如此為辱華賓士高管喊冤，該有多無恥！

昨天在網上看到戴姆勒高管辱華的事，說實話，砍刀的驚訝多於氣憤，沒想到「堂堂」戴姆勒卡客車（中國）公司的總裁兼首席執行官，在處理停車糾紛這種生活常見小事時，竟然像地痞無賴一樣。真是把戴姆勒公司的臉丟盡了，也丟了德國人的臉。

事情並不大。但明眼人都看到，如果不是骨子裡的傲慢與偏見，不是其內心深處長期積累的對中國人的不尊重不滿甚至敵視，這哥們是不可能說出：「我來中國一年了，到這裡我明白的第一件事就是你們中國人都是雜種!」

其實只要這哥們就事論事，不管怎麼罵與他搶車位的那個人，估計都不會有人拉偏架。但這哥們急後吐了真言！你是一個跨國公司的高管，不是公共廁所的管理員，言行失噹噹然要付出代價。

中國人的反應可想而知。戴姆勒公司危機公關也算是及時：第一時間道歉，並很快宣布將這位高管免職，做到了最大程度的止損。

昨晚看到了免職的消息，我在心裡默默為這件事畫上了一個句號。

然而，今天上午，我看到了一篇奇文。

這是發自所謂「冰川思想庫」公號一個叫魏英傑的人寫的文章，題為「賓士高管辱華，難道可以不問青紅皂白」。剛看題目，我還以為他說的是這個高管「不問青紅皂白」，看了文章，才知道，他說的竟然是，中國人不能「不問青紅皂白欺負外國人」。

他的邏輯大致是這樣的：

·理論基礎：中國人的集體榮譽感和國家意識都很「強」！為了說明，作者還舉了自己岳父看《環球時報》和兒子喊打日本鬼子的例子。文章寫道，在他們眼中，全世界都瞧不起中國，都想搞垮中國，外國人來中國，也大多是「別有用心」。所謂「賓士高管辱華」風波就是最新例證。

·稱爆料網貼「出自專業人士」之手，因為上面的措辭字句斟酌，刻意混淆停車糾紛的實質，用充滿欺騙性的文字把人「帶到溝里了」。

·通過考察網貼的「蛛絲馬跡」，提出「有沒有罵」的問題，這是釜底抽薪的一招。因為現在都是單方面的說法，在場的人很可能沒聽清楚。

·即便真罵了，也情有可原。據魏英傑先生「猜測」，應該是中國業主停了人家的位置，理虧在先，讓那位高貴的德國人「氣急敗壞」之下才說的。即便說了，也只代表他個人，而不能代表公司，更不能上升到國與國之間的關係（不得不說，魏英傑先生考慮的真夠深遠的。）

·批判中國人典型的文化不自信，被迫害心理作祟。國民性格難免變得偏激、暴戾以及狂熱。最後的結論是，中國人「欺負外國人」，這名罵人的外國人比竇娥還冤。

活了幾十年，也見過不少無恥的人無恥的事，但還是被這篇文章雷到，被整篇文章每一個毛孔冒出的媚顏無恥氣息所眩暈。

無恥者無畏！

其實，魏英傑先生那麼費力為罵人德國高管及賓士公司的洗地，也是對戴姆勒公司智商的侮辱。戴姆勒公司不是傻X，如果那位高管像魏英傑說的那麼無辜，戴姆勒公司不會主動去把這個糞桶扣自己腦袋上。

西方主流媒體包括德國媒體，對這件事的定性也沒有爭議。金融時報的標題是「在華外企高管因種族主義言論被免職」，請看清楚，用的詞是「種族主義言論」。

更讓我瞠目的是，魏英傑的文章竟然贏得了一些精英人士的讚賞，稱其分析客觀理性。我孤陋寡聞，沒聽說過魏英傑這號人物，於是在百度上查了一下，竟然也算是個名人，是「著名作家、時事評論員」，得過《南方周末》的獎。

顯然，魏英傑不僅代表他自己，他代表了一群人。

這些年，輿論上出現過一輪又一輪對中國人國民性的自我反思和大批判。這也是轉型期焦慮的一種體現，我們太急於提高國民素質和國家自信心。在這些反思和批判中，不乏金玉良言，需要我們引以為戒。

但有一個起初頗為隱蔽的類型群體因為按捺不住，逐漸浮現出來。他們對批判自我國民性聲很高，言辭激烈，但水平都很低。他們對自己的同胞極其苛刻甚至憎恨，上綱上線，但對外國人（西方人）又像聖母一樣包容愛護。有學者稱為「逆向種族主義」，即一種自我矮化、病態的、情緒體系，認為其他種族才是優秀的種族，而自己種族卻是劣等種族。

我們可以設想一下，如果一個中國高管在非洲這麼罵人，魏英傑先生的文章又會怎麼寫呢？相對於近年中國社會湧現出的樸素愛國主義，因其粗糙也常有行為失當之處，這一類逆向種族主義所產生的破壞性大多了。他們是一群撅著屁股拚命挖民族牆根的人（有的有意，有的無意），如果他們人數多了，聲音成了主流，這個民族只有散架的命。

所幸，吃瓜群眾並不是傻子。

還是想對魏英傑等先生多說幾句：

·請接受自己是中國人的現實，因為這是一個你無論怎麼努力都不能改變的現實。

·請試著理解並尊重自己的同胞。

·你非要跪著，我們也攔不住你。但別再拉別人和你一起跪著。

轉載自公號「補壹刀」

微信號：HQSBWX

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