日本超市靠老人維持運轉 部分店招聘年齡提至75歲

參考消息網11月30日報道外媒稱，日本超市增加聘用老年員工的動向日益明顯。店面集中在首都圈的超市SUMMIT自12月中旬將資深員工年齡上限由70歲上調至75歲。丸悅超市招聘員工的上限要求是70歲，65歲以上員工所佔比例已超過6%。零售店一直處於人手不足狀態，起用經驗豐富的老年人，有利於保持競爭力。

據《日本經濟新聞》11月29日報道，SUMMIT超市將兼職員工的年齡上限由60歲上調至65歲。兼職員工年滿退休後被返聘的年齡上限由70歲上調至75歲。

SUMMIT超市60歲以上的員工佔總人數的約20%，順應了員工希望在新制度下工作的要求。將員工工作年齡延長至75歲，這是很少見的嘗試。上調員工年齡上限也有利於增加招聘。

以超市為主的零售業界長期面臨人手不足問題。據厚生勞動省統計，包括零售業等在內，「商品銷售職業」9月的有效求人倍率（包括兼職在內）是2.07倍，同比上升了0.31個百分點。

報道稱，一直以來在超市賣場活躍的多是兼職女性，但由於所得稅配偶控除問題，加上自10月起實施的社會保險適用範圍擴大，「很多家庭主婦對延長勞動時間持猶豫態度」（一家大型食品超市負責人語）。

丸悅超市自2015年2月期開始，將直接招聘的員工年齡上限由65歲上調至70歲。現在，65歲以上的員工已增至1300人，占店面工作人員總人數的6%以上。70歲以上的老年人如果身體條件符合要求且通過面試，則可以在人才派遣公司登記後繼續工作。

除此以外，主要在茨城縣開店的KASUMI超市自10月起面向60歲以上、70歲以下員工制定新招聘制度，提高了勞動時間上限。老年兼職者每周最長工作可達35小時。

兼職和打工者的人工成本不斷上漲。據大型招聘信息公司里庫路特公司統計，10月三大都市圈（首都圈、東海和關西）的平均時薪（招聘時）是996日元，比前一個月增加7日元，是2006年啟動調查以來的最高金額。收銀員等「銷售服務系列」的時薪是982日元，同比增長2.8%。

店鋪集中在首都圈的INAGEYA超市從4月起將兼職員工的退休年齡從60歲上調至65歲。社長成瀨直人表示：「技術要求較高的新鮮魚類部門特別難招到人才。東京都內這一部門的兼職員工的時薪也有達1500日元的情況。」招新成本上漲的背景下，如何留住業務嫻熟的老年人，成為各公司面臨的課題。

物流、餐飲和紡織等行業工會加盟的日本全國纖維化學食品流通服務工會同盟（UA）提出的方針是，在2017年春季勞資談判中要求修改制度，包括「將退休年齡延長至65歲」、「廢除退休年齡」等。延長資深勞動者就業時間的動向今後將進一步擴大。（編譯/馬曉雲）

【延伸閱讀】日本老齡化危機嚴重 80歲老人仍出門工作

綜合日媒報道，日本政府最近發布的數據顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關，而據估算到2060年，日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。老齡化問題已經成為日本社會無法迴避的現代危機，而由於勞動力短缺，不少日本僱主將老年人視為寶貴的勞動力資源。因此在日本，年近80歲但仍堅守在工作崗位的老人十分常見。

最近刊登在《東京時報》的一組照片中，攝影師查普曼用相機記錄下了東京街頭這些仍在工作的老人們。這些白髮老人拄著拐杖同年輕人一樣穿梭在上下班的路途中，與世人眼中那座燈紅酒綠、科技發達到處充斥著朝氣的東京形成鮮明對比。

清晨，這位白髮老人與往常一樣，拉開鐵門開始了自己一天的工作。

雖然老齡化危機嚴重，但日本的就業形勢卻一片大好。8月9日公布的勞動力調查數據顯示，二季度日本失業人數同比減少10萬人。年輕勞動力不夠，老年人便成了炙手可熱的勞動力資源。

日本某化妝品牌旗下的一名推銷員還曾在店中迎來了自己的百歲生日。該品牌表示他們不設退休年齡，銷售員們只要願意，就可以無限期工作下去。據悉，該化妝品牌下的門店中，有5萬名員工的年齡都已高達80歲。

圖中的這位老人每天都要在自己的小店裡忙前忙後，儘管年事已高，她仍然沒有退休的打算。

結束了一天的勞累，老人在廚房裡放鬆身體。

圖中的這位老人依然堅守著自己的小店，為顧客送上美味的料理。

老齡化危機四伏，由此引發的一系列矛盾也在日本社會潛滋暗長。據日本共同社28日報道，日本橫濱大口醫院的兩名老人患者因輸液點滴中被摻雜強殺菌消毒劑而中毒身亡，而自7月以來，已經有48位患者相繼離世，其中僅在一天就有4-5名患者集體身亡。而距離此次「毒點滴」事件發生的兩個月前，同樣是在神奈川縣，日本發生了震驚世界的殘障福利院殺人案。

日媒分析認為，隨著高齡化問題愈演愈烈，年輕人生活壓力越來越大，拋棄老人以減少社會負擔成了很多年輕人「不能言說的秘密」，一些極端者甚至選擇殘殺「老弱病殘」。

（2016-10-04 10:53:24）

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