休產假時，這些問題也得考慮到

很多孕媽從一懷孕就開始考慮自己的產假計劃。說到產假，就不得不說到美國。這個一直以人權號稱的大國，現行的聯邦法律竟然不能保證所有的公司女職員都享有休產假的權利。公司雖然不能因為懷孕而將孕婦解僱，但是卻明確指出允許孕婦為滿足家庭的健康需要而休假，且不拿工資。而且這項法案的一個重要例外就是：如果孕婦屬於公司僱員中10%的高工資僱員，那麼只要僱主能夠證明因為你的不在場而使公司受到「實質性的嚴重經濟損害」，就可以拒絕給孕婦之前的工作。

聽了這些，我們還真得好好享受下我國的產假啦。

2016年我國產假規定各地標準不同，大多地區在國家規定的98天之外，延長產假60天。北京、江西等地產假增加30天，共128天。

國家規定產假天數具體如下：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2.難產，增加產假15天；

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

除此之外，我們還應該根據自己所在單位具體考慮以下問題：

1.產假期間的薪水待遇問題。是全薪水，部分薪水，還是無薪水。

2.公司的政策是否可以保證產後繼續回到之前的工作崗位。

3.公司在國家規定的前提下，究竟允許員工可以休息多長時間？

4.如果因為特殊原因需要延長產假，是否有這個可能性？

以上問題孕媽也需要多一些考慮，如果我們不打算回到公司繼續上班，那麼現在就開始儘可能多的存錢，以備不時之需。

聲明：本文為美好孕產嬰高級母嬰護理Tina老師原創文章，侵權必究