女性領導者均認為這是一個非常好的平台， 因為在這裡她們可以分享女性話題，共同探討和學習女性領導力的學問。

強生希望通過女性領導力培養，

讓每一位女性員工

更自信、更成功、更幸福，

讓每一位女性員工

Be a better mum.

Be a better leader.

Be a better person.

員工是強生的寶貴財富，

強生將繼續堅持以人為本，

繼續努力將關愛傳遞給每一名員工，

認真踐行對員工關愛的承諾！