哪些小習慣，能讓你的工作和學習更高效？
有哪些工作、學習、人際交往中的不起眼的習慣，一旦養成，就能你變得更高效，對生活產生巨大改變？
以下是我自己總結的很有價值的小習慣。這些習慣中，有些是我通過吃虧學到的，有些是我在與學霸，職場大神，創業成功者相處中，耳濡目染學到的。希望能幫助大家更好地工作、學習和生活！
高效工作
1
分清任務的輕重緩急
許多人，包括曾經的我，常常忽視手頭任務的輕重緩急。到頭來就是每天花了很多時間完成了許多不重要的任務，收穫了大量虛幻而無用的「完成感」，卻沒能實現真正的個人突破，結果在競爭中被對手越甩越遠。完成不重要的任務，最多也就是生命中的隔靴搔癢。不斷完成重要的任務，才能讓我們真正成長。
2
學會做計劃
每天早上花10分鐘左右寫好當天的to-do list是非常重要的。一個合格的to-do list應該包含明確的截止日期 (deadlines) 和目標 (deliverables)。
如果我們不想一輩子做普通員工，我們就應該學會做計劃，因為做計劃是領導者的必備能力。大多數人每天都很迷茫，不知道自己該幹什麼，更別提幫別人想明白他們應該幹什麼。如果我們想做領導者，就必須想明白自己每天應該幹什麼，也必須想明白自己團隊里的下屬每天應該幹什麼。
3
學會及時總結
總結一定要及時。如果我們等讀完書，開完會，聽完講座後若干個小時再去總結，我們或許能回憶起一些細節，但我們極有可能忘了一些細節上的細微差別 。這些細微的差別包括演講嘉賓說話的語調，某一句話引發聽眾強烈共鳴的具體原因，或我們在聽到某個細節時從內心迸發出的非常微妙的感受。
4
學會使用白板來闡述自己的思路
語言的溝通效果其實比較有限。比如，在向他人描述一個複雜的過程時，如果我們僅僅提供文字信息，他人就很有可能產生誤解。相反，如果我們學會通過在白板上畫草圖來傳遞這些複雜的信息，他人產生誤解的幾率將大大下降。畢竟，很多人都屬於視覺學習者 (visual learner) 。另外值得一提的是，用畫圖來闡述思路，也有助於我們梳理自己的思路。
5
為每一次會議做足準備
會議需要佔用所有參與者的時間。所以，一場10個人參加，持續20分鐘的會議，其實是200分鐘的時間投入。如果我們是會議的發起人，我們就一定要努力尊重所有參與者的時間，為每一次會議做足準備。參與者在會議前需要準備什麼信息？在會議中有哪些主要議題？這些內容，我們都應該提前告知會議的所有參與者。
6
總結上一個演講者的觀點
在參加一個演講或類似的活動時，如果我們有機會發言，可以在發言時先總結上一個發言者觀點中我們最認可的部分。這樣，我們即可以展現自己的確有認真聽，也可以將上一個演講者的光芒，引到我們身上。
高效學習
1
通過實踐來學習
和不少人一樣，我曾混淆了有效學習和學習式娛樂。有效學習指的是通過實踐等手段內化所學知識，使其為我所用。而學習式娛樂指的是享受汲取知識，並將其保存至大腦短期記憶的快感。比如，我走馬觀花地看完了精益創業《The Lean Startup》這本暢銷書，我會很自然地覺得很爽，因為我完成了一項任務。但是學習式娛樂終究只是娛樂，而不是有效學習。
真正有效的學習方法之一，就是「在實踐中學習」，即國外很流行的基於項目的學習法 (Project-based Learning) 。比如，我在看了矽谷著名風投家Guy Kawasaki經典的PPT教程《The 10/20/30 Rule of PowerPoint》後，就立刻動手按照書中的指引製作了一個PPT。隨著實踐的次數越來越多，我也最終內化了這些PPT製作技巧。
2
通過向他人講解來學習
如果我們無法簡單明了地為別人講懂一個複雜概念，我們其實還沒懂這個概念。因此，要檢測我們是否真正理解一個複雜概念，最好的辦法就是去做別人的老師。雖然現實生活中我們少有教學機會，但是，互聯網中有許多這樣的機會。我們可以通過在論壇中答題，通過寫技術型博客，通過微信群答疑，來找到自己在理解中的欠缺，並及時補足。這樣，我們不僅能漸漸理清自己的思路，還能為別人提供有價值的講解。何樂而不為？
3
給收藏的內容分級
我們平常在網上看到好文章後通常都會收藏。細心一點的人，會在收藏時做好分類。但我覺得還應該更細一點。在同類別中，比如學習方法類中，再建立高中低三個等級，這樣就可以確保之後我們能快速找到該類別中最重要的文章了。
4
想到好點子後馬上記下來
想到好點子後，一定要立刻記下，否則很容易忘。千萬不要太相信自己的記憶力。很多時候，我們一旦忘記了那些好點子，就很難再想起來了。因此，當靈感來時，我會立刻拿出手機在印象筆記里完整地記下我靈感的具體細節 。如果當時不方便打字，我會用語音記錄。如果不便用手機，我會在大腦中不斷默念這個想法，防止忘記。
5
讀書要思考，沒必要讀完一整本
