工作加班費用怎麼算？最低工資是多少？在美工作這些常識你一定得懂！
即便在美國工作了有一陣子，我們對美國勞工法律條款還是會模模糊糊，一知半解。「我的工作常常加班，可以申請額外加班費嗎？」「我的待遇太低，可以申請加薪嗎？」「我需要在夜間工作，有沒有額外補償？」遇到此類的問題就慌了手腳，不知道該如何解答。
其實，這些規定都可以在《公平勞動標準法》（FLSA、Fair labor standards act)裡面找到答案，《公平勞動標準法》是1938年美國羅斯福政府通過的改善勞資關係的法律，後來又經過多次重大修改，為美國工作制度制定了系統的準則。
一、美國最低工資 （Salary）
根據FLSA規定，美國聯邦最低工資為$7.25一小時。另外，有些州也有自己的規定，在經濟較為發達的州，最低工資往往高於聯邦最低工資。
在這種情況下，僱員有權獲得更高的最低工資標準。比如，加州現在的最低工資標準為$9一小時，從2016年1月1日起，最低工資將調整為$10一小時。
二、工作加班 （Overtime）
對於Nonexempt employee（非豁免員工），每周工作超過40個小時必須支付1.5倍或以上的工資。16歲以上的僱員在工作時間上並沒有限制。
Nonexemptemployee：非豁免員工，由於工作技能水準較低，因此可以受到最低工資的保障的員工 。工資的發放基於工作時間，在這種情況下，每周工作超過40個小時必須支付1.5倍或以上的工資。
Exempt salaried employee：豁免員工，即受薪僱員。領取固定薪資的員工，往往是按周支付。工資不會隨著工作強度隨意更改。這也就意味著受薪員工即便在40小時的基準外又多工作了幾個小時，也沒有法律強制規定支付額外的工資。
*根據FLSA條款，一般情況下年薪低於 $23,600（周薪$455）就被認為是非豁免員工。
（圖片來自ona-on.com，版權屬於原作者）
三、夜間工作 （Night Work & Shift Work）
FLSA對於夜間工作沒有區別於白天工作的特別條款，只要公司與員工達成一致即可。
四、假期（Holidays）
FLSA沒有規定公司需在員工休假期間支付工資，節假日以及休假等公司福利通常根據僱員與僱主之間達成的協議來執行。
（圖片來自campioniomaggio.it，版權屬於原作者）
五、家庭與醫療休假 （Family & Medical Leave ）
Family and Medical Leave Act (FMLA) 保證滿足要求的員工每年最多12周的停薪留職。
前提：
1、have worked for their employer at least 12 months：至少在公司工作一年以上。
2、at least 1,250 hours over the past 12 months：在過去的一年至少工作了1250個小時。
3、work at a location where the company employs 50 or more employees within 75 miles：公司在75英里的範圍內雇有超過50名員工。
休假適用條例：
1、for the birth and care of the newborn child of an employee：生孩子或者照顧新生嬰兒。
2、for placement with the employee of a child for adoption or foster care：員工處理孩子收養，寄養等相關問題。
3、to care for an immediate family member (spouse, child, or parent) with a serious health condition：照顧生重病的直系親屬（配偶，孩子，父母）。
4、to take medical leave when the employee is unable to work because of a serious health condition：嚴重的身體健康問題導致僱員不能工作，需要請病假就醫。
（圖片來自localsaver.com，版權屬於原作者）
六、投訴
在了解了上述的法律法規以後，如果確認自己在工作中受到了不公正的待遇，該如何投訴呢？
Wage and Hour Division (WHD)是美國勞工部工資及工時處，為確保本國的勞工（不論移民身份）取得適當的工資而設立。
網址：http://www.dol.gov/whd/
WHD在美國共設有兩百多個辦事處，在網站或電話投訴後它會引導你去最近的地點獲得幫助。服務全部免費並保密，無論是否有身份居留。對於僱主來說，不能因為僱員向WHD提出投訴而解僱。
（圖片來自amartinlaw.com，版權屬於原作者）
留學生注意事項
對於留學生來說，只能用CPT和OPT來合法的工作，在辦理CPT和OPT的時候有什麼需要注意的呢？
（圖片來自網路，版權屬於原作者）
在美國留學，本科、碩士、博士學位畢業都可以申請 CPT（CurricularPractical Training）和OPT（OptionalPracticalTraining）。CPT和OPT為美國移民局發給國際學生的實習工作許可，學期間實習的叫CPT，給畢業後學生的為OPT。
CPT注意事項：
1、必須拿到工作offer以後，才能申請CPT。
2、需要在美國學習夠兩個長學期以後才能申請，夏季短學期不能計算在內。
3、CPT分part-time及full-time兩種，但如果CPT用了滿一年，就不能再申請OPT。美國移民局表示part-time是一星期工作20小時以內，只要超過這個時數，既便是一個星期只工作 21個小時便算是full-time。
4、一般來說CPT的 定義是學時的「work/study，Internship，cooperative education，或是課程中要求的訓練與實習」。所找工作必須同自己的專業相關，參加此類實習可以用來修學分。
（圖片來自clujmedia.ro，版權屬於原作者）
OPT注意事項：
1、一般為12個月（2008年相關法律裁定STEM專業OPT可以延期至17個月。此條例將保留到2016年2月16日），要求你找的工作要與你所學的專業領域相關。一般在畢業前後申請的，每個學歷層級只允許申請一次，如果你讀了好幾個碩士學位，碩士OPT依然只有一次。
2、申請OPT不需要Offer Letter，可以先申請在找工作，移民局的處理時間一般為90天，最好在畢業前三個月就申請。
（圖片來自listpop.co，版權屬於原作者）
申請OPT需要證件：
1、完整信息並有簽名的I-765申請表格
2、兩張護照照片
3、I-94正反兩面的複印件
4、提出OPT申請30天內，學生和學校DSO在I-20的第 一頁簽字，DSO在第三頁上簽字。
5、對於那些申請過CPT的學生，或者遞交之前的I-20顯示CPT批准日期和類型，或者遞交這些信息的清單。
6、DSO更新過的SEVIS;申請者有照片的護照頁和簽證頁的複印件。
7、寫給移民局辦理OPT的支票，有些學校可能還要上繳給學校一定的費用。
將資料郵寄給移民局後，會收到USCIS寄過來的一個收據，說是收到OPT申請，收據左上角有一個Case Number，可以在官方主頁查詢case的進展情況，也可以訂閱這個case的進度到自己的郵箱。拿到EAD卡以後，就可以開始工作啦。
本文由北美省錢快報小編原創，未經許可不得轉載，否則將進行追究。圖片來自網路，版權屬於原作者。
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