日本電通社長因女員工「過勞死」辭職

日本最大廣告公司電通公司社長石井直28日宣布，由於一名女員工因「過勞」而自殺身亡，他決定引咎辭職。

石井直當天晚間召開新聞發布會，宣布自己將於明年１月正式辭去社長職務。他說：「我們沒能讓新員工遠離過度加班，為此感到極為遺憾。我表示深深的歉意。」

當天早些時候，日本厚生勞動省對電通公司一名主管人員進行了起訴。這名主管人員曾擔任那名女員工的上司，涉嫌逼迫她違法加班並少報工作時間。

這名女員工名叫高橋茉莉，來自一個單親家庭。她曾在中國留學，去年4月進入電通公司工作。去年12月25日，她從位於東京的員工宿舍跳樓身亡，結束了年僅24歲的生命。

高橋茉莉家屬的代理律師說，高橋茉莉因過度加班而患上抑鬱症，最終不堪重負而自殺。在抑鬱症發病前一個月，她曾加班長達100個小時。今年9月，東京勞動部門下屬的仲裁機構認定其死於工傷，為「過勞死」。

高橋茉莉的悲劇再一次讓日本社會把目光聚集在「過勞死」問題上。今年10月，日本政府通過了首部《預防過勞死等對策白皮書》，匯總日本企業員工長時間加班及「過勞死」、「過勞自殺」等情況，並介紹相關法律法規及預防措施。

這份白皮書顯示，正式員工每月加班時間最長超過80小時的企業占所有企業的23％。其中，「超過80小時但不滿100小時」的企業占所有企業的１１％，「超過100小時」企業佔12％。

延伸閱讀

茉莉之死，與日本首部「過勞死白皮書」

聖誕節那天清晨，靜岡縣的高橋幸美收到一條簡訊。

「工作也罷，人生也罷，都非常痛苦。一直以來，感謝你的養育照顧。」

高橋幸美立刻撥號，打給隻身在東京闖蕩的女兒茉莉：

「無論如何不可以死啊！」

電話那頭，沒有回答。

幾小時後，在日本廣告業巨頭——電通株式會社的一間員工宿舍內，高橋茉莉結束了自己24歲的生命。

日本《每日新聞》說，茉莉一直是一個努力向上的女孩。初中時父母離異，她為了讓母親高興，拚命學習，考入全日本最好的東京大學，畢業後又進了電通這家大公司。

然而從去年10月開始，茉莉在社交網站上的留言開始越來越消沉。

「身體和心靈都碎了一地。」

「除了想睡覺，沒有其它的感覺。」

「男上司說，你就算加班20個小時，對公司也沒什麼意義。」

「男上司還說，你一點女子力（女人味）都沒有。」

……

茉莉的打卡記錄顯示，僅去年10月，她累計加班達130小時；11月，又加班99小時……高橋幸美說，女兒曾告訴她，自己每天睡眠不足兩小時，這樣下去「真是比死還痛苦」。

但高橋幸美沒能阻止女兒選擇一條，在她自己心裡，更「輕鬆」的路。失去女兒的單身母親以「過勞死」為由，將電通告上法庭。

根據日本厚生勞動省2001年底發布的一份工傷認定標準，過勞死的認定基準是每月加班超過80小時。

至於茉莉的死，當地勞動局下屬的仲裁機構直至上月末終於裁定，茉莉因工作量驟增導致心理壓力過大，產生精神障礙，屬於「過勞自殺」。

「即便認定是過勞死，我的女兒也回不來了，」高橋幸美10月7日在東京召開記者會時說。

同一天，日本政府發布了首部《預防過勞死等對策白皮書》，顯示20%以上的日本企業存在員工加班超過每月80小時、即過勞死基準線的情況。而其中一半以上的企業，有員工加班超過每月100小時。

這些數字，以及茉莉之死，或許讓日本人再一次聚焦「過勞死」這個問題。但至於對策，白皮書也只能老調重彈：

加強對過勞死的調查研究

加強宣傳，如設立防止過勞死宣傳月

完善勞動者心理諮詢與疏導機構建設

支持從事預防過勞死的民間團體

「日本公司也是上有政策下有對策。」一位在東京從事房地產信息服務業的中國員工說。

「這種根深蒂固的加班文化並沒有隨著日企終身僱傭制度的瓦解而改變，這是撒拉里忙（salaryman，工薪階層）們最悲劇的。」

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監製：李大偉

記者：張旌

編輯：劉一楠 陳杉