很多書其實只有幾章甚至只有一章是精彩的，有用的，其他章都是打醬油的。這就好像一張專輯，往往只有兩三首好歌。我們很少會強迫自己聽完一張專輯中的每一首歌。同理，我們也沒必要為了所謂的「完成感」，而強迫自己讀完每一本書。
6
不要輕易感動自己
曾經的我很容易感動自己（其實就是矯情）。背了三個小時單詞，做了兩個小時閱讀就彷彿經歷了人間最難以言喻的苦難，就彷彿成為了世界上最努力的那批人之一。現在想想實在太幼稚。其實，容易自我感動的一大原因是缺乏比較。當我們覺得自己努力到不行了，就出去和牛人比較一下吧，看看自己是不是真的足夠努力。
成功的社交
1
提問前先自行做足分析和調研
不做任何前期分析和調研，就把很大很複雜的問題直接拋給他人尋求幫助，這樣的提問方式往往都會碰壁。如果想讓別人更願意幫助我們，我們應該努力做足分析和調研，把複雜的問題分解成小塊，讓別人知道我們已經做了許久的前期資料搜尋和分析，實在是有個點搞不懂，解決不了，才尋求幫助。
2
有節制地吐槽
許多人酷愛吐槽，甚至在和他人剛認識時，也能毫無顧忌地各種吐槽，全程吐槽。從我個人的經歷來看，大多數人並不喜歡那些充滿負面情緒的人。所以，下次當我們有負面情緒的時候，要有節制地向他人抒發這些負面情緒，否則我們就會不小心成為「不受歡迎的人」。
3
緩和地向他人傳遞負面評價
當我們在給予他人的作品差評或中評時，我們往往喜歡先說一句 「我這是對事不對人噢」 或 類似的話。彷彿我們說出這句話後，別人就會客觀理性地對待我們之後要給出的差評或中評。可現實往往事與願違。在大多數人看來，對於自己作品的評價就是對於自己的評價。否定我的作品，就是否定我這個人。也許這些人冷靜下來後可能會意識到我們的評價的確是對事不對人，但在接到負面評價的那一刻，很少有人能心平氣和。
其實，我們應該緩和地向他人傳遞負面評價。我們不要孤立地評價一個人作品，而要去對比眼前的作品和這個人曾經的作品。比如，當我覺得一個合作夥伴設計的一個按鈕與整個頁面不太搭時，我不會單單評價這個按鈕的設計，我會說，我覺得你之前為C頁面設計的C1按鈕，和為D頁面設計的D1按鈕都和整個頁面非常契合，我都非常喜歡，但是現在這個E頁面的E1按鈕我覺得跟整體不太搭，要不你再改一下？
基於我的經驗，這種評價方式對他人的情緒衝擊往往比較小，也不容易讓人覺得你是通過否定他的作品在否定他這個人。當然，有的人也許會問，如果第一次評價一個人的作品，沒有參照物怎麼辦？我也經常遇到這種情況，我會拿這個作品與他的其相關他閃光點去進行對比。比如，選擇字體的品味對比選擇配圖的品味，或對於挑顏色的品味等。
4
弄清自己和他人處在友誼的哪個階段
人和人的友誼有很多個不同的階段。比如，剛認識不久的屬於泛泛之交（所謂的混個臉熟），互相幫助過幾次，建立起對各自的信任之後，才能成為不錯的朋友。經過多年的相處，發現彼此價值觀相同，彼此有圈子上的交集，彼此能夠互相幫助，才能慢慢成為好朋友。不要隨便認為別人是我們的好朋友，更不要隨便要求別人以好朋友的標準來對待自己。如果我們在與一個萍水相逢的人相處時，始終生活在 「對方是我的朋友」 的幻覺中，很容易既讓自己內心受挫，也讓對方覺得自己 「想太多」 。
你有什麼小習慣，可以當「絕招」用？
連續幾天都在講「養成習慣「的主題，大腦和肌肉一樣，只有不斷訓練，不斷重複，一次又一次跳出自己的」comfort zone「，才能有所進步。如果想培養一個新的好習慣，不妨就從今天開始！
每個人都有自己特殊的、格外有效的小習慣，不知道文章中的內容有沒有引起你的共鳴？你有什麼生活中獨特的小絕招？在評論中分享吧！
AI：在每天微信的結尾賣萌，這樣大家就會把這篇文章分享出去！（是不是=V=
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※真正的好工作，是能夠學習的工作
※那些年那些高效工作的人都有些什麼樣的好習慣？
※工作學習忙？喝水間歇也能高效運動！
※哪些習慣不利提高工作效率？
※養貓之後，是這樣影響學習和工作的，那你還要養嗎？
※學習、工作和生活，以及家庭的壓力又算什麼呢？
※高效率工作的關鍵，可能在於你的同事
※熬夜工作真的效率會更高？
※想要工作更高效？嘿嘿，先玩爽了再說！
※越是想著認真工作，效率可能越低？
※看了這些人的睡姿 你還覺得自己的工作很累嗎其實生活真的很不易
※對上班族來說怎麼樣的環境，才能更好的工作
※大學生實習工作真的很難找，這與能力關係有多大
※一個人不能養成工作的習慣，是才華不足的證明
※邊工作、邊育兒，兩不誤的好事能夠實現嗎？
※想工作帶娃兩不誤？有了這些高效方法，你也可以！
※他們做著最被看不起的工作，只求能過上更好的生活
※八種適合養活的花，工作再忙也不怕！
※都有哪些無所不能的帥氣工作犬？