關於職場性騷擾，這些事我們需要知道

題圖來源：《破產姐妹》

職場性騷擾和應對策略

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提綱：

1. 什麼是性騷擾？

2. 什麼是職場性騷擾？

3. 哪些行為可以鑒定為性騷擾？

4. 面對性騷擾，受害者的應對策略？

什麼是性騷擾？

性騷擾包括所有的不受歡迎的性暗示舉動，導致受害者產生被羞辱、被冒犯，或者被驚嚇，都算是性騷擾。

性騷擾的方式可以是身體接觸、肢體動作騷擾、語言騷擾或者是書面騷擾（微信郵件等） 。

以民生銀行事件為例，僅從微信內容來看，男方已經是板上釘釘的書面騷擾，包括恐嚇。

什麼是職場性騷擾？

職場性騷擾並不僅僅是說，在公司內發生不恰當的舉動，它可能發生在：

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  在工作中



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  在工作相關的活動或其他場合（年會上起鬨給妹子灌酒的同事）



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  與工作同事在非工作場合



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  與你在同一處辦公的人之間（比如辦公樓保安）

相比我們在日本愛情動作片里常看到的電車痴漢型騷擾，職場性騷擾發生概率更大，而且危害也更大，其中最臭名昭著的，對受害者影響最大的無疑是領導對下屬的性騷擾。

哪些行為可以鑒定為性騷擾？

金融業向來是性騷擾的重災區，但不少領導撩單純妹子的手段還是很高明的，像前不久事件中這麼 low 的手段，真心只是性騷擾的原始形態。

1. Offering benefits for sexual favor

用性換福利，赤裸裸。這種方式常見於領導對下屬的性騷擾，領導手裡有資源，比如這次民生銀行案例中，關某的資源，是業績分配……更多場合，領導會有升職漲薪作為誘餌，勾引妹子獻身。

我想提醒妹子的是，這種人有多不靠譜，他們的承諾就多不靠譜。

2. Unwanted sexual advancements （不會翻譯）

這一點比較 tricky，也是主流職場色狼們常會採用的招數，很難界定，比如握手的時候姑娘如果不喊「馬勒戈壁，鬆手」他就一直不肯放。或者明明大家都是中國人，上午剛見過，下午一見面又給姑娘一個力道十足的擁抱；你要說他性騷擾，他無辜的一抬手，Sorry，我為人比較熱情。

但在大多數外企，這方面的規定很清晰：Unwanted，只要對方不喜歡，你還不肯停止，那就是性騷擾。

說一下，壁咚在職場上是 100% 的 Sexual Advancement，沒得跑！所以各位帥哥，除非覺得你的這位同事已經被你迷住，否則別用這種手段在職場耍帥。

3. Visual Conduct （視覺性騷擾）

有性暗示的下流手勢動作，性騷擾。

這是送分題了。

公司新來了一位大胸美女，你流著口水盯著人胸部看，只要是 Unwanted，也是性騷擾。

妹子在幹活，你靠得特別近，侵犯對方私人空間，性騷擾！

友情提醒：職場上不要靠近妹子深呼吸聞別人的香水氣味（除非貴司是賣香水的）

4. Verbal Conduct （口頭性騷擾）

很多有賊心沒賊膽的小夥伴們，要注意了。別以為打打擦邊球沒事：

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  反覆要求約會，性騷擾！



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  講葷段子，性騷擾！



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  不恰當滴點評同事的身材、穿衣，性騷擾！



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  發黃色簡訊郵件，證據確鑿的性騷擾！

知乎上曾經曝光過一個面試官在面試後把求職妹子的簡歷轉給同事，附言：妹子漂亮，活肯定好。

後來又 SB 的把信錯回復給了求職者。性騷擾。

5. Physical Conduct 身體接觸

好了，到重點考綱了。

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  摸大腿摸胸這些都不說了，這都可以告他猥褻了（只對妹子有效）；



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  以按摩的名義接觸你的肩部、脖子，性騷擾！



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  摟住抱住，性騷擾



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  做在你的腿上，性騷擾



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  撫摸你的秀髮，性騷擾（您當是拍飄柔廣告呢）



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  在你走路時故意擋道，性騷擾

6. Threats

還有一種，施暴者並沒有肢體接觸，甚至也沒有語言騷擾，他就是約你出去，然後你沒答應。他就丟了一句：「你等著 / 這就不要怪我了」之類的話。

這也屬於性騷擾，而且是嚴重的威脅報復。

面對性騷擾，受害者的應對策略：

能玩性騷擾這麼 low 的主，其實多半是個慫貨。你強硬，他就知趣地後退了。很可能調頭尋找其他潛在受害者了，說到底，玩性騷擾的人也要考慮性價比。

又要說到民生關先生這個案例了，到底是怎樣的自信，在妹子如此決絕的情況下還能讓他孜孜不倦騷擾了妹子兩年。

早期苗頭包括：

1. 過分的親密接觸；如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑——正常人會習慣性保持一定的私人空間，這個距離根據個人感受不同而定，但有一點，當對方距離你的臉只有 0.01 公分的時候，你要做的不僅是後退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。

2. 讓人感覺不舒服的葷段子；清楚的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講，或者把段子發微信郵件給我。

3. 過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差；為工作，差當然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。

4. 下班後與工作無關的應酬場合；在網上，我也看到有雞湯俠，叫喊著，替領導擋杯酒 / 敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業生涯就毀了。

實際上，靠譜的職業發展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專註堆出來的。

特別對於妹子來說，如果你的領導經常讓你參加一些和工作關係不大的酒宴——老戰友、老朋友、老領導聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就準備酒店見吧。

5. 當同事或領導和你大談性自由或者家庭不睦的故事時，場合如果是酒席或者酒店，記得調頭就跑。

如今經驗老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：

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  先是重用提拔，讓你感激他；



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  接著帶你參與一些個人宴席，見一見他的老戰友老下屬，讓你感覺他的權威和能力；



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  接著冷不丁偶然擦槍走火，可能還會道歉，讓你感覺他是正人君子；



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  再接著向你傾訴家庭不幸，讓你對他產生同情和好感；



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  最後下手時，沒準還有單純的妹子們還以為那是愛情

現代科技那麼發達，別說微信郵件證據保存起來很方便，遇到老手的時候手機錄音，還可以請朋友或者其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據。

對於歐美外企來說，將你收集到的證據打包備份，提交一份給中國區 HR，大部分時候，中國區 HR 都會嚴肅對待，但也不意味著 HR 能夠 100% 幫你解決問題，畢竟騷擾你的人可能就是他的老闆。

在得不到有效回應的情況下，你可以升級事件，把材料提交給總部 HR。但凡是歐美企業，非常強調政治正確，性騷擾性歧視都是非常嚴重的誠信問題（Integrity Issue)，嚴重程度堪比吃空餉或者貪污公款。

即使像功勛卓著的惠普 CEO 赫德，也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最後辭職。

在這個案例中，這位妹子的做法尤其贊，在企業內部無法解決問題時，如今的社交媒體給了我們一個全新的手段來保護自己的合法權益。

根據國外的一份匿名調研結果，只有不到 20% 的性騷擾受害者最終站出來指證施暴者。

從企業層面來說，企業管理者必須意識到，性騷擾性歧視這種政治正確，必須保留作為企業文化，如果能夠通過健全的文化保護員工，通過培訓告訴員工，如何面對防範舉報性騷擾。

（圖片來源於網路）

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