動真格:空軍安排43名「混日子」士官退役
資料圖:中國空軍士兵(圖片與文字無關)
本報訊 孫海波、記者李建文報道:「混日子」的士官少了,令崗不一的士官歸位了……11月上旬,記者從空軍有關方面獲悉,空軍歷時3個月的士官隊伍專項治理試點工作成效顯著,有效解決了長期制約士官隊伍建設的老大難問題,重塑了士官隊伍形象,激發出士官隊伍活力,官兵滿意度達到98%。
據空軍政治工作部領導介紹,這次專項治理,是圍繞適應新的形勢任務對抓好士官隊伍建設進行的有益探索,也是對士官隊伍進行的全方位「體檢」。空軍選取了7個不同類型的試點單位先期組織實施,他們堅持「重整行裝」的總基調,以動真格、下重拳、用猛葯的決心力度,糾治士官隊伍中存在的積弊問題,評定出的66名不稱職士官中,43名被安排退出現役,在空軍士官隊伍中引起了很大震動。
為了建立抓建士官隊伍的新秩序,各試點單位對士官檔案中存在年齡塗改、高定工資檔次、處分材料未入檔等問題的,逐一審核整改。針對選取套改找門路、調動分配無章法、超占借用很隨意等傾向性問題,空軍堅持一次性下達士官選取指標,明確士官學員實施對口定向分配,嚴把非工作性調動關口,所有士官按編定崗定位,做到兵員實力、政治實力、財務實力相統一。通過治理,今年第一批士官選取實現了零投訴,144名令崗不一的士官全部歸位。
各單位還區分不同類型的士官,分別制定教管措施,形成了一批系統配套的制度機制。他們把能打勝仗作為治理的根本指向,通過培植榮譽責任基因、錘鍊履職盡責本領、發揮一線骨幹作用等激勵措施,激發了士官隊伍獻身強軍實踐的正能量。
